Uit 250 managementboeken heeft een onafhankelijke vakjury 6 titels genomineerd voor de titel ‘Managementboek van het Jaar’. Uiteindelijk koos de jury het winnende boek, op basis van de volgende argumentatie:
Uit het juryrapport:
"De jury heeft uiteindelijk de keuze laten vallen op het boek dat het meest vernieuwend, praktisch, toegankelijk en verfrissend werd gevonden. Een boek over nieuwe vormen van organiseren en samenwerken.’Command & Control’ heeft afgedaan in "Gedeeld Leiderschap". We werken met een organisatie- en leiderschapsmodel uit de tijd van de farao’s. Dat past niet meer in de kenniseconomie. Nieuw leiderschap is nodig: leiderschap als resultaat van co-creatie. Door leiderschap te delen verbetert de kwaliteit.
Over het boek:
Wat is gedeeld leiderschap? Het is tijd voor een nieuw soort leiderschap. De figuur van de formele leider - meestal de manager - zal plaats maken voor een leiderschapsproces. Dit sociale proces zal gezamenlijk worden ingevuld door individuen die over specifieke leiderschapskwaliteiten beschikken. Leiderschap is dan het resultaat van co-creatie. Door leiderschap te delen wordt de kwaliteit daarvan beter en zullen de resultaten ook op een hoger niveau komen te liggen.