Uit 250 managementboeken heeft een onafhankelijke vakjury 6 titels genomineerd voor de titel ‘Managementboek van het Jaar’. Uiteindelijk koos de jury het winnende boek, op basis van de volgende argumentatie:
Uit het juryrapport:
"De jury heeft uiteindelijk de keuze laten vallen op het boek dat het meest vernieuwend, praktisch, toegankelijk en verfrissend werd gevonden. Een boek over nieuwe vormen van organiseren en samenwerken.’Command & Control’ heeft afgedaan in "Gedeeld Leiderschap". We werken met een organisatie- en leiderschapsmodel uit de tijd van de farao’s. Dat past niet meer in de kenniseconomie. Nieuw leiderschap is nodig: leiderschap als resultaat van co-creatie. Door leiderschap te delen verbetert de kwaliteit.
Over het boek:
Wat is gedeeld leiderschap? Het is tijd voor een nieuw soort leiderschap. De figuur van de formele leider - meestal de manager - zal plaats maken voor een leiderschapsproces. Dit sociale proces zal gezamenlijk worden ingevuld door individuen die over specifieke leiderschapskwaliteiten beschikken. Leiderschap is dan het resultaat van co-creatie. Door leiderschap te delen wordt de kwaliteit daarvan beter en zullen de resultaten ook op een hoger niveau komen te liggen.
Over Justin van Lopik
Justin van Lopik is werkzaam bij Managementboek en hoofdredacteur van Managementboek Magazine, platform voor business professionals.
