Leiderschap

Patrick Petersen, Rik Vera

Menswaardige AI

Hoe zet je AI in zonder menselijk oordeel, autonomie en verantwoordelijkheid uit het oog te verliezen? In Menswaardige AI laten Patrick Petersen en Rik Vera zien hoe je AI niet alleen efficiënt, maar ook zorgvuldig en verantwoord inzet.
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Van Sabotage naar Succes
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De onzichtbare drempel
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Begrijp je het niet of bevalt het je niet?
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Door het regenboogplafond
Pim Blom
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Modern Leiderschap is geen algoritme
Jolanda ter Maten
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Bram Verbruggen
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Leiderschap

Laat je inspireren door inzichten van topbestuurders, wetenschappers en praktijkexperts over effectief leiderschap. Leer hoe je mensen in beweging brengt, vertrouwen creëert en richting geeft in tijden van verandering – met leiderschap dat impact maakt.
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Rubriek: Leiderschap

paperback Duits19979783824403684 12-12-1997
Kurz nach dem weitgehenden Abschluß der Privatisierung der ostdeutschen Großchemie, an dem er als Unternehmensberater teilgenommen hat. legt der Autor eine umfassende betriebswirtschaftliche Analyse der Arbeit der Treuhandanstalt vor.  Meer
€ 57,06
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paperback Duits19999783824404377 21-4-1999
Die vorliegende Arbeit habe ich nach meinem Examen in BWL am Fachgebiet Volkswirtschaftslehre (Geld und Kredit) der Universität Dortmund angefertigt.  Meer
€ 57,06
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paperback Duits19199783662420768
Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer Book Archives mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind.  Meer
€ 62,67
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gebonden Duits20179783662530016 9-2-2017
Entscheidungen von großer Tragweite zu treffen, gehört zu den wichtigsten Aufgaben von Führungskräften. Meist handelt es sich um komplexe Entscheidungen.  Meer
€ 79,49
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paperback Duits20039783824407347 12-12-2003
Axel Sitt erarbeitet relevante Einflussfaktoren auf das Risiko-Management und entwickelt ein Dynamisches Risiko-Management (DRM), das sich von der bisher stark versicherungsmathematisch orientierten Betrachtungsweise löst und es dem Unternehmer ermöglicht, Risiken aktiv zu managen.  Meer
€ 73,89
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paperback Duits20049783824407552 27-5-2004
Alexandra Rese präsentiert Hypothesen zum Organisationsverständnis von Unternehmensgründern und zur Organisationsstruktur ihrer Unternehmen. Ihre empirische Überprüfung zeigt, dass Bildungsgeschichte und Erfahrungshintergrund der Gründer von großer Bedeutung sind und dass sich die organisatorische Gestaltung von Unternehmen durch den Unternehmensgründer nicht durch eine einzelne Theorie abbilden lässt.  Meer
€ 76,13
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paperback Duits19269783662427163
Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer Book Archives mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind.  Meer
€ 62,67
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paperback Duits20059783824408078 30-3-2005
Vor einem interdisziplinären Hintergrund entwickelt Colette Friedrich ein Modell der Bildung einer spezifischen Vertrauenserwartung und identifiziert Einflussfaktoren aus drei Bereichen (Vertrauensgeber, Vertrauensnehmer, Situation).  Meer
€ 73,89
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paperback Duits20059783824408221 26-8-2005
Die Autoren vergleichen die Entwicklung des ökonomischen Wettbewerbs mit dem Entstehen militärischer Konflikte und erarbeiten patentbasierte Strategien für den Einsatz im Hyperwettbewerb.  Meer
€ 90,72
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Paperback Engels20169783837636161 1-8-2016
In the digital age, organizations are not anonymous systems operating behind the backs of individuals. Instead, they are scalable actor-networks guided by network norms of connectivity, flow, communication, participation, authenticity and flexibility.  Meer
€ 56,15
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paperback Duits20159783662439241 23-3-2015
Innovation wird zunehmend zum wichtigsten Erfolgsfaktor von Unternehmen. Die etablierten Innovationssysteme funktionieren allerdings vielerorts nicht.  Meer
€ 62,67
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paperback Duits20129783834823670 12-10-2012
Die Techniken und Methoden des Virtual Engineering bieten die Chance auf frühzeitig verfügbare, realistische Produktdarstellungen. Zur Nutzung dieses Potentials stellt Philipp Rode eine Methode für die systematische Erstellung virtueller Prototypen und ihren Einsatz als virtuelle Stimuli in Kundentests in der Frühphase des Innovationsprozesses vor.  Meer
€ 76,13
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paperback Duits20209783662624005 4-12-2020
Trends erfolgreich erkennen, analysieren und Veränderungen gestalten Dieser Quick Guide gibt Ihnen eine kompakte Einführung zum Thema Trendmanagement in Unternehmen und zeigt Ihnen, wie Sie sich mit einem fundierten Trendmanagement ein Verständnis zukunftsbestimmender Entwicklungen als solide Entscheidungsgrundlage erarbeiten.  Meer
€ 34,62
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paperback Duits20069783834903037 26-9-2006
Das Buch erläutert anhand zahlreicher Praxisbeispiel die Grundlagen der RFID-Technologie, sowie deren Einsatzgebiete. Die Autoren geben Antworten auf die wichtigsten Fragen und veranschaulichen gleichzeitig die Möglichkeiten der Technologie.  Meer
€ 85,10
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paperback Duits20079783834903327 26-7-2007
Dieser Leitfaden vermittelt die Grundlagen des modernen Risikomanagements verständlich und beleuchtet alle Facetten. Neu in der 2. Auflage sind u. a.  Meer
€ 79,49
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paperback Duits20239783658396305 2-1-2023
Eine Arbeitswelt ohne Mitarbeiter-Benefits ist nicht mehr vorstellbar. Es handelt sich dabei um Zusatzleistungen zum Gehalt der Arbeitnehmer, die einen immer höheren Stellenwert einnehmen.  Meer
€ 23,42
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paperback Duits20209783658320539 18-11-2020
In diesem Buch wird die dynamische Entwicklung von Ambidextrie in Projekten durch interdependente Routinen auf fundiert-theoretischer sowie feingranular-empirischer Basis konzipiert.  Meer
€ 62,67
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paperback Engels20199783662586006 15-1-2019
An important outcome of the Fourth World Internet Conference, this book provides a comprehensive account of the status quo and trends in global Internet development.  Meer
€ 132,99
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gebonden Duits20229783658373795 25-8-2022
Vertrieb ist Chefsache oder sollte es zumindest sein. Doch viele Unternehmer und Führungskräfte kommen aus anderen Fachrichtungen wie Legal, Produktion oder Produktmarketing - oder Sie haben die Firma geerbt.  Meer
€ 45,84
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paperback Engels20229783658375089 20-5-2022
This open access book, through an in-depth process study of the interactions of two creative groups (film production crew) in temporary organizations during two media projects, explores how a team developmental process unfolds and proposes a model illustrating how the groups repeatedly change formation so that individuals can manage job interdependencies and new issues arising while developing, building up, and synthesizing new ideas into a final creative solution.  Meer
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