trefwoord
Wet werk en zekerheid: hervorming van ontslagrecht en flexibele arbeid
De Wet werk en zekerheid (Wwz) trad in 2015 in werking en veranderde het Nederlandse arbeidsrecht ingrijpend. Het doel was helder: vaste contracten minder vast maken en flexibele arbeid minder flex. De wet introduceerde de transitievergoeding, scherpte de ketenregeling aan en herschreef de ontslagprocedures. Voor juristen, HR-professionals en werkgevers betekende dit een fundamentele koerswijziging in de dagelijkse praktijk. Op deze pagina brengen we de belangrijkste boeken en artikelen samen die deze wet vanuit verschillende invalshoeken behandelen.
Diana de Wolff
De kern van de wet: transitievergoeding en ontslagrecht
De invoering van de transitievergoeding was een van de meest besproken onderdelen van de Wwz. Werknemers kregen bij onvrijwillig ontslag recht op een financiële compensatie, berekend aan de hand van het dienstverband. Tegelijkertijd werden de ontslagroutes gestandaardiseerd: UWV voor bedrijfseconomisch ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid, de kantonrechter voor overige gronden. Deze verandering wordt in diverse standaardwerken uitvoerig geduid.
-
De nieuwe flex- en ontslagregelsVerder lezen in het magazineDit artikel introduceert de nieuwe flex- en ontslagregels zoals die destijds net van kracht waren geworden, en biedt een toegankelijke eerste kennismaking met de praktische gevolgen van de wet.
Dossieropbouw: de praktijk van ontslag na de Wwz
Een van de meest voelbare gevolgen van de wet is de verzwaring van de bewijslast bij ontslag wegens disfunctioneren. Werkgevers moeten een compleet en zorgvuldig dossier opbouwen voordat ontslag via het UWV of de kantonrechter kans van slagen heeft. Dit vraagt om structurele aandacht voor beoordelingen, verbetertrajecten en schriftelijke vastlegging.
Margit Eijsenga
Goede dossieropbouw is geen bureaucratische verplichting, maar de ruggengraat van een zorgvuldig personeelsbeleid.
Uit: Dossieropbouw en ontslag 2020
Specifieke rechtsgebieden onder invloed van de Wwz
De gevolgen van de wet reiken verder dan het reguliere ontslagrecht. Ook in insolventierecht, reorganisaties en het concurrentiebeding werkt de Wwz door. Deze specialistische boeken laten zien hoe breed de wet ingrijpt in uiteenlopende rechtsgebieden.
Bij faillissement blijft de arbeidsrechtelijke positie van werknemers complex: de Wwz bracht weliswaar nieuwe vergoedingsregels, maar in insolventiesituaties gelden belangrijke uitzonderingen die goed gekend moeten worden.
Uit: Arbeidsovereenkomst en InsolventierechtNaslagwerken en actuele jurisprudentie
Voor wie dagelijks met arbeidsrecht werkt, zijn naslagwerken onmisbaar. Deze boeken bundelen wetteksten, jurisprudentie en praktische toelichting, en worden regelmatig geactualiseerd om de ontwikkelingen rond de Wwz te blijven volgen.
-
Dossieropbouw en ontslag, editie 2017-2018Verder lezen in het magazineDit artikel over de editie 2017-2018 van Dossieropbouw en ontslag onderstreept dat het sinds de invoering van de Wwz aanzienlijk lastiger is geworden om disfunctionerende werknemers te ontslaan.
Conclusie
Bijna tien jaar na invoering blijft de Wet werk en zekerheid het fundament van het Nederlandse ontslagrecht. De transitievergoeding, de aangescherpte ketenregeling en de gestandaardiseerde ontslagroutes zijn inmiddels vaste onderdelen van de arbeidsrechtelijke praktijk. Maar de wet blijft ook aanleiding voor discussie en nadere uitwerking in jurisprudentie. De hier besproken boeken en artikelen bieden samen een gelaagd beeld: van juridische diepgang tot praktische dossieropbouw, van insolventierecht tot reorganisaties. Voor wie de Wwz wil doorgronden, vormen zij een onmisbaar vertrekpunt.
