Dossieropbouw en ontslag 2020

Woord vooraf 7

1 Het belang van een goed dossier 9

2 Het ontslagrecht in het kort 13
2.1 De kantonrechter 14
2.2 Het UWV Werkbedrijf 15

3 Vastleggen en voldoen aan alle juridische eisen 17
3.1 De juridische basis van personeelsdossiers 17
3.2 De inhoud van het personeelsdossier 19
3.3 Een personeelsdossier regelmatig opschonen 22
3.4 Gegevens van sollicitanten 26
3.5 Informatieverstrekking aan derden 27
3.6 Overdracht van personeelsdossiers 27
3.7 Personeelsdossiers bij bedrijfsovername of overgang van onderneming 28
3.8 Recht op inzage door de werknemer 29

4 Dossieropbouw in de praktijk 31
4.1 Wie legt het dossier aan? 31
4.2 Stappenplan voor een goede opbouw van het personeelsdossier bij ontslag 32

5 Wanneer is het dossier ontslagrijp? 49
5.1 Nagaan of het dossier ontslagrijp is 49
5.2 Mediation 56

6 Bijzonderheden bij zieke werknemers 63
6.1 Het opzegverbod 63
6.2 Uitzonderingen op het opzegverbod 65
6.3 Het re-integratiedossier 68

7 De vijf ontslagroutes in de praktijk 83
7.1 De UWV-procedure 83
7.2 Het ontbindingsverzoek via de kantonrechter 86
7.3 Ontslag op staande voet 101
7.4 Instemming bij opzegging 107
7.5 De vaststellingsovereenkomst 108
7.6 Afweging 111

8 Hoe voer je een goede aanpak in en hoe houd je het vol? 113
8.1 Goed werkgeverschap 113
8.2 Beoordelings- en functioneringsgesprekken 115

9 Checklist en valkuilen 129
Checklist dossieropbouw 130
Valkuilen bij ontslagzaken 131

Bijlage 1 133
Voorbeeldbrieven 133

Bijlage 2 147
Voorbeelden uit de rechtspraak 147

Geraadpleegde literatuur 167
Boeken & Artikelen 167
Websites 168

Trefwoorden 169
Over de auteur 173