Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Doen!

Nieuwe, praktische inzichten voor verandering en groei

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2003 9789049103996
BestsellerMeer dan 1000 verkocht
Niet meer leverbaar.
9,99

Samenvatting

Iedereen heeft vragen over veranderen en gedrag.

- "Welke factoren beïnvloeden je gedrag bij persoonlijke veranderingen?"
- "Hoe kun je samen met anderen eindelijk die verandering doorvoeren die je zo graag wilt?"
- "Hoe kun je het succes van veranderpogingen in organisaties structureel vergroten?"

Ben Tiggelaar geeft antwoord op deze en andere vragen over verandering en groei. Praktisch, toegankelijk en gebaseerd op wetenschappelijk gedragsonderzoek. 'DOEN!' biedt veel nieuwe inzichten, praktijkvoorbeelden en een integraal stappenplan dat u zowel kunt inzetten voor persoonlijke groei als voor verandering in groepen en organisaties. Met vele anekdotes, opdrachten, checklijsten, tientallen FAQ's en 20 pakkende samenvattingen van invloedrijke wetenschappelijke studies op dit gebied. 'DOEN' is een gids in het begrijpen en leiden van uw eigen gedrag én dat van anderen.

Specificaties

ISBN13:9789049103996
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:288
Druk:1
Verschijningsdatum:29-9-2009
Hoofdrubriek:Verandermanagement

Expertrecensies (4)

Doen!
Michael Geerdink | 8 maart 2004
'Doen!' van Ben Tiggelaar is geen boek dat je in één ruk uitleest. Het boek bevat immers niet alleen tekst die je tot je kunt nemen, maar vooral ook opdrachten die - als je ze serieus wilt neemt - de nodige tijd vergen. 'Doen!' is een boek van de hoop. 'Veranderen is niet gemakkelijk', zo houdt Tiggelaar de lezer voor, maar 'Toch kunnen we veranderen', als we maar begrijpen hoe gedragsverandering bij onszelf werkt. Als we weten hoe het bij ons werkt, dan beginnen we ook iets van de worsteling van anderen te begrijpen. Daarbij geldt dat persoonlijke veranderingen voorafgaan aan gezamenlijke verandering. Als jij vindt dat iets moet veranderen, dan moet jij daartoe het initiatief nemen.
Lees verder
Doen!
Bert Peene | 3 november 2003
Je zou zeggen dat er in de loop van de jaren toch wel genoeg boeken over veranderingsprocessen geschreven zijn. Waartoe dan nog steeds nieuwe titels uitgeven? Wel, moeten ze bij uitgeverij Het Spectrum gedacht hebben, omdat die enorme hoeveelheid publicaties niet verhindert dat heel veel veranderingen niet het gewenste resultaat opleveren. Er moet dus nog ruimte zijn voor een nieuwe how to. Zeker een die, als we de auteur mogen geloven, nu eindelijk eens in kaart brengt waardoor veranderingsprocessen te vroeg stranden en hoe je dat kunt voorkomen.
Lees verder
Alle expertrecensies (4)

Lezersrecensies

3.8 van de 5
75 stemmen
17
34
17
5
2

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

achtergrond
Een kwestie van DOEN! - 21 vragen en antwoorden over gedragsmanagement
Ben Tiggelaar 10 april 2012

Over Ben Tiggelaar

Dr. Ben Tiggelaar is onafhankelijk gedragswetenschapper en auteur. Hij studeert al ruim dertig jaar op leiderschap en verandering. Zowel in Nederland als daarbuiten geldt hij als een van de absolute topsprekers en trainers binnen zijn vakgebied. Ben schreef meerdere bestsellers, waaronder "Dromen Durven Doen", "Mooi werk", "MBA in één dag" en "De Ladder". Daarnaast schrijft hij een wekelijkse column voor NRC Handelsblad over werk en management. Ben is getrouwd met Ingrid. Samen hebben ze vier dochters: Maria, Isabelle, Emma en Bernice.

Andere boeken door Ben Tiggelaar

Inhoudsopgave

Dankwoord

Als je wilt kan dit je leven op z'n kop zetten'
Een korte samenvatting
Een dozijn lastige woorden

Deel 1 - Hoe veranderen echt werkt

1. Doen: de ontbrekende schakel tussen plannen en resultaten
2. De Basic Change Method: uitgangspunten voor echte verandering
3. Individueel gedrag als bouwsteen voor gezamenlijke verandering

Deel 2 - GET REAL - Formuleer doelgerichte en concrete gedragsintenties

1. Onderzoek wat mogelijk is; gebruik daarbij je verstand en je gevoel
2. Stel vast welke resultaten wenselijk zijn; gebruik daarbij je verstand en je gevoel
3. Vertaal deze resultatennaar meetbare, persoonlijke veranderingen in gewoontegedrag
4. Controleer alle voorgaande punten op gangbare vormen van zelfbedrog
5. Vraag bij deze verandering om steun aan iemand die je kunt vertrouwen

Deel 3 - MAKE PLANS - Bereid de moeilijkste verandersituaties gedegen voor

1. Bepaal welke verandersituaties het gewenste gedrag het meest zullen bemoeilijken
2. Onderzoek welke prikkels binnen deze verandersituaties het starten en doorzetten van het gewenste gedrag en meet pas later ook de resultaten
3. Bedenk extra prikkels en countergedrag om het gewenste gedrag te activeren
4. Maak een beknopt stappenplan: warming-up en start, enkele tussenstappen en een vervolg
5. Maak duidelijke afspraken over de uitvoering van het plan, met jezelf en met anderen

Deel 4 - TAKE ACTION - Begin, meet en beloon het gewenste gedrag

1. Zorg voor een dagelijkse confrontatie met belangrijke elementen uit het plan
2. Meet dagelijks eerst alleen het gewenste gedrag en meet pas later ook de resultaten
3. Zorg bij alle dingen die goed gaan, geregeld en meteen voor persoonlijke beloningen.
4. Geeft iet op als er iets misgaat, maar ga een stap terug in je plan en zet door
5. Blijf volgens plan geregeld het gedrag en de resultaten meten. Stuur bij waar nodig

Deel 5 - Aan de slag met de Basic Change Method

1. Persoonlijke verandering in de praktijk
2. Gezamenlijke verandering in de praktijk

Een wetenschappelijke basis voor gedragsverandering

Gebruikte literatuur

Index

De ateur

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Doen!