Karin Raes heeft een bureau voor leiderschap- en organisatieontwikkeling. Zij brengt haar kennis en ervaring over diversiteit in leiderschap dagelijks in de praktijk via begeleiding van individuen, teams en organisaties.
Meer over de auteursDe top. Een enigma dat mannelijke en vrouwelijke professionals al tientallen jaren bezighoudt. Vragen als: Wat heb je nodig om die te bereiken? en Hoe zorg je als organisatie voor een gezonde balans in de man-vrouwdiversiteit? stonden jarenlang garant voor breinpijn. Dat hoeft nu niet meer.
Op karakter naar de top! biedt bestuurders en directies psychologisch inzicht rondom man-vrouwdiversiteit en onthult het mysterie rondom de factoren die bepalen wie de top bereiken en wie niet. Het boek maakt onder andere duidelijk dat mensen aan de top over wezenlijk andere karakterprofielen beschikken dan de subtop en dat onbewuste factoren er een aanzienlijke rol in spelen.
Karin Raes en Lieke Thijssen bieden in het boek adviezen en inzichten over wat organisaties daadwerkelijk kunnen doen om diversiteit aan de top versneld tot stand te brengen. Ze combineren praktijkvoorbeelden met theoretische onderbouwing van wat wel en niet werkt in het kader van diversiteit in leiderschap.
– Gebaseerd op het eerste grootschalig kwalitatief onderzoek in Nederland op het gebied van diversiteit en leiderschap; bestaande uit 130 diepte-interviews met vrouwen en mannen aan de top en in de subtop gericht op persoonskenmerken. –
Karin Raes en Lieke Thijssen hebben ieder hun bureau voor leiderschap- en organisatieontwikkeling. Zij brengen hun kennis en ervaring over diversiteit in leiderschap dagelijks in de praktijk via begeleiding van individuen, teams en organisaties.
'Een must voor elk bedrijf dat diversiteit serieus neemt. Het geeft inzicht in hoe diversiteitsbarrières te doorbreken zijn.'
- Niek Hoek, voorzitter RvB Delta Lloyd Groep
'Diversiteit vraagt om echt anders kijken naar kwaliteiten en talenten van mensen. Dit boek biedt interventies die e ect hebben.'
- Pamela Boumeester, ona ankelijk commissaris o.a. bij Heijmans, Ordina en de Persgroep
diversiteit leiderschap persoonlijk leiderschap karakterprofielen onbewuste patronen gender glazen plafond systeemdynamiek management talenten en kwaliteiten psychologie overdrachtsrelaties authenticiteit leidinggeven mannelijk leiderschap masculiene en feminiene kwaliteiten vrouwelijk leiderschap persoonlijke ontwikkeling talentontwikkeling macht drijfveren diversiteitsbeleid organisatieverandering strategisch management doorzettingsvermogen loyaliteit talentbehoud masculiniteit machtsrelaties coaching
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
