trefwoord
Talentontwikkeling: het beste in mensen naar boven halen
Talentontwikkeling gaat over het herkennen, cultiveren en benutten van de natuurlijke sterke punten van mensen. In plaats van te focussen op het wegwerken van zwaktes, draait talentontwikkeling om het versterken van wat er al goed gaat. Deze benadering wint steeds meer terrein binnen organisaties, het onderwijs en de sportwereld. Op deze pagina vind je een overzicht van toonaangevende boeken, invloedrijke auteurs en verdiepende artikelen over dit onderwerp.
De klassiekers: sterke punten als vertrekpunt
Wie zich verdiept in talentontwikkeling, komt onvermijdelijk het werk van Gallup-onderzoeker Tom Rath tegen. Zijn boeken vormden de basis voor een wereldwijde beweging die talent centraal stelt.
SPOTLIGHT: Tom Rath
Tom Rath bouwde met zijn onderzoek naar sterke punten een fundament onder de moderne talentontwikkeling. Zijn werk voor Gallup verschoof het denken van tekortkomingen wegwerken naar sterke punten benutten.
Meer over Tom Rath
Tom Rath
Ontdek je sterke punten 2.0
Dit boek is een echte klassieker binnen talentontwikkeling. Via de sterke-puntendetector van Gallup ontdek je je top vijf talenten en leer je hoe je deze inzet voor meer succes en voldoening.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Tom Rath
StrengthsFinder 2.0
De internationale editie van Rath's bekendste werk. Biedt een heldere methodiek om talenten te identificeren en concrete handvatten om ze verder te ontwikkelen.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Auteurs die schrijven over 'talentontwikkeling'
Talent bij kinderen en jonge mensen
Niet alleen volwassenen in organisaties, ook kinderen en jongeren profiteren van een talentgerichte benadering. Luk Dewulf is in dit domein een gezaghebbende naam. Hij ontwikkelde samen met collega's een compleet referentiekader van 39 talenten, met bijbehorende tools voor zowel kinderen als volwassenen.
SPOTLIGHT: Luk Dewulf
Dewulf verdiepte zich tijdens reizen naar de VS in appreciative inquiry en positieve psychologie, en werd daardoor een van de belangrijkste pleitbezorgers van talentgericht werken in het Nederlandse taalgebied.
Meer over Luk Dewulf
Luk Dewulf
Ik kies voor mijn talent - Jubileumeditie
In deze jubileumeditie leert Dewulf hoe je talenten van kinderen ontdekt en ontwikkelt via diverse methodieken en werkvormen. Een standaardwerk dat inmiddels de dertigste druk bereikte.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Luk Dewulf
De Talentenfluisteraar
In De Talentenfluisteraar laat Dewulf zien waarom werken aan je talenten zo belangrijk is, en biedt hij praktische wegen om dat ook echt te doen.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Op pad met mijn talenten
Hanneke Tinor-Centi
Dit artikel legt uit waarom focussen op sterke punten een grotere kans op positieve ontwikkeling geeft dan werken aan zwakke punten, zowel voor individuen als teams.
Talentontwikkeling binnen organisaties
Talentontwikkeling is niet alleen een individueel proces, het is ook een strategisch instrument voor organisaties. Verschillende auteurs onderzoeken hoe bedrijven talent kunnen herkennen, ontwikkelen en behouden.
Mirjam Baars
Leidinggeven aan talentontwikkeling
Mirjam Baars onderzocht welke technieken topsportcoaches als Guus Hiddink en Louis van Gaal gebruiken om talent te benutten, en vertaalt deze inzichten naar praktische lessen voor leidinggevenden.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 17:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Preview - Leidinggeven aan talentontwikkeling - Op zoek naar de T-spot
Mirjam Baars
Deze preview van Leidinggeven aan talentontwikkeling laat zien hoe managers technieken uit de topsport kunnen inzetten om talent op de werkvloer te herkennen en te benutten.
Stefan Stremersch
De kracht van talent
Stefan Stremersch beschrijft hoe organisaties talent kunnen opbouwen via drie bouwstenen: motivatie, mensen en meesterschap. Een relevant tegenwicht in een tijd waarin veel bedrijven vooral in technologie investeren.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
De kracht van talent - Hoe je mensen laat groeien en organisaties doet bloeien
Stefan Stremersch
Stremersch betoogt dat organisaties die blijven investeren in menselijke groei en ontwikkeling sterker uit periodes van snelle technologische verandering komen dan bedrijven die alleen op systemen en AI vertrouwen.
Van competentiegericht naar talentgericht werken
Een terugkerend thema in de literatuur is de verschuiving van competentiegericht naar talentgericht werken. Waar competentiemanagement vaak uitgaat van vaste profielen en het wegwerken van tekortkomingen, stelt talentgericht werken de unieke sterke punten van mensen centraal.
Karin Manuel
Ali Bouali
Talent Centraal
Ali Bouali en Karin Manuel pleiten in Talent Centraal voor een fundamentele verschuiving van competentiegericht naar talentgericht werken binnen organisaties.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 besteld, morgen in huis
Talent centraal: talentgericht werken voor meer productiviteit
Jorina Laan
Dit artikel beschrijft hoe talentgericht werken het nieuwe competentiegericht werken wordt, met meer aandacht voor wat mensen van nature goed kunnen in plaats van wat ze missen.
Ilse Gauthier
Talentenontwikkeling coachen
Ilse Gauthier laat in dit boek zien hoe je mensen kunt coachen op hun talenten, en waarom dit gelukkiger maakt dan traditioneel competentiegericht werken.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 besteld, morgen in huis
Talentenontwikkeling coachen - Een krachtig proces in vier stappen
Ilse Gauthier
In deze preview geeft Gauthier vijf concrete redenen om talentgericht in plaats van competentiegericht te werken, met een helder stappenplan voor coaches en leidinggevenden.
Talent herkennen: aangeboren of aangeleerd?
Een blijvende discussie binnen talentontwikkeling is de vraag of talent vooral aangeboren is, of dat het juist te ontwikkelen valt door training en doorzettingsvermogen. Deze vraag raakt de kern van hoe organisaties en individuen met talent zouden moeten omgaan.
Toptalent: vooral aangeboren of aangeleerd?
Ralf Knegtmans
Ralf Knegtmans beargumenteert dat talent voor een groot deel maakbaar is: wie intrinsiek gemotiveerd is en bereid is om gericht te trainen, kan uitzonderlijke prestaties bereiken.
Talent: een complex en veelomvattend begrip
Bert Peene
Dit artikel over De talentcoach benadert het vanuit een ander perspectief: talent gaat volgens de auteurs juist over aangeboren eigenschappen en vaardigheden.
Jan van Zwieten
Karin Legemate
Alain Goudsmet
Koen Gonnissen
De talentcoach
De talentcoach biedt een praktisch kader om talent te signaleren en te ontwikkelen binnen organisaties, en neemt de lezer mee in een ontdekkingstocht naar het begrip talent.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Talent binden en laten groeien
Talent aantrekken is één ding, het behouden en laten groeien is een tweede uitdaging waar veel organisaties mee worstelen.
Lidewey van der Sluis
Talent in bedrijf
Lidewey van der Sluis beschrijft op wetenschappelijke wijze hoe organisaties talent kunnen vinden, binden, boeien en laten groeien.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Talent binden, vinden, boeien en laten groeien
Lidewey van der Sluis
In deze bookchat vertelt Van der Sluis over het onderzoek dat de meeste indruk op haar maakte tijdens het schrijven van Talent in bedrijf.
Nog geen twintig procent van de mensen kent zijn talenten en benut die voor hun werk.
Uit: Rendement door talent
Elise van den End: ‘Het is zonde als benutten van talent een eendagsvlieg is’
Elise van den End
Elise van den End laat zien dat organisaties die inzetten op het benutten van talent meer werkplezier en betere resultaten boeken, maar dat dit vaak een eendagsvlieg blijft in plaats van structureel beleid.
De praktijk: van trainer tot werkvorm
Talentontwikkeling krijgt in de praktijk vaak vorm via trainingen. Wie zelf trainingen ontwerpt en uitvoert, kan putten uit een rijke traditie van werkvormenboeken en trainersgidsen.
Sasja Dirkse-Hulscher
Angela Talen
Het Groot Werkvormenboek 1
Dit standaardwerk voor trainers is een echte klassieker. Het bundelt talloze werkvormen die specifiek zijn ontworpen om deelnemers nieuwe vaardigheden en kennis te laten opdoen.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Sasja Dirkse-Hulscher
Angela Talen
Maaike Kester
Het Groot Werkvormenboek deel 2
Het tweede deel van Het Groot Werkvormenboek biedt aanvullende concrete handvatten voor het ontwerpen van effectieve trainingssessies.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Karin de Galan is oprichter van een school voor training en heeft jarenlange ervaring als trainer van trainers. Ze ontwikkelde een eigen methode om deelnemers succesvol nieuwe kennis en vaardigheden te laten leren.
Karin de Galan
Goed voor de groep
In Goed voor de groep biedt De Galan concrete handvatten voor trainers die te maken krijgen met lastige situaties binnen groepen.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Handboek voor talent: het geheel overzien
Wie op zoek is naar een breed en toegankelijk overzichtswerk over talent, komt terecht bij het Handboek voor Talent.
Kees Gabriëls
Jan de Dreu
Handboek voor Talent
Jan de Dreu en Kees Gabriëls bieden in dit handboek praktische handvatten om talent te herkennen en te ontplooien, gebaseerd op decennia ervaring in bedrijfskunde en organisatieverandering.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis
Handboek voor Talent - In gesprek met Kees Gabriëls en Jan de Dreu
Caroline van der Post
In dit interview vertellen Gabriëls en De Dreu over de kracht van talent en hoe iedereen zijn unieke talent kan ontdekken en inzetten in het werk.
Talent begrijpen als concept
Voordat je talent kunt ontwikkelen, moet je eerst begrijpen wat het precies is. Dit blijkt een complexer vraagstuk dan het op het eerste gezicht lijkt.
Sporen van talent
Peter de Roode
Dit artikel onderzoekt aan de hand van interviews wanneer de basis wordt gelegd voor de karakter- en gedragsvorming die leidt tot succesvol talent, en maakt het begrip talent daarmee toegankelijker.
Talentenwijzer
Talentontwikkeling begint met zelfkennis: pas als je je eigen natuurlijke sterke kanten kent, kun je gericht werken aan het versterken ervan in plaats van te blijven hangen in het repareren van zwaktes.
Conclusie
Talentontwikkeling is meer dan een managementtrend: het is een fundamenteel andere manier van kijken naar mensen en hun potentieel. Of het nu gaat om kinderen die hun talenten leren kennen via het werk van Luk Dewulf, medewerkers die via de methodiek van Tom Rath hun sterke punten ontdekken, of organisaties die talentgericht werken structureel willen inbedden: de kern blijft hetzelfde. Wie uitgaat van wat mensen van nature goed kunnen, in plaats van hun tekortkomingen te repareren, legt de basis voor duurzame groei, meer werkplezier en betere resultaten. De boeken en inzichten op deze pagina bieden een stevig vertrekpunt om daarmee aan de slag te gaan.
De bestsellers
-
€ 25,99
-
€ 49,95
-
€ 33,-
-
€ 31,99
-
€ 29,50
