Samen Klimmen op de Veiligheidsladder

Voorwoord
Inleiding

1 Een veiligheidscultuur begint bij jezelf
Mijn persoonlijke veiligheidsreis
Oefening: hoe kijk jij tegen veiligheid aan?
Oefening: wat kun jij bijdragen aan veiligheid?
Oefening: geleerde lessen
Oefening: mijn handleiding tot samenwerken
Oefening: handleidingen uitwisselen met een collega
Oefening: mijn toprisico’s
Oefening: mijn veiligheid is jouw veiligheid?
Oefening: vooruitdenken
Oefening: 1-2-4-ALL methode
Oefening: casus

2 Veiligheidscultuur: wat is dat?
Cultuur: waar hebben we het over?
Organisatiecultuur: hoe werken wij hier?
Oefening: denk eens na over je eigen cultuur op het werk
Oefening: organisatiecultuur - ongeschreven regels
Oefening: organisatiecultuur: vasthouden of veranderen?
Oefening: stappenplan
Oefening: vasthouden en veranderen

3 De Veiligheidsladder
Wat is de Veiligheidsladder?
Het doel van de Veiligheidsladder
Hoe werkt de Veiligheidsladder?
Oefening: veiligheidsladder
Wat meet de Veiligheidsladder?
Bedrijfskarakteristieken
Beleid en leiderschap
Oefening: leiderschap
Oefening: beleid
Oefening: kennis en vaardigheden
Oefening: primaire en secundaire processen
Oefening: samenwerken en externen
Oefening: leren en verbeteren
Oefening: groepsopdrachten
Oefening: de barometer

4 Veilig gedrag: hoe werkt dat?
Gedrag: bewust en onbewust
Oefening: automatische piloot
Oefening: werken met gedrag
Oefening: bewust waarnemen
Oefening: routine blindheid
Gedrag: hoe wordt dit beïnvloed?
Wij mensen zijn kuddedieren
Oefening: welk gedrag is normaal binnen jullie bedrijf/groep?
Belonen of straffen?
Oefening: gepaste straf
Belonen
Oefening: gewenste gedragingen
Kunnen
Oefening: kunnen versterken
Oefening: gedragsobservatierondes
Doel van een gedragsobservatierondje
Hoe loop je een rondje?
Oefening: maak je eigen vragenlijst
Oefening: videofragment
Oefening: fotoreportage

5 Sociale en psychologische veiligheid
Veilig zijn en voelen
Sociale veiligheid: wat is dat?
Oefening: verschillen en gelijkenissen in jouw team
Oefening: wat draagt bij en wat niet?
Welke risico’s kent sociale veiligheid?
Oefening: risicofactoren
Oefening: risico op een sociaal onveilige werkplek
Beheersmaatregelen: beleid en structuur
Meldcultuur
Oefening: melden
Oefening: beheersmaatregelen bedenken
Psychologische veiligheid en een positieve foutencultuur
Psychologische veiligheid: het leren organiseren
Maar hoe ontwikkelen en beschermen we dit werkklimaat?
Oefening: omgaan met fouten
Oefening: bloopers
Oefening: rollenspel “Organisatieopstelling”
Oefening: verschillende standpunten
Oefening: binnen-buitenring
Gedeelde verantwoordelijkheid
Op zoek gaan naar het tegengeluid
Oefening: conflicthantering

6 Zet stappen naar trede 3
Hoe start ik met het werk?
Een check-in doe je zo
Oefening: ontwerp je 5 Life Saving Rules
Oefening: teken je veiligheidslandschap
Oefening: belonen
Oefening: straffen
Gele kaart, rode kaart of een compliment
Ontwerp je eigen toolboxen
Verzin een activiteit voor een veiligheidsdag

Bronvermelding
Auteur