Handboek Surinaams Arbeidsrecht

Verantwoording
Inhoud
Inleiding

1 Aangaan van de arbeidsovereenkomst
1.1 Bijzondere overeenkomst
1.2 Andere wetten en regelingen dan BW
1.3 Kenbron
1.4 Wat is een arbeidsovereenkomst?
1.5 Verhouding tot het algemene verbintenissenrecht
1.6 Gesloten stelsel
1.7 Verhouding tot de overeenkomst tot het verrichten van enkele diensten en van de aanneming van werk
1.8 Gemengde overeenkomst
1.9 De precontractuele fase
1.10 Selectieproces
1.11 Onderscheid tussen vrouwen en mannen
1.12 Strijd met privacy
1.13 Sollicitatiegesprek
1.14 Bedrog
1.15 Opvolgend werkgeverschap
1.16 Anti-discriminatie en privacybescherming
1.17 Werkingssfeer: statutair bestuurder
1.18 Personeelswet
1.19 Kapiteins en schepelingen
1.20 Handelsagenten
1.21 Handelsreizigers

2 Partijen bij de arbeidsovereenkomst en de vorm van de arbeidsovereenkomst
2.1 Partijen bij de overeenkomst
2.2 Minderjarigen
2.3 Echtgenoten
2.4 Vreemdelingen
2.5 De illegaal verblijvende werknemer
2.6 Caricom-burgers
2.7 PSA (Personen van Surinaamse Afkomst)
2.8 De vorm van de arbeidsovereenkomst

3 Het arbeidscontract
3.1 Definitie arbeidsovereenkomst
3.2 Elementen arbeidsovereenkomst
3.3 Werkgever
3.4 Werknemer
3.5 Arbeid
3.6 Is stage ook arbeid? Stageovereenkomsten
3.7 De schijn van het bestaan van een arbeidsovereenkomst
3.8 Wetenschappelijk onderzoek is arbeid?
3.9 Loon (en fooien, pensioen, vrijwilligersonkosten)
3.10 Pensioen
3.11 Onkostenvergoeding loon?
3.12 Beloning voor andersoortige inspanningen
3.13 Reële hoogte van het loon
3.14 In dienst (gezagsverhouding)
3.15 Gedurende zekere tijd
3.16 Maatschappelijke positie werknemer
3.17 De holistische weging
3.18 Is de betekenis van de partijbedoeling in de loop van de laatste 25 jaar te veel opgeblazen?
3.19 Consignatie (slaapdiensten en wachtdiensten)
3.20 Beschikbaarheidsdiensten zijn arbeidstijd
3.21 Geen geruisloze overgang van de ene naar de andere werkgever
3.22 Zelfstandige zonder personeel (zzp’er)

4 Flexibele arbeidsrelaties
4.1 Detachering
4.2 Oproepovereenkomst
4.4 Oproepen met zekere regelmaat
4.5 Uitzendwerk
4.6 Thuiswerk
4.7 Payrolling

5 Arbeidsreglement
5.1 Eenzijdige vaststelling
5.2 Verschil tussen een reglement en een cao

6 Bijzondere bedingen
6.1 Proeftijdbeding
6.2 Incorporatiebeding
6.3 Tussentijds-opzegbeding
6.4 Pensioenbeding
6.5 Eenzijdig-wijzigingsbeding
6.6 Concurrentiebeding
6.7 Studiekostenbeding
6.8 Nevenwerkzaamhedenbeding
6.9 Geheimhoudingsbeding
6.10 Boetebeding
6.11 Uitzendbeding
6.12 Aanzegbeding
6.13 Ontbindende voorwaarde

7 Loon: de belangrijkste primaire arbeidvoorwaarde
7.1 Loonbetaling
7.2 Loon in cao bepaald
7.3 Bestedingsbepalingsverbod
7.4 Betaling van het loon
7.5 Invloed Arbeidswet op betaling van loon
7.6 Minimumloon
7.7 Loonslip (loonstrook)
7.8 Nakomen verplichting betaling loon door werkgever
7.9 Belasting
7.10 Overwerk
7.11 Gelijke behandeling en loon
7.12 Verjaring loonvordering
7.13 Loon bij niet-werken

8 De arbeidsongeschikte werknemer
8.1 Terminologie: gehele of gedeeltelijke of situatieve arbeidsongeschiktheid, de bedongen arbeid en de passende arbeid
8.2 Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
8.3 Situatieve arbeidsongeschiktheid
8.4 Loondoorbetaling tijdens ziekte
8.5 Geneeskundige behandeling en verpleging
8.6 Geschil over vaststelling ziekte
8.7 Re-integratie
8.8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte
8.9 Beëindiging wegens ziekte
8.10 Bedrijfsongeval of beroepsziekte
8.11 Regresrecht (kostenverhaal)
8.12 Zwangerschap en bevalling

9 Werktijden
9.1 De regeling van de werktijden
9.2 Zwangerschap
9.3 (Wet) arbeid kinderen en jeugdige personen
9.4 Vier ‘categorieën’ van kinderen en jeugdige personen
9.5 Verschil ‘hulparbeid’ en ‘arbeid’
9.6 Schoolweken en vakantieweken
9.7 De 13- en 14-jarigen
9.8 De 15-jarige
9.9 Werkgever en ouders
9.10 Onderneming
9.11 Arbeidswet 1919
9.12 Gezinsbedrijf en huiswinkel
9.13 Conceptwet arbeidsomstandigheden

10 Vakantie
10.1 In hetzelfde jaar opnemen?
10.2 Recht op vakantie en recht op vakantietoelage
10.3 Recht op vakantietoelage
10.4 Vergoeding van niet genoten vakantiedagen
10.5 Vertraging in de betaling
10.6 Verjaring
10.7 De vakantie
10.8 Vakantie en arbeidsongeschiktheid

11 Verlof
11.2 Beëindiging dienstbetrekking vanwege verlof: schadevergoeding
11.3 ‘Verlof buiten bezwaar’
11.4 Zwangerschapsonderzoeksverlof
11.5 Speciale dagen
11.6 Ouderschapsregelingen
11.7 Schriftelijke kennisgeving door werknemer
11.8 Aanvraag door werkgever en werknemer
11.9 Victimisatie
11.10 De hoogte van de uitkering
11.11 Adoptieverlof

12 Functie
12.1 Functie
12.2 Het belang van ‘de functie’ voor een werknemer
12.3 Functie in de cao
12.4 Tussenvarianten
12.5 Eerste tussenconclusie bij functievaststelling en -wijziging
12.6 Functie niet in cao (I)
12.7 De disfunctionerende werknemer
12.8 Functiewijziging door of ten gevolge van arbeidsongeschiktheid
12.9 Functiewijziging als disciplinaire maatregel, zowel in cao als zonder cao
12.10 Wijziging van de functie door bedrijfseconomische factoren
12.11 Conclusie bij functievaststelling en functiewijziging

13 Gezagsuitoefening / disciplinaire maatregelen
13.1 Kleding
13.2 Godsdienstige tekens
13.3 Tattoos
13.4 Instructierecht en COVID
13.5 Disciplinaire maatregelen

14 Tewerkstelling
14.1 Rechtspraak over recht op arbeid en goed werkgeverschap
14.2 Schorsing en op non-actiefstelling

15 Studiekostenbeding

16 De eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst
16.1 Benutting cao
16.2 Het incorporatiebeding
16.3 Benutting arbeidsreglement
16.4 De gedeeltelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst
16.5 Hantering goed werkgeverschap en goed werknemerschap

17 Boetebeding
17.1 Boete- en concurrentiebeding
17.2 Schadevergoeding naast boete?
17.3 Boete bij andere bedingen, zoals geheimhoudingsbeding

18 Nevenwerkzaamheden
18.1 Absoluut verbod
18.2 Toestemming voor de verrichting van nevenwerkzaamheden
18.3 Verplichting van de werknemer om de werkgever te informeren
18.4 Schriftelijk?

19 Geheimhoudingsbeding
19.1 Boetebeding bij geheimhoudingsbeding
19.2 geheimhouding en recht van enquête

20 Het bijzondere beding van verbod op concurrentie (concurrentiebeding)
20.1 Uitleg van het concurrentiebeding
21 Pensioenbeding

22 De zorgplicht van de werkgever ingevolge artikel 1614x BW
22.1 Absolute waarborg?
22.2 Ongevallenregister
22.3 Opzet en grove schuld

23 Overgang van onderneming

24 Het einde van de arbeidsovereenkomst
24.1 De wijze waarop een arbeidsovereenkomst eindigt
24.2 Preventieve ontslagtoets en nieuwe wetgeving
24.3 Het gesloten stelsel van ontslaggronden

25 Ontslag tijdens de proeftijd

26 Einde na verloop van bepaalde tijd
26.1 Rechtskarakter arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
26.2 De wijze waarop de (eerste) overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt
26.3 De voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
26.4 De rechtspraak over de artikelen 1615e BW en 1615f BW
26.5 De Wet Omzetting Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd in Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd
26.6 Onbepaalde tijd gevolgd door bepaalde tijd: de Ragetlie-regel
26.7 Het voorkomen van de draaideurconstructie
26.8 Artikel 3 lid 1 en 2 Wet Omzetting en de artikelen 1615e en 1615s BW ‘naast elkaar’

27 Beëindiging met wederzijds goedvinden
27.1 Onderzoeksplicht
27.2 Informatieplicht
27.3 Bewijs van wilsovereenstemming
27.4 Getuigschrift

28 Opzegging
28.1 De ontslagvergunning
28.2 De gewijzigde uitvoeringsbesluiten
28.3 De procedure bij de Ontslagcommissie
28.4 Het College van Arbeidszaken
28.5 De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn
28.6 Opzegging door werkgever met een te korte termijn of zonder ontslagvergunning

29 De opzegverboden

30 Kennelijk onredelijk ontslag
30.1 Kennelijk onredelijk doen eindigen van de arbeidsovereenkomst
30.2 De bewijslast van de kennelijke onredelijkheid
30.3 Voorbeelden van kennelijk onredelijk ontslag in artikel 1615s lid 2 BW
30.4 Afweging op grond van alle omstandigheden van het geval
30.5 Kennelijk onredelijk ontslag bij arbeidsongeschiktheid
30.6 De hoogte van de schadevergoeding naar billijkheid ex artikel 1615s BW
30.7 De correctiefactor
30.8 Herstel van de dienstbetrekking
30.9 De termijn voor het instellen van de vordering ex artikel 1615s lid 1 BW

31 Opzegging door de werknemer

32 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter
32.1 De procedure
32.2 De ontbindingsgronden
32.3 De verandering van omstandigheden
32.4 De gevolgen van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst
32.5 De hoogte van de ontbindingsvergoeding
32.6 De correctiefactor
32.7 Ontbinding voor zover rechtens vereist
32.8 Hoger beroep van ontbindingsbeslissing
32.9 Heeft de ontbindingsvergoeding exclusieve werking?
32.10 De werknemer vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst

33 Ontbinding wegens wanprestatie

34 Het in werking treden van de ontbindende voorwaarde

35 Ontslag op staande voet
35.1 Ontslag zonder opzegging vanwege een dringende reden
35.2 Onverwijld mededelen
35.3 Hoor en wederhoor
35.4 Melding bij het Hoofd van de Arbeidsinspectie
35.5 Wat is een dringende reden?
35.6 De omstandigheden van het geval
35.7 Niet hervatten na afloop van ziekte
35.8 Misdrijven
35.9 Werkweigering
35.10 Vordering van de werknemer na een ontslag op staande voet
35.11 Voorzieningen
35.12 Nieuwe dienstbetrekking
35.13 Verweer van de werkgever bij ontslag op staande voet

36 Overlijden werknemer

37 Ontslag directeur/bestuurder van rechtspersoon

38 Ontslag vakbondsleiders

39 Collectief ontslag

40 Het collectieve arbeidsrecht
40.1 Faciliteiten
41 Wet Ondernemingsraadpleging

42 Collectieve arbeidsovereenkomst
42.1 Totstandkoming CAO
42.2 Voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden
42.3 Drie soorten bepalingen (obligatoir, diagonaal, normatief)
42.4 Verboden bepalingen in de cao
42.5 Model-cao, minimum-cao, standaard-cao
42.6 Binding aan cao
42.7 Door- en nawerking
42.8 Nawerking cao
42.9 De artikel 16-werknemer
42.10 Uitleg van de (bepalingen van de) cao
42.11 Openbaarmaking cao

43 Werkstaking
43.1 Het stakingsrecht
43.2 Essentiële diensten
43.3 Georganiseerde en wilde staking
43.4 Uitsluiting
43.5 Spelregeltoetsing
43.6 Belangengeschil of rechtsgeschil
43.7 Bijverschijnselen van een staking
43.8 Andere vormen van collectieve acties
43.9 De stiptheidsactie en de langzaam-aan-actie
43.10 De collectieve ziekmelding
43.11 De werkonderbreking

44 Consequenties voor stakers en werkwilligen
44.1 Staking en neerleggen van het werk
44.2 Loonbetaling werkwilligen
44.3 Werkverzuim als gevolg van stakingen door derden
44.4 Onderkruipersverbod

45 Internationaal arbeidsrecht
45.1 Verwijzingen in parlementaire geschiedenis naar internationaal recht
45.2 Verscheidenheid in aanvaarding ILO-Verdragen
45.3 Bevordering van naleving van verdragen door de ILO
45.4 Caricom
45.5 Concrete onderwerpen Caricom
45.6 BUPO en ECOSOC en vrouwendiscriminatie

46 Rechtstreekse en horizontale werking van verdragen
46.1 Rechtstreekse werking
46.2 Suriname monistisch?
46.3 Horizontale of derdenwerking
46.4 Rechtstreekse werking: vervolg
46.5 Derdenwerking en goed werkgeverschap

47 Procederen in arbeidszaken
47.1 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering en het Procesreglement
47.2 Verzoekschrift en comparitie na antwoord
47.3 Kort geding
47.4 Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
47.5 Hoger beroep bij het Hof van Justitie
47.6 De Bemiddelingsraad en het scheidsgerecht
47.7 De Staat Suriname als procespartij in civiele zaken
47.8 Geen beroep bij rechter van beslissingen Ontslagcommissie en Hoofd van de Arbeidsinspectie
47.9 College van Arbeidszaken
47.10 Aansprakelijkheid van de Staat Suriname

Trefwoordenregister