Jacco van den Berg, bedrijfseconoom, is van mening dat focus op sterke punten, het vergroten van het werkplezier, het aanboren van energiebronnen en autonomie bijdragen aan de prestaties en de ontwikkeling van medewerkers en de groei en bloei van organisaties.

Meer over Jacco van den Berg

Jacco van den Berg

Het Prestatiemenu

Name: Het Prestatiemenu
Rating: 3.0 (6 reviews)
Author: Jacco van den Berg

Alle ingrediënten voor het goede gesprek over duurzaam lerend presteren

Paperback Nederlands 2021 9789462157385

6 beoordelingen

Op voorraad | Vandaag voor 21:00 uur besteld, morgen in huis

47,50

In winkelwagen

Samenvatting

In 2017 zag het boek 'Het Nieuwe Beoordelen' het levenslicht. De geluiden dat de traditionele wijze van beoordelen een rudiment uit de vorige eeuw zou zijn, waren in die periode oorverdovend. Inmiddels zijn we bijna vijf jaar verder en kan de vraag gesteld worden: is het beoordelingsgesprek echt afgeschaft?

Van afschaffing is geen sprake en misschien worden er wel meer gesprekken gevoerd dan voorheen. Niet alleen de namen van de gesprekken zijn anders, maar ook de insteek. Deze kent veel flexibiliteit en de frequentie en de inhoud van de continue dialogen worden bepaald door behoefte en actualiteit. Maatwerk dus, niet ‘one size fits all’.

Als wetenschappelijk is bewezen en de praktijk uitwijst dat een focus op sterke punten, autonomie, ontwikkelruimte, het aanboren van energiebronnen en een prettige werkplek op een positieve wijze, zeker in combinatie met elkaar, bijdraagt aan de betrokkenheid, bevlogenheid, motivatie, vitaliteit en het werkplezier van medewerkers dan zijn dat toch dé gespreksonderwerpen van Het Goede Gesprek? Al deze gespreksonderwerpen dragen bij aan betere prestaties, minder ziekteverzuim en verloop.

'Het Prestatiemenu' staat boordenvol met vragenlijsten, tips en tools over het identificeren en ontwikkelen van sterke punten, coachen met een growth-mindset, het geven van feedforward, het dichten van energielekken en het creëren van een veilig leerklimaat. Een wetenschapper, een werkgelukadviseur en een jurist laten hun licht op Het Goede Gesprek schijnen en tien direct betrokkenen van VvAA, Sportfondsen Rotterdam, Sevagram, Adimec, Jeugdhulp Friesland en Hutten delen hun ervaringen met hun nieuwe gesprekkenaanpak. Met een hoofdstuk over de bijdragen van HR is dit how-to-do-boek een must voor iedereen die gesprekken over duurzaam met plezier lerend presteren in de eigen organisatie wil ontwikkelen en introduceren.

Specificaties

ISBN13:9789462157385

Trefwoorden:HRM (Human Resource Management), gesprekken, duurzaam, lerend presteren

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:200

Uitgever:VMN Media

Druk:1

Verschijningsdatum:19-4-2021

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

ISSN:

Lezersrecensies

3.0 van de 5

6 stemmen

3

0

3

Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Jacco van den Berg

Jacco van den Berg, bedrijfseconoom, is van mening dat focus op sterke punten, het vergroten van het werkplezier, het aanboren van energiebronnen en autonomie bijdragen aan de prestaties en de ontwikkeling van medewerkers en de groei en bloei van organisaties. Al bijna dertig jaar ondersteunt Van den Berg Training & Advies organisaties bij het ontwikkelen van hun leidinggevenden waarbij het voeren van gesprekken (selectie-, ziekteverzuim-, beoordelings-, coachings-, correctiegesprekken, et cetera) centraal staat. Over deze onderwerpen heeft hij e-learningsmodules, webinars en podcasts ontwikkeld. Hij is specialist op het gebied van de ontwikkeling en implementatie van meer eigentijdse gesprekkenaanpakken (Het Nieuwe Beoordelen, Het Goede Gesprek) en is een veelgevraagd spreker over dit onderwerp op congressen. Jacco is auteur van meer dan dertig boeken waaronder Het Prestatiemenu, Handboek Werving en Selectie, Het Coachingsalfabet, Overspoeld door schaarste, Professioneel coachen, POP in Nederland en Ondernemersboegbeelden. Hij schrijft regelmatig artikelen voor PW. en plaatst blogs op zijn LinkedIn-profiel.

Andere boeken door Jacco van den Berg

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

QUIZ: TIJD VOOR HET GOEDE GESPREK? 6
VOORWOORD 8
LEESWIJZER 12

Hoofdstuk 1: OVER PERFORMANCEMANAGEMENT GESPROKEN 18
Hoofdstuk 2: VIJF INGREDIËNTEN VOOR HET GOEDE GESPREK 30
2.1 Ingrediënt 1: focus op sterke punten 30
2.2 Ingrediënt 2: meer verantwoordelijkheid van medewerkers bij het formuleren van doelstellingen 45
2.3 Ingrediënt 3: continue dialogen over prestaties, ontwikkeling en thema’s 54
2.4 Ingrediënt 4: meer verantwoordelijkheid van medewerkers voor de eigen prestaties en ontwikkeling 73
2.5 Ingrediënt 5: dienend leidinggeven 84

Hoofdstuk 3: EEN WETENSCHAPPER, EEN WERKGELUKADVISEUR EN EEN JURIST OVER HET GOEDE GESPREK 112
3.1 De ‘sterke punten’-benadering 112
3.2 Het Goede Gesprek draagt bij aan meer werkgeluk 122
3.3 Het Goede Gesprek vanuit juridisch perspectief 136

Hoofdstuk 4: BEST PRACTICES 148
4.1 Huis van Werkvermogen bevordert open dialoog over duurzame inzetbaarheid bij Jeugdhulp Friesland 148
4.2 VvAA tilt Het Nieuwe Beoordelen naar een volgend niveau 158
4.3 FIT-gesprekken bij Sportfondsen Rotterdam 168
4.4 Met liefde en een glimlach werken in de zorg bij Sevagram 178
4.5 Werkgeluk bij Hutten 188
4.6 Continu verbeteren en ontwikkelen met POP-gesprekken bij Adimec 201

Hoofdstuk 5: BIJDRAGEN VAN HR AAN DE ONTWIKKELING EN IMPLEMENTATIE VAN HET GOEDE GESPREK 220

NAWOORD: WEG MET DE AFVINKLIJSTJES! 234
CV’S VAN DE AUTEURS 238
LITERATUURLIJST 246

Bijlage A: SCANS VOOR HET IDENTIFICEREN VAN TALENTEN 252
• TMA Talentenanalyse 252
• Octogram talentenprofiel 253
• Insights Discovery 254

Bijlage B: VOORBEREIDINGSVRAGENLIJSTEN CONTINUE DIALOGEN 256
• Vragenlijst Staygesprek 257
• Vragenlijst Vijfvingergesprek 257
• Vragenlijst Jobcrafting in het kort 258
• Vragenlijst Persoonlijk ambitieplan Voys 258

Bijlage C: SPELLEN OM EEN DIALOOG OP GANG TE BRENGEN 260
• TMA Talent Game 260
• Expectation Cycle 261
• ‘Go Grow’-spel 262

Bijlage D: PORTALS 264
• Learned.io 264
• TalentExcellence 265
• MyVIP 267
• TruQu 268
• Talent Management Solutions 270

Bijlage E: HUIS VAN WERKVERMOGEN JEUGDHULP FRIESLAND 272

Bijlage F: TWAALF COMPONENTEN VAN PLANETREE VAN SEVAGRAM 274

Bijlage G: HUTTEN 280
• VIP Gids - Gelukkig werken 280
• VIP Gids - Beoordelen 282
• VIP Gids - Loopbaanontwikkeling 284

TREFWOORDENREGISTER 290