Lees verder
Heleen Mes is oprichter van HXWork, LinkedIn-groep Employee Experience Nederland/België en Netwerk Employee Experience. Heleen Mes is expert in innovatief HR, werkgeluk, employee experience en design. Zij werkt als consultant, internationale keynote speaker en geeft masterclassess.
Meer over de auteursEmployee Experience
Happy people, better business
Paperback Nederlands 2022 2e druk 9789462158009Samenvatting
Employee experience is volgens HR trendwatchers de next step voor HR en uitgeroepen tot hét HR-thema voor de komende jaren.
Hoe werven en behouden topwerkgevers talentvolle medewerkers? Wat kunnen organisaties doen om het werkgeluk van hun medewerkers te vergroten? Hoe kan HR het voortouw nemen om de beste employee experience te creëren?
Organisaties beseffen steeds meer dat ze alleen tevreden en loyale klanten krijgen en behouden als hun medewerkers zelf goed in hun vel zitten. De praktijk wijst het uit: organisaties die actief werken aan het geluk van medewerkers zijn innovatiever en succesvoller.
De krappe arbeidsmarkt vraagt dat werkgevers zich veel aantrekkelijker maken om talentvolle medewerkers te werven en ook te behouden. Hoe dat je lukt? Door medewerkers op de eerste plaats te zetten en een topwerkgever te worden! Daarvoor is een goede employee experience vereiste nummer 1.
Employee experience-experts Heleen Mes en Gea Peper nemen je in dit boek mee langs de vijf factoren die de beste employee experience creëren, afgekort HEART: Happy cultuur, Energiegevende werkplekken, Agile leiderschap en organiseren, Redesign de employee journey en Technologie die voor je werkt.
Dit boek, dat als managementboek van het jaar werd genomineerd, belicht het gehele proces: van het eerste contact met een (potentiële) medewerker tot zijn vertrek, en zelfs daarna, zodat voormalige medewerkers ambassadeurs voor je organisatie zijn. Het boek geeft concrete handvatten om zelf aan de slag te gaan met het creëren van de beste employee experience. Het bevat daarnaast inspirerende praktijkcasussen van o.a. ABN AMRO, VGZ, Tony’s Chocolonely, Hutten en Kinki Kappers.
Specificaties
Expertrecensies (2)
Lees verder
Lees verder
Lezersrecensies
Interviews en artikelen (1)
Over Heleen Mes
Over Gea Peper
Inhoudsopgave
1. Employee experience: You’re in or you’re out! 14
Aanleidingen voor verandering 15
Een nieuw tijdperk dient zich aan: Employee experience 17
Van tevreden en betrokken naar gelukkige medewerkers 18
P3F-model 20
Wat is employee experience? 23
Van customer experience naar employee experience 24
Waarom employee experience? 25
Wat levert een goede employee experience op? 26
Wie is verantwoordelijk voor een optimale employee experience? 28
Hoe creëer je de beste employee experience? 29
Onderzoek: Gelukkig werken? Streef naar een 9+! 35
Versterk wat goed gaat 39
2. Happy cultuur 42
Zingeving of ‘purpose’: een hoger doel om voor te werken 42
Walk the talk 46
Innovatie: vraag het je medewerkers 49
Koekjesfabriek Veldt: “Koekjes van gelukkige medewerkers smaken beter” 51
Open en inclusieve cultuur 54
Tony’s Chocolonely: “Werken aan onze missie ‘Crazy about chocolate, serious about people’ doen we met alle medewerkers” 63
3. Energiegevende werkplekken 68
Het kantoor als ontmoetingsplek en inspiratiebron 69
D/Dock: “Het toepassen van ‘Healing Offices’ kan ziekteverzuim tot 30% reduceren” 72
Het kantoor als visitekaartje 74
De werkomgeving bevordert de eigen gezondheid en vitaliteit 76
Prettig vergaderen 79
Je werkplek afstemmen op je werk, je voorkeuren en regelvermogen 79
Coöperatie VGZ: “HR en Facility Management integreren is pas een eerste stap” 82
4. Agile leiderschap en organiseren 88
Inspirerende directie 89
Dienend leiderschap 92
Alexander Kjerulf: “Leider kan het verschil maken” 96
Transparante bedrijfsvoering 98
Agile werken en flexibel organiseren 100
Autonomie en zelfsturing 101
Kinki Kappers: “Luisteren naar elkaar levert meer opties op” 103
Persoonlijk leiderschap 106
Effectieve teams 108
Generatiemanagement 109
Organiseren van het hybride werken 111
5. Redesign de employee journey 116
Recruitment: Cultuur als employer brand 123
Hunkemöller: “Ons verloop keldert dankzij videorecruitment” 133
Onboarding: een goed begin ... 135
YoungCapital: “Met de onboarding-app spelenderwijs het vak leren kennen” 137
Van functies naar rollen en jobcraften 143
Training & Opleiding: groei is essentieel 146
Talentmanagement: iedereen is een talent 149
Performancemanagement: een boost geven aan ontwikkeling 153
Go Grow Spel van Parktheater Eindhoven: “Zo kan het ook!” 159
Corporate fitness 171
Offboarding: vertrek als ambassadeur 173
Bynder: “We meten het hele jaar door hoe happy onze collega’s zijn” 176
6. Technologie die voor je werkt 182
Trends in de technologie 184
Technologie voor medewerkers 189
Technologie voor HR 194
Oracle: “HR in de wolken” 197
Nextview: “App geeft medewerkers grip op werkbeleving” 204
7. Aan de slag met employee experience 210
Verzamel inzichten 212
Start met employee experience design 213
ABN AMRO: “Employee experience gaat HR veranderen” 216
Overzicht HEART voor de beste employee experience 219
Verder lezen? 221
Dankwoord 222
Bronnenlijst 223
Register 233
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan