Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Direct naar
    • Managementboek TOP 100
    • AI-books
    • Leiderschap
    • Auteur in de spotlight
    • Online Magazine
  • Rubrieken
    • Advisering
    • Algemeen management
    • Coaching en trainen
    • Communicatie en media
    • Economie
    • Financieel management
    • Inkoop en logistiek
    • Internet en social media
    • IT-management / ICT
    • Juridisch
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Mens en maatschappij
    • Non-profit
    • Ondernemen
    • Organisatiekunde
    • Personal finance
    • Personeelsmanagement
    • Persoonlijke effectiviteit
    • Projectmanagement
    • Psychologie
    • Reclame en verkoop
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • Werk en loopbaan
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Direct naar
    • Bestseller 60
    • Fictie TOP 20
    • Non-fictie TOP 20
    • Spanning TOP 20
    • Jeugd TOP 10
    • Culinair TOP 10
  • Rubrieken
    • Cadeauboeken
    • Computer en informatica
    • Economie
    • Filosofie
    • Flora en fauna
    • Geneeskunde
    • Geschiedenis
    • Gezondheid
    • Informatief / professioneel
    • Jeugd
    • Juridisch
    • Koken en eten
    • Kunst en cultuur
    • Literatuur en romans
    • Mens en maatschappij
    • Naslagwerken
    • Paramedisch
    • Psychologie
    • Reizen
    • Religie
    • Schoolboeken
    • Spiritualiteit
    • Sport, hobby, lifestyle
    • Thrillers en spanning
    • Wetenschap en techniek
    • Woordenboeken en taal
Interactief leren
Alle seminars & trainingen
  • Direct naar
    • Live events
    • Online training
    • AI-Books
  • Online Magazine
    • Previews
    • Recensies
    • Interviews
    • Podcasts
    • Videos
  • Volg ons op
    • Spotify
    • YouTube
    • Instagram
    • Linkedin
Attenderingen
Attenderingen instellen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nu lezen
Online Magazine
  • Direct naar
    • Recensies
    • Interviews
    • Previews
    • Opinie
    • Actueel
    • Podcasts
    • Videos
  • Lees over
    • Algemeen management
    • Coachen en trainen
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Organisatiekunde
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • meer onderwerpen...
  • Recente artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
E-Books Algemeen management Agile belonen
Agile belonen
Rolf Baarda

Rolf Baarda (67) ontwikkelde model Baarda als belonings- en organisatieadviseur. Het model bestaat uit acht rollen die elk een niveau van probleemoplossend vermogen beschrijven. De methodiek heeft zich ruimschoots in de praktijk bewezen; honderden organisaties maken er gebruik van, al dan niet als onderdeel van hun performance development.

Meer over Rolf Baarda
Rolf Baarda: ‘Soms ben je niet geboren voor de top’ Bas Hakker 24 mei 2019 Rolf Baarda schreef met Agile belonen een boek over de manier waarop moderne werkgevers hun salarishuishouding moeten regelen. Het geheim? Niet zomaar een beetje experimenteren, maar nadenken over de toegevoegde waarde van mensen. Lees het volledige artikel
E-book
Rolf Baarda

Agile belonen

Het waarderen van toegevoegde waarde

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2019 1e druk 9789089654465
3 stemmen
Voormalig top 100Totaal 40 dagen
Verkooppositie 3344Hoogste positie: 62
Paperback | EN € 24,95 E-book | NL € 23,99 E-book | EN € 9,95
Direct te downloaden
23,99
In winkelwagen
 
Stel een vraag over dit e-book
Samenvatting Specificaties Recensies Interviews en artikelen Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met als enige constante de medewerker, hoewel ook die in zijn eigen groei niet stil mag blijven staan. Bestaande beloningssystemen schieten dan tekort. In de dynamiek van moderne bedrijven zijn zij veel te statisch, te tijdrovend en te kostbaar bovendien. Wie daarvan af wil, dient de grondslag van het salaris te veranderen. Niet de functie is dan nog langer de basis, maar de toegevoegde waarde van de individuele medewerker.

'Agile belonen' toont je hoe je door transparant belonen de toegevoegde waarde van je medewerkers waardeert. Rolf Baarda ontwikkelde hiervoor een model waarmee medewerkers inzicht krijgen in hun probleemoplossend vermogen en de wijze waarop zij die naar een hoger plan kunnen tillen. Het beschrijft acht rollen waarin is vastgelegd wie de moeilijkste problemen oplost, wie de minder moeilijke en wie de eenvoudigste. Zo kunnen je medewerkers zich niet alleen verder ontwikkelen, maar vergroot je ook hun betrokkenheid en motivatie. En gelukkige medewerkers maken gelukkige klanten!

- Voor hrm’ers en directieleden die anders willen belonen dan de traditionele voorgeschreven systemen.
- Van de auteur van de bestsellers 'Ken- en Stuurgetallen voor Personeelsmanagement', 'Belonen in Moderne Organisaties' en 'Human Business Engineering'.

Trefwoorden

belonen   beloningssystemen   agile belonen   hrm   toegevoegde waarde   agile   salaris   personeelsmanagement   probleemoplossend vermogen   model baarda   medewerkersbetrokkenheid   functiewaardering   transparantie   variabele beloning   organisatiecultuur   bonus   rollen   bedrijfscultuur   eerlijke beloning   functieprofielen   persoonlijke ontwikkeling   rechtvaardigheid   motivatie   bonussystemen   teambeloning   moeten kunnen willen   organisatiestructuur   klantwaarde   prestatiebeoordeling   leerweg  

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789089654465
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:176
Uitgever:Van Duuren Management
Druk:1
Verschijningsdatum:25-3-2019
Hoofdrubriek:Algemeen management

Expertrecensies (1)

recensie
Agile belonen - 'Een verfrissende en onderbouwde kijk'
Peter de Roode | 19 juni 2019
In een overtuigend betoog legt Rolf Baarda uit dat organisaties toe zijn aan een nieuwe manier van belonen. Die nieuwe manier duidt hij aan met ‘Agile belonen', wat ook de titel is van het boek dat hij erover schreef.
Lees verder

Lezersrecensies

5.0 van de 5
3 stemmen
3
0
0
0
0
Schrijf een recensie
Lees ons recensiebeleid
Uw cijfer
?
Log in om te stemmen

Interviews en artikelen (2)

interview
Rolf Baarda: ‘Soms ben je niet geboren voor de top’
Bas Hakker 24 mei 2019 Rolf Baarda schreef met Agile belonen een boek over de manier waarop moderne werkgevers hun salarishuishouding moeten regelen. Het geheim? Niet zomaar een beetje experimenteren, maar nadenken over de toegevoegde waarde van mensen.
Artikel lezen
preview
Agile belonen - Het waarderen van toegevoegde waarde
Rolf Baarda 21 maart 2019 Agile belonen toont je hoe je door transparant belonen de toegevoegde waarde van je medewerkers waardeert. Rolf Baarda ontwikkelde hiervoor een model dat hij in het boek uiteenzet. Een preview.
Artikel lezen

Over Rolf Baarda

Rolf Baarda (67) is belonings- en organisatieadvoiseur en bekend geworden door het door hem ontwikkelde rollenmodel. Model Baarda bestaat uit acht rollen die elk een niveau van probleemoplossend vermogen beschrijven. Op basis daarvan worden medewerkers ingedeeld en krijgen een marktconform salaris toegewezen. De methodiek heeft zich ruimschoots in de praktijk bewezen; honderden organisaties maken er gebruik van, al dan niet als onderdeel van hun performance development.  Rolf Baarda heeft een groot aantal publicaties op zijn naam staan, zoals Ken- en Stuurgetallen voor Personeelsmanagement (1994); Belonen in Moderne Organisaties (2003); Human Business Engineering (2010); Agile Belonen (2019) en De Maakbare Samenwerking (2025). In zijn laatste boek De Speler, de Trainer en de Bestuurder (2025) maakt hij een uitstap naar zijn grote passie voetbal, waarin hij vooral de warrige organisatie en opportunistische besluitvorming binnen clubs aan de kaak stelt en alternatieven aandraagt en verbetervoorstellen doet. Tegenwoordig geeft Baarda lezingen over de onderwerpen model Baarda, beloningsmanagement, de voetbalorganisatie en senioriteit binnen organisaties, het fenomeen dat sommige personen er qua verantwoordeliijkheidsgevoel met kop en schouders boven hun collega's uitsteken.

Andere boeken door Rolf Baarda

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Agile belonen:
betalen voor toegevoegde waarde ¬

1. Wat is agile belonen?
1.1 Goede en slechte beloningssystemen bestaan niet
1.2 Objectiviteit is een illusie
1.3 Word je van meer salaris gelukkiger?
1.4 Vaste en variabele beloning
1.5 Het rechtvaardigheidsgevoel speelt een belangrijke rol
1.6 Het atoom van Cools
1.7 De opbouw van dit boek

2. Toegevoegde waarde, een nieuwe grondslag voor belonen
2.1 De waarde van een medewerker in geld uitgedrukt
2.2 Het probleemoplossend vermogen meten

3. Prestatie bevorderende middelen
3.1 Hoe werkt variabele beloning?
3.2 Hoe ontwerp je een eff ectief bonussysteem?
3.3 De juiste balans

4. Een rechtvaardig belonings pakket ¬
4.1 De bedrijfscultuur rechtvaardigt het beloningssysteem
4.2 Apollo: de functie belonen, niet de mens
4.3 Athene: het team belonen ¬¬
4.4 Dionysus: het individu belonen
4.5 Zeus: het collectief belonen
4.6 Belonen in de toekomst

5. In welke organisaties past agile belonen?
5.1 Klantwaarde en de structuur van organisaties
5.2 Operational excellence en de Allrounder
5.3 Operational services en de Vakspecialist
5.4 Professional services en de Professional
5.5 Product leadership en de Generalist
5.6 Samenvatting

6. Transparant belonen: het proces
6.1 Moeten: een slagvaardige organisatie ontwerpen
6.2 Kunnen: positie in de leerweg
6.3 Willen: waarde toevoegen aan de organisatie
6.4 En dan is het klaar en begint het pas

Literatuurlijst
Dankwoord
Over de auteur

Aanbevolen live events...

donderdag 02-10-2025

Strategisch veranderen en samenwerken bij maatschappelijke opgaven

Collegereeks

Mensen die dit e-book kochten, kochten ook...

  • Werkvuur
    Hans van der Loo
    Werkvuur
    € 27,95
  • Principes
    Ray Dalio
    Principes
    € 12,99
  • De speler, de trainer en de bestuurder
    Rolf Baarda
    De speler, de trainer en de bestuurder
    € 22,50
  • Waarom zegt niemand er wat van?!
    Gytha Heins
    Waarom zegt niemand er wat van?!
    € 28,50
  • Risicodialoog
    Martin van Staveren
    Risicodialoog
    € 25,95
  • Co-intelligentie: 2025-editie
    Ethan Mollick
    Co-intelligentie: 2025-editie
    € 26,50

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • advisering
  • algemeen management
  • coaching en trainen
  • communicatie en media
  • economie
  • financieel management
  • inkoop en logistiek
  • internet en social media
  • it-management / ict
  • juridisch
  • leiderschap
  • marketing
  • mens en maatschappij
  • non-profit
  • ondernemen
  • organisatiekunde
  • personal finance
  • personeelsmanagement
  • persoonlijke effectiviteit
  • projectmanagement
  • psychologie
  • reclame en verkoop
  • strategisch management
  • verandermanagement
  • werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Over ons Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Recensiebeleid Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
PRETTIG KENNIS MAKEN
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Cookie instellingen Service & Contact Over ons
© 2025 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Agile belonen

        Agile belonen
        Rolf Baarda
        /
        loader
        Recensiebeleid
        Noordhoff terugkoopgarantie

        Noordhoff koopt jouw boek terug, zonder zorgen!

        Heb je jouw boeken niet meer nodig?

        Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.

        Volledige informatie op Noordhoff.nl

        AI-book

        Wat is een AI-book?

        Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
        Meer informatie over AI-books

        ?

        Geef uw beoordeling

        Agile belonen

        Verwijder uw beoordeling