Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Fiftyfifty

Een stappenplan voor het bevorderen van de doorstroom van vrouwen naar de top

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2021 9789461264398
Verkooppositie 4993
Direct te downloaden

Samenvatting

Er is meer nodig dan lef voor het benoemen van meer topvrouwen, en dat is een goed plan.
In veel bedrijven en overheidsorganisaties is er wel de wil om te veranderen, maar ontbreekt het aan een concreet stappenplan.

In dit boek schetst diversiteitsdeskundige Robert Vos de contouren van een programma waarmee elke organisatie binnen vijf jaar een evenwichtige man-vrouwverhouding kan realiseren in de top.

Bedrijven met meer leidinggevende vrouwen zijn productiever en succesvoller, en hebben meer tevreden medewerkers. Met de aanpak in dit boek kan elke organisatie de stappen zetten die nodig zijn voor het verbeteren van de organisatiecultuur en de bedrijfsresultaten.

Robert Vos studeerde bedrijfseconomie en was business development manager bij multinationals. Hij raakte overtuigd van het belang van meer diversiteit en specialiseerde zich in het coachen van vrouwen die de top willen bereiken.

Specificaties

ISBN13:9789461264398
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:256
Druk:1
Verschijningsdatum:9-3-2021
Hoofdrubriek:Algemeen management

Expertrecensies (2)

Fiftyfifty - 'Een gepassioneerd betoog'
Henk Jan Kamsteeg | 4 mei 2021
Fiftyfifty is een gepassioneerd betoog van Robert Vos voor meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Niet een kwestie van kunnen, maar van willen. De auteur biedt een praktisch stappenplan. Lange tijd waren diversiteit en inclusie (D&I) blinde vlekken in mijn trainingen en lezingen over dienend leiderschap.Lees verder
Fifty-fifty - 'Werken aan een betere, bewust inclusieve wereld'
Christel Deckers | 16 maart 2021
Robert Vos biedt in Fifty-fifty interviews met topmannen én topvrouwen en een concreet stappenplan om te komen tot een fifty-fifty. Dat alles ondersteund met wetenschappelijk onderzoek. Robert Vos start Fiftyfifty met het definiëren van de twee belangrijkste begrippen in zijn boek: diversiteit en inclusie.Lees verder

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

preview
Fiftyfifty - 'Stappenplan voor bevorderen van de doorstroom van vrouwen'
Robert Vos 9 maart 2021 Intussen weten we het wel. Diversiteit brengt meer perspectief en inclusief leiderschap geeft medewerkers het gevoel er echt bij te horen. En de bedrijfsresultaten liegen er niet om: hoger, beter en leuker... Waarom gebeurt het dan nog steeds zo weinig? Met mijn stappenplan laat ik zien dat diversiteit en inclusie serieuze én realistische doelstellingen zijn.
Alle interviews en artikelen (1)

Over Robert Vos

Robert Vos studeerde bedrijfseconomie en was business development manager bij multinationals. Hij raakte overtuigd van het belang van meer diversiteit en specialiseerde zich in het coachen van vrouwen die de top willen bereiken.

Andere boeken door Robert Vos

Inhoudsopgave

Voorwoord

HOOFDSTUK 1 INLEIDING
1.1 Inspiratie en motivatie
1.2 Diversiteit en Inclusie
1.3 Zelfstandig of bijvoeglijk naamwoord?
1.4 Geen makkelijke opdracht
1.5 Leeswijzer

HOOFDSTUK 2 MENTALITEITSVERANDERING
2.1 Mannen, maak ruimte voor competente vrouwen
2.2 Vrouwen, pak die ruimte!
2.3 Samenvatting

HOOFDSTUK 3 HET STAPPENPLAN
3.1 De zeven stappen
3.2 GenderBalans BV
3.3 Zonder wrijving geen glans
3.4 Onvoorwaardelijk commitment van de raad van bestuur
3.5 De bewust inclusieve leider
3.6 Project Management Office
3.7 Omgaan met emoties
3.8 Samenvatting

HOOFDSTUK 4 DE HUIDIGE SITUATIE ANALYSEREN
4.1 Situatieanalyse bij GenderBalans BV
4.2 Is de emancipatie van de vrouw nu wel of niet voltooid?
4.3 Situatie in de top van het Nederlandse bedrijfsleven
4.4 Situatie in de top van onze overheid en wetenschap
4.5 Internationaal haalt Nederland een dikke onvoldoende
4.6 Samenvatting
Interview Rémon van Riemsdijk

HOOFDSTUK 5 STREEFCIJFERS VASTSTELLEN
5.1 Streefcijfers bij GenderBalans BV
5.2 De rest van Nederland
5.3 Is fiftyfifty wel smart?
5.4 Samenvatting
Interview Melanie Rieback

HOOFDSTUK 6 VROUWELIJK MANAGEMENT?TALENT IDENTIFICEREN
6.1 Vrouwelijk managementtalent bij GenderBalans BV identificeren
6.2 Treed buiten je comfortzone - ga netwerken!
6.3 Stem strategisch op een vrouw en benoem een vrouw tot hoogleraar
6.4 Samenvatting
Interview Vivienne van Eijkelenborg

HOOFDSTUK 7 EXTERN VROUWELIJK TALENT WERVEN EN SELECTEREN
7.1 Extern vrouwelijk talent bij GenderBalans BV werven en selecteren
7.2 Intersectionaliteit en blinde audities
7.3 Samenvatting
Interview Rosanne van Zalingen

HOOFDSTUK 8 HET MANAGEMENT-DEVELOPMENTPROGRAMMA HERZIEN
8.1 Het management-developmentprogramma bij GenderBalans herzien
8.2 Leiderschapskwaliteiten in de eenentwintigste eeuw
8.3 Samenvatting
Interview Jeanine van der Vlist

HOOFDSTUK 9 VROUWEN EN MANNEN COACHEN
9.1 Teamcoaching en persoonlijke coaching
9.2 Coaching op zelfinzicht en reflectie
9.3 Bewuste inclusiviteit
9.4 Emoties van de gepromoveerde vrouw
9.5 Emoties van de gepasseerde man
9.6 Mentor met liefde en aandacht
9.7 Samenvatting
Interview Sander van 't Noordende

HOOFDSTUK 10 MET REGELMAAT WISSELEN VAN FUNCTIE/ROL
10.1 Jobrotation bij GenderBalans
10.2 Samenvatting

TOT SLOT
Dankwoord
Over RightBrains - corporate ambassadeur van Fiftyfifty
Over Azerion - corporate ambassadeur van Fiftyfifty
Bijlage 1: Vrouwennetwerken in Nederland
Bijlage 2: Mannennetwerken in Nederland
Literatuuroverzicht
Over de auteur

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Fiftyfifty