trefwoord
Growth Mindset: de sleutel tot persoonlijke en professionele ontwikkeling
Een growth mindset - of groeimindset in het Nederlands - is de overtuiging dat je vaardigheden en intelligentie kunt ontwikkelen door inspanning, oefening en het leren van fouten. Dit in tegenstelling tot een 'fixed mindset' of statische mindset, waarbij iemand gelooft dat talenten aangeboren en onveranderlijk zijn. Het concept werd ontwikkeld door psychologe Carol Dweck, die in haar onderzoek ontdekte dat de manier waarop we naar onze capaciteiten kijken enorme invloed heeft op onze prestaties en persoonlijke groei.
Carol Dweck
Mindset
Het baanbrekende werk van Carol Dweck legt de basis voor het concept 'growth mindset'. Ze toont aan hoe onze gedachten over onze eigen capaciteiten onze prestaties diepgaand beïnvloeden. Dit boek vormt de wetenschappelijke basis voor alle andere growth mindset-literatuur.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 11 werkdagen
Wat is het verschil tussen een growth mindset en een fixed mindset?
Mensen met een growth mindset zien uitdagingen als kansen om te groeien en te leren. Ze omarmen fouten als waardevolle leermomenten en geloven dat doorzettingsvermogen tot succes leidt. Mensen met een fixed mindset daarentegen, zien hun talenten als vaststaande eigenschappen, vermijden uitdagingen uit angst om te falen en geven sneller op bij tegenslag.
SPOTLIGHT: Tim Koning
Tim Koning, mede-oprichter van de SportMindset Academy, heeft met zijn achtergrond in psychologie en sportpsychologie baanbrekend werk verricht in het toepassen van groeimindset-principes in sport en bedrijfsleven. Zijn praktische vertaling van growth mindset naar concrete gedragsverandering maakt hem een belangrijke autoriteit.
Meer over Tim Koning
Bart Heuvingh
Tim Koning
Groeimindset
In 'Groeimindset' maken Bart Heuvingh en Tim Koning het concept bijzonder toegankelijk met hun metafoor van de 'open en gesloten hand'. De open hand staat voor leren en openstaan voor feedback, terwijl de gesloten hand staat voor het moeten presteren en bewijzen. Een uitstekende praktische gids.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Groeimindset - ‘Absoluut lezen’
Dymph Neeteson
In deze recensie van 'Groeimindset' wordt benadrukt hoe één klein woordje een groot verschil kan maken: van 'Ik kan dit niet' naar 'Ik kan dit nóg niet'. Dit subtiele maar krachtige verschil illustreert perfect hoe een kleine verandering in taalgebruik je mindset kan transformeren.
Auteurs die schrijven over 'growth mindset'
Growth mindset in de praktijk
Een growth mindset ontwikkelen gaat niet vanzelf. Het vraagt bewustwording en oefening. Vooral in situaties waarin we worden uitgedaagd of fouten maken, is het belangrijk om onze automatische reacties te herkennen. Gebruiken we 'groeitaal' of 'afbreuktaal'? Zien we fouten als leermomenten of als bewijs van ons onvermogen?
Succesvolle mensen zijn mensen die in staat zijn zichzelf voortdurend aan te passen en opnieuw uit te vinden. Maar is dat echt mogelijk? Groeimindset, wat is het en hoe zet je dat aan? Of waarom is het soms uitgeschakeld, wat blokkeert je om iets nieuws te ondernemen?
Uit: Groeimindset, is dat wel iets voor mij?
Pieter van der Haak
Groeimindset, is dat wel iets voor mij?
Pieter van der Haak maakt de groeimindset toegankelijk voor iedereen die worstelt met de vraag of verandering echt mogelijk is. Dit compacte boek combineert inzichten uit ontwikkelingspsychologie, neurowetenschappen en sportpsychologie, perfect voor wie geen dikke boeken wil lezen maar wel wil groeien.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Remko van der Drift
Als directeur van het Instituut voor Faalkunde bouwt Remko van der Drift met passie aan een 'faalkundige samenleving' waarin mensen hun imperfecties aanvaarden en fouten zien als leermomenten. Zijn werk vormt een belangrijke bijdrage aan het normaliseren van falen als onderdeel van groei.
Meer over Remko van der Drift
Remko van der Drift
Fouten maken moed
In 'Fouten maken moed' pleit Van der Drift voor het aannemen van een groeimindset als essentieel element om te kunnen leren van fouten. Het boek laat zien hoe we fouten en falen kunnen benutten voor een mooiere wereld met meer ruimte voor leren, genieten, vernieuwen en compassie.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Growth mindset in organisaties
Het concept van growth mindset reikt verder dan individuele ontwikkeling. Organisaties kunnen ook een groeimindset of een statische mindset hebben, wat grote invloed heeft op hun innovatievermogen, teamdynamiek en succes op lange termijn. Organisaties met een groeimindset kenmerken zich door openheid voor nieuwe ideeën, ruimte om fouten te maken, en een focus op leren en ontwikkelen.
Mary Murphy
Cultures of Growth (Nederlandse editie)
In 'Cultures of Growth' toont Mary Murphy hoe organisaties met een groeicultuur meer leren, meer vertrouwen hebben, beter samenwerken, minder onderlinge concurrentie ervaren en innovatiever zijn. Het boek biedt een waardevol vervolg op Dweck's werk door te focussen op de sociale context van mindset.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Cultures of Growth - ‘Mooi vervolg op ‘Mindset’ van Carol Dweck’
Henk Jan Kamsteeg
Deze recensie van 'Cultures of Growth' illustreert perfect hoe een fixed mindset ons belemmert in professionele situaties. De recensent beschrijft hoe hij zijn eigen kritische email herschreef nadat hij besefte dat zijn oorspronkelijke benadering een schoolvoorbeeld was van een fixed mindset.
De rol van leiderschap bij het creëren van een groeimindset-cultuur
Leiders spelen een cruciale rol bij het bevorderen van een growth mindset binnen teams en organisaties. Door hun eigen gedrag, de manier waarop ze feedback geven en hoe ze reageren op fouten, kunnen leiders een voorbeeld stellen en een cultuur creëren waarin groei en ontwikkeling centraal staan.
Muriel Schrikkema
Marco Schreurs
Feedforward in leiderschap
In 'Feedforward in leiderschap' laten Schreurs en Schrikkema zien hoe leidinggevenden een growth mindset kunnen ontwikkelen en stimuleren in hun teams. Het boek biedt praktische handvatten voor het geven van toekomstgerichte feedback die groei stimuleert in plaats van terugkijkende kritiek.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Meriam Slijkerman
Als gecertificeerd High End Business & Sales Coach heeft Meriam Slijkerman bewezen hoe een power groeimindset cruciaal is voor succesvol ondernemerschap. Ze weet feilloos welke wegen te bewandelen om aan de top van de markt te komen en deelt deze inzichten met anderen.
Meer over Meriam Slijkerman
Meriam Slijkerman
De kunst van high end ondernemen
Dit boek geldt als een klassieker op het gebied van ondernemerschap en mindset. Slijkerman introduceert het concept van de 'power groeimindset' als cruciaal element voor high end ondernemen. Het eerste hoofdstuk is volledig gewijd aan deze mindset die ondernemers helpt grenzen te verleggen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Cultures of Growth - ‘Leerzaam boek over leren in organisaties’
Rudy Kor
Deze review van 'Cultures of Growth' benadrukt hoe een organisatiemindset tastbaar wordt in filosofieën, activiteiten, regels en structuren. Het laat zien dat een groeimindset in organisaties leidt tot meer leren, vertrouwen, samenwerking en innovatie - essentiële elementen voor elke moderne organisatie.
Growth mindset en falen
Een van de meest krachtige aspecten van een growth mindset is de veranderde kijk op falen. In plaats van falen te zien als een definitief oordeel over je capaciteiten, zie je het als een tijdelijke situatie en een waardevol leermoment. Deze benadering vermindert de angst om fouten te maken en stimuleert innovatie en creativiteit.
Frank Deuring
SuperFalen
In 'SuperFalen' laat Frank Deuring zien hoe de mindsettheorie van Carol Dweck de theoretische basis vormt voor positief naar fouten kijken. Het boek leert hoe we door een groeimindset fouten kunnen zien als leermoment in plaats van als bewijs van onvermogen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
L.I.V.E. - Leven Is Verwarrend Eenvoudig
Jan van Setten leert ons in L.I.V.E. het contrast tussen de groeimindset (bruistablet) en de gefixeerde mindset (droeftoeter). Een belangrijke les: door jezelf als 'bruistablet' te zien die door inspanning kan groeien, ontdek je dat leven verwarrend eenvoudig kan zijn.
Growth mindset in het onderwijs
Het onderwijs is een cruciale omgeving voor het ontwikkelen van een growth mindset. De manier waarop docenten feedback geven, uitdagingen presenteren en over intelligentie en talent praten, kan grote invloed hebben op de mindset die leerlingen en studenten ontwikkelen. Een growth mindset bevordert het leervermogen en het plezier in leren.
Breinopeners - Inzichten en praktische tips om hersenen te laten leren
Liesbeth Tettero
Deze recensie van 'Breinopeners' laat zien hoe een growth mindset in het onderwijs kan worden gestimuleerd door bijvoorbeeld meer waardering te geven voor het doen van pogingen dan voor het succesvol zijn. Het benadrukt ook hoe belangrijk emotionele veiligheid is voor leren.
Coert Visser
Progressiegericht werken
Coert Visser's 'Progressiegericht werken' is een klassieker die een heel hoofdstuk wijdt aan de groeimindset als cruciaal onderdeel van de progressiegerichte aanpak. Het boek biedt praktische handvatten voor het stimuleren van groei in plaats van het focussen op problemen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De neurologie achter growth mindset
De wetenschap ondersteunt het concept van growth mindset. Ons brein is plastisch en kan zich tot op hoge leeftijd blijven ontwikkelen en nieuwe verbindingen maken. Wanneer we nieuwe vaardigheden leren of uitdagingen aangaan, creëren we letterlijk nieuwe neurale paden. Deze neuroplasticiteit bewijst dat we inderdaad kunnen blijven groeien en leren.
Onze hersenen zijn efficiënt, of gemakzuchtig, het is maar hoe je het bekijkt. Als je eenmaal iets geleerd hebt, dan zijn de verbindingen in je hersenen die je daarbij hebt aangelegd, niet zo één twee drie te veranderen. Leren is doen, herhalen, nieuwe hersenverbindingen aanleggen.
Uit: Breinopeners
Growth mindset en verandering
In een wereld die steeds sneller verandert, is een growth mindset een onmisbare kwaliteit. Het stelt je in staat om flexibel te blijven, je aan te passen aan nieuwe omstandigheden en continu te leren. Mensen met een growth mindset zien verandering niet als bedreiging maar als kans om te groeien.
Route5
Astrid van Helvoort
Diana Remmers
Mariska Molenschot
Hans van Dongen
Urge
Change or Die.nu
In 'Change or Die.nu' wordt het ontwikkelen van een growth mindset gepresenteerd als voorwaarde voor onomkeerbare groei. Stadium 4 van de VeranderRoute in dit boek behandelt specifiek hoe deze mindset bijdraagt aan succesvol verandermanagement in organisaties.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Met een andere mindset 2022 in
Bertrand Weegenaar
Dit artikel belicht hoe verschillende boeken over mindset ons kunnen helpen met een positieve instelling het nieuwe jaar in te gaan. Het benadrukt dat het veranderen van een mindset een langzaam proces is dat volharding vraagt, maar dat onze hersenen tot op hoge leeftijd flexibel blijven.
Growth mindset en feedback
De manier waarop we feedback ontvangen en verwerken, is sterk verbonden met onze mindset. Mensen met een growth mindset zien feedback als waardevolle informatie die hen kan helpen groeien, terwijl mensen met een fixed mindset feedback vaak ervaren als kritiek op hun persoon. Het leren verwelkomen van feedback is dan ook een belangrijk aspect van het ontwikkelen van een growth mindset.
Douglas Stone
Sheila Heen
Feedback is een cadeautje
In 'Feedback is een cadeautje' behandelen Stone en Heen expliciet het concept van een groei-mindset versus een fixed mindset en hoe dit van invloed is op hoe we feedback ontvangen. Ze leren ons feedback te zien als geschenk dat ons helpt groeien in plaats van als bedreiging.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Stress is een kunst
Timo Hans leert ons in 'Stress is een kunst' hoe een growth mindset in combinatie met een positieve stressmindset krachtige resultaten oplevert bij het omgaan met uitdagingen. Een belangrijke les: door stress te zien als iets dat ons helpt groeien in plaats van als bedreiging, kunnen we beter presteren onder druk.
Praktische tips voor het ontwikkelen van een growth mindset
Een growth mindset ontwikkelen vraagt bewuste inspanning. Hier zijn enkele praktische tips:
- Let op je taalgebruik: vervang 'Ik kan dit niet' door 'Ik kan dit nog niet'
- Vier je inspanning, niet alleen je resultaten
- Zoek uitdagingen op en zie fouten als leerkansen
- Omarm kritiek en feedback als groeimogelijkheden
- Laat je inspireren door het succes van anderen in plaats van je erdoor bedreigd te voelen
- Cultiveer doorzettingsvermogen en veerkracht
SPOTLIGHT: Jan van Setten
Jan van Setten is een veelgevraagd spreker en managementcoach op het gebied van strategie, commercie en organisatieverandering. Met zijn jarenlange ervaring als algemeen en commercieel manager brengt hij waardevolle inzichten over hoe een growth mindset bijdraagt aan succesvol ondernemerschap.
Meer over Jan van Setten
Renate Hofstede
De sales mindset code
In 'De sales mindset code' bespreekt Renate Hofstede het verschil tussen een vaste mindset en een groeimindset in salescontext. Het boek laat zien hoe een growth mindset de fundering vormt voor betere salesresultaten en hoe je deze mindset kunt ontwikkelen in je salesrol.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Conclusie: Growth mindset als sleutel tot levenslang leren
Een growth mindset is geen eindbestemming maar een reis. Het is een manier van denken die ons helpt om ons volle potentieel te bereiken door te geloven in onze capaciteit om te groeien en te leren. In een wereld die constant verandert, is dit misschien wel de meest waardevolle vaardigheid die we kunnen ontwikkelen.
Door bewust te kiezen voor een growth mindset, openen we onszelf voor oneindige mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. We zien uitdagingen als kansen, fouten als leermomenten en inspanning als de weg naar meesterschap. Dit maakt ons niet alleen succesvoller, maar ook veerkrachtiger en uiteindelijk gelukkiger.
