trefwoord
Kennisdeling: de sleutel tot succesvolle organisaties
In onze snel veranderende wereld wordt kennisdeling steeds belangrijker. Organisaties die effectief kennis delen tussen medewerkers, afdelingen en zelfs over organisatiegrenzen heen, blijken succesvoller, innovatiever en wendbaarder. Maar hoe organiseer je kennisdeling op een effectieve manier? Welke methoden en modellen zijn beschikbaar en wat zijn de valkuilen? Op deze pagina vind je antwoorden op deze vragen, gebaseerd op de inzichten van toonaangevende denkers en praktijkexperts.
Wat is kennisdeling?
Kennisdeling is het proces waarbij informatie, expertise en inzichten worden uitgewisseld tussen individuen of groepen. Het gaat zowel om expliciete kennis (die vastgelegd kan worden in documenten) als impliciete kennis (ervaringen en inzichten die moeilijker overdraagbaar zijn). Effectieve kennisdeling zorgt ervoor dat waardevolle expertise niet verloren gaat, maar juist wordt vermenigvuldigd en toegankelijk wordt voor anderen in de organisatie.
Jan Jacob Bos
Noodzakelijke kennis
In 'Noodzakelijke kennis' biedt Jan Jacob Bos een praktisch model voor het faciliteren van effectieve kennisdeling binnen organisaties. Het boek introduceert het 9i-model, dat in de praktijk is doorontwikkeld en getoetst, waarmee organisaties hun kennisprocessen kunnen inrichten en verbeteren.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
De essentie van kennisdeling is het beschikbaar maken van expertise voor anderen, zodat deze kennis niet 'sterft' in de hoofden van individuen, maar kan groeien en evolueren binnen de organisatie. Dit vraagt om een bewuste aanpak en een cultuur waarin het delen van kennis wordt gestimuleerd en gewaardeerd.
SPOTLIGHT: Daphne Depassé
Daphne Depassé is een toonaangevende expert op het gebied van kennismanagement. Als manager, onderzoeker en adviseur heeft zij uitgebreide ervaring opgebouwd met het inrichten van kennisprocessen binnen organisaties. Haar praktische en integrale benadering helpt organisaties om kennis daadwerkelijk te laten werken.
Meer over Daphne Depassé
Daphne Depassé
Factor K
In
Factor K biedt Daphne Depassé een framework om kennisdeling gestructureerd aan te pakken. Het boek is niet alleen theoretisch sterk, maar ook zeer praktisch met tools en methodieken voor het creëren van een krachtige kennisorganisatie waar kennis daadwerkelijk wordt gebruikt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
Factor K - How to make knowledge work
Daphne Depassé
In haar artikel 'Factor K - How to make knowledge work' beschrijft Depassé hoe kennismanagement een integrale, holistische en multidisciplinaire aanpak vereist: 'Kennis raakt (van) alles, is oneindig veelzijdig en overstijgt vele vakgebieden, disciplines en expertisegebieden'. Ze benadrukt het belang van kennis gebruiken, niet alleen vastleggen en delen.
Auteurs die schrijven over 'kennisdeling'
De kracht van kennisdeling in organisaties
Organisaties die effectief kennis delen, kunnen sneller innoveren, leren van fouten en successen, en voorkomen dat kostbare expertise verloren gaat wanneer medewerkers vertrekken. Kennisdeling leidt tot betere besluitvorming, verhoogde productiviteit en een sterkere concurrentiepositie.
Martijn Aslander
Erwin Witteveen
Easycratie
In het baanbrekende boek
Easycratie betogen Martijn Aslander en Erwin Witteveen dat kennisdeling een fundamenteel principe is voor moderne organisaties. Ze laten zien hoe door kennis te delen, waarde niet afneemt maar juist wordt vermenigvuldigd.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Door kennis te delen, wordt waarde vermenigvuldigd. Kennis afschermen leidt tot stagnatie, terwijl het openstellen van kennis juist tot versnelling en innovatie leidt. In een wereld van overvloed aan informatie is niet het bezit van kennis, maar het vermogen deze te delen, verbinden en toepassen de werkelijke bron van waarde.
Uit: Easycratie
Een organisatie die kennisdeling hoog in het vaandel heeft staan, creëert een lerende omgeving waarin medewerkers worden aangemoedigd om hun inzichten en expertise te delen. Dit kan via formele kanalen zoals kennissessies en documentatie, maar ook via informele wegen zoals mentorschap en peer-to-peer uitwisseling.
Don Tapscott
Anthony Williams
Wikinomics: How Mass Colaboration Changes Everything
In
Wikinomics: How Mass Collaboration Changes Everything tonen Anthony Williams en Don Tapscott hoe het delen van kennis in plaats van het afschermen ervan tot betere resultaten leidt. Het boek illustreert hoe massale samenwerking en open kennisdeling innovatie stimuleren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
Elleke van Gelder - De gewoonte der macht
Elleke van Gelder
In het artikel 'De gewoonte der macht' stelt Elleke van Gelder de traditionele opvatting 'kennis is macht' ter discussie. Ze pleit voor een cultuur waarin niet de zekerheid van kennis, maar juist de twijfel en het niet-weten centraal staan: 'In ons niet weten en het vermogen om los te laten, schuilt een grote kracht voor innovatie.'
Methoden en werkvormen voor kennisdeling
Er zijn talloze methoden en werkvormen om kennisdeling te faciliteren. Van traditionele trainingen en handleidingen tot communities of practice en digitale kennisplatforms. De kunst is om de juiste mix te vinden die past bij de cultuur en behoeften van de organisatie.
Sasja Dirkse-Hulscher
Angela Talen
Het Groot Werkvormenboek 1
Het Groot Werkvormenboek 1 van Sasja Dirkse-Hulscher en Angela Talen biedt een schat aan praktische werkvormen voor kennisoverdracht en -deling. De auteurs presenteren diverse werkvormen die specifiek ontworpen zijn om kennisuitwisseling tussen deelnemers te bevorderen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Sasja Dirkse-Hulscher
Sasja Dirkse-Hulscher is al meer dan 25 jaar actief als teamcoach en adviseur. Samen met Angela Talen heeft ze als 'architect of learning' talloze innovatieve werkvormen ontwikkeld die leerprocessen en kennisdeling in organisaties faciliteren. Hun werkvormenboeken zijn inmiddels klassiekers in het vakgebied.
Meer over Sasja Dirkse-Hulscher
Sasja Dirkse-Hulscher
Angela Talen
Miriam Boer
Maaike Kester
Jacqueline Stouthard
Het Groot Werkvormenboek voor de Zorg
Voor de zorgsector is
Het Groot Werkvormenboek voor de Zorg van Sasja Dirkse-Hulscher, Angela Talen en anderen een waardevol instrument. Veel werkvormen in dit boek richten zich specifiek op effectieve kennisoverdracht, vooral in het cluster 'Kennisles'.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De keuze voor bepaalde werkvormen hangt af van het type kennis dat gedeeld moet worden, de context waarin dit gebeurt en de voorkeuren van de betrokkenen. Sommige kennis laat zich gemakkelijk vastleggen in documenten, terwijl andere kennis beter wordt overgedragen door samen te werken, te observeren en te ervaren.
Etienne Wenger
Communities of Practice
In
Communities of Practice introduceert Etienne Wenger het concept van praktijkgemeenschappen: groepen mensen die kennis delen en van elkaar leren rondom een gezamenlijk vakgebied. Dit model is bijzonder effectief voor het delen van impliciete kennis die moeilijk te documenteren is.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
Samenwerken voor gevorderden - Hoe je van elke samenwerking een succes maakt
Annemieke Figee
Het artikel 'Samenwerken voor gevorderden' benadrukt dat effectieve samenwerking essentieel is voor kennisdeling: 'Alleen door gebruik te maken van elkaars kennis en talenten kunnen we de complexe werkelijkheid en het hoge tempo waarin de wereld om ons heen verandert bijbenen.'
Kennisdeling tussen generaties en afdelingen
Kennisdeling tussen verschillende generaties en afdelingen binnen organisaties vraagt om speciale aandacht. Generatieverschillen in werkstijl, communicatievoorkeuren en technologiegebruik kunnen barrières opwerpen, maar bieden ook kansen voor wederzijdse verrijking.
Elmas Duduk
Crossmentorschap
In
Crossmentorschap presenteert Elmas Duduk een effectieve methode voor kennisdeling tussen generaties en afdelingen. Door mentorrelaties te creëren die organisatiegrenzen overschrijden, wordt waardevolle kennis behouden en verspreid binnen de organisatie.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
Crossmentorschap
Crossmentorschap laat zien dat kennisdeling geen eenrichtingsverkeer is. Wanneer jongere en oudere medewerkers kennis uitwisselen, leren beide partijen. De junior krijgt toegang tot jarenlange ervaring en inzichten, terwijl de senior frisse perspectieven en nieuwe technologische kennis opdoet.
Het overbruggen van silo's binnen organisaties is cruciaal voor effectieve kennisdeling. Afdelingen werken vaak onafhankelijk van elkaar, waardoor waardevolle inzichten niet worden gedeeld. Door crossfunctionele teams, projecten en netwerken te creëren, kunnen deze barrières worden doorbroken.
Kracht in samenwerken
Marleen Vangrinsven & Ben Vissers
In 'Kracht in samenwerken' wordt beschreven hoe teams door profileren en rivaliseren uiteindelijk tot echte samenwerking komen: 'Om tot echt samenwerken te komen dient elk individu zich individueel te profileren. Jezelf laten kennen en durven rivaliseren om zo te komen tot echt samenwerken!'
Kenneth Blanchard
Claire Diaz-Ortiz
De One Minute Mentor
In
De One Minute Mentor beschrijven Kenneth Blanchard en Claire Diaz-Ortiz hoe mentoring als methode voor kennisoverdracht werkt tussen ervaren professionals en nieuwkomers. Deze gerichte aanpak zorgt voor effectieve kennisoverdracht in een korte tijd.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Kennisdeling in het digitale tijdperk
De digitale transformatie heeft kennisdeling fundamenteel veranderd. Nieuwe technologieën bieden ongekende mogelijkheden om kennis vast te leggen, te delen en toegankelijk te maken, onafhankelijk van tijd en plaats. Dit vraagt echter om nieuwe vaardigheden en een aangepaste mindset.
Eric Kuisch
Paradijsvogels
Paradijsvogels van Eric Kuisch bevat een belangrijke les over kennisdeling in de digitale tijd: leidinggevenden moeten actief kennis verwerven van hun technische experts. Het boek pleit voor 'bijles zonder schaamte' om de kenniskloof tussen management en technische specialisten te overbruggen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Kilian Wawoe
Het Corporate Brein
In
Het Corporate Brein bespreekt Kilian Wawoe hoe kennisdeling kan worden gefaciliteerd in een hybride werkomgeving. Hij benadrukt dat kennisdeling een van de belangrijkste functies van het fysieke kantoor is, die in een digitale context anders moet worden vormgegeven.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Ons werk is stuk - ‘Zeer behulpzame tips en adviezen’
Jan Hoogstra
In 'Ons werk is stuk' wordt besproken hoe digitale fitheid essentieel is voor kenniswerkers. De auteurs benadrukken het belang van Persoonlijk Kennismanagement (PKM): 'Door het creëren van een extern brein ben je in staat je werk sneller, beter en met minder energie uit te voeren.'
Digitale tools zoals kennismanagementsystemen, samenwerkingsplatforms, wiki's en sociale media maken kennisdeling laagdrempeliger en bereikbaarder. Ze stellen organisaties in staat om kennis centraal op te slaan, te categoriseren en doorzoekbaar te maken, waardoor de collectieve intelligentie van de organisatie beter wordt benut.
Kim Spinder
We quit mail
In
We quit mail beschrijft Kim Spinder hoe online platforms betere kennisdeling mogelijk maken dan e-mail. Het boek laat zien hoe kennis niet meer 'sterft' in overvolle inboxen maar beschikbaar wordt voor iedereen in de organisatie.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
De rol van leiderschap bij kennisdeling
Leiderschap speelt een cruciale rol bij het creëren van een cultuur waarin kennisdeling wordt gewaardeerd en gestimuleerd. Leiders moeten het goede voorbeeld geven door zelf actief kennis te delen, vragen te stellen en open te staan voor nieuwe inzichten.
Nieuwsgierig Leiderschap - Eerste hulp bij gedoe op je werk
Loekie Cornelissen
In 'Nieuwsgierig Leiderschap' wordt het belang van nieuwsgierigheid voor leiders benadrukt: 'Nieuwsgierigheid opent snel harten. Zeker als je een cultuur hebt weten te creëren waarin leren en groeien heel normaal is. Waar mensen nieuwsgierig zijn naar wat er mogelijk wordt als ze hun krachten bundelen.'
Jeff Gaspersz
Dagelijks innoveren
In
Dagelijks innoveren benadrukt Jeff Gaspersz het belang van kennisdeling voor innovatie. Hij beschrijft verschillende methoden waarmee leiders kennisuitwisseling kunnen bevorderen en een innovatiecultuur kunnen creëren.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Leiders moeten ook de juiste voorwaarden scheppen voor kennisdeling, zoals het beschikbaar stellen van tijd en middelen, het waarderen en belonen van kennisdeling, en het creëren van fysieke en virtuele ruimtes waar mensen elkaar kunnen ontmoeten en kennis kunnen uitwisselen.
Dansen naar vrijheid - De essentie van moedig leiderschap
André Pelgrims
In 'Dansen naar vrijheid' wordt gepleit voor leiderschap dat persoonlijke ontwikkeling centraal stelt: 'Wat ik doorheen mijn werk vaststel, is dat persoonlijke ontwikkeling té weinig op de agenda staat van vele gezagsdragers. Nog te veel leiders zie ik aan de slag zonder enig bewustzijn over wat hen drijft vanuit het eigen verleden.'
Van kennis naar actie: implementatie in de praktijk
Uiteindelijk gaat het er niet alleen om kennis te delen, maar ook om deze toe te passen en te vertalen naar concrete acties en verbeteringen. De kloof tussen weten en doen is vaak groot en vraagt om gerichte aandacht.
Kenneth Blanchard
Paul Meyer
Dick Ruhe
Van weten naar doen
In
Van weten naar doen adviseren Kenneth Blanchard, Paul Meyer en Dick Ruhe om binnen een week na het leren kennis te delen met anderen als effectieve leerstrategie. Het boek biedt praktische handvatten om kennis daadwerkelijk om te zetten in actie.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Willem Verbeke: ‘Door hard te werken word je slimmer’
Lex van Almelo
In het interview 'Door hard te werken word je slimmer' met Willem Verbeke wordt uitgelegd hoe professionals kennisbrokers worden: 'Alle professionals zijn kennisbroker, omdat zij over kennis beschikken en die kunnen toepassen bij cliënten om problemen op te lossen. Daar leren zij van, zodat zij bij een variant van het probleem die kennis kunnen toepassen en een nieuwe oplossing verzinnen.'
Om kennis effectief toe te passen, is het belangrijk om deze te contextualiseren en aan te passen aan de specifieke situatie. Dit vraagt om een combinatie van analytische vaardigheden, creativiteit en praktijkervaring. Door kennis in de praktijk toe te passen en hiervan te leren, ontstaat een cyclus van continue verbetering.
Katinka Michiels
Verdienen met online programma’s
Verdienen met online programma's van Katinka Michiels laat zien hoe je je expertise kunt omzetten in waardevolle kennisproducten. Het boek is gebaseerd op het principe dat je met je kennis een waardevol online programma kunt maken dat anderen willen kopen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Kennisdeling in onderwijs en opleiding
Het onderwijs speelt een essentiële rol in het overdragen van kennis aan nieuwe generaties. De manieren waarop dit gebeurt, zijn voortdurend in ontwikkeling, onder invloed van nieuwe inzichten over leren en de mogelijkheden van digitale technologie.
Tjip de Jong
1+1=11 - Zin en onzin van onderwijsvernieuwing
In
1+1=11 - Zin en onzin van onderwijsvernieuwing pleit Tjip de Jong voor de terugkeer naar de basis van het onderwijs: kennisoverdracht door vakbekwame leerkrachten. Hij stelt de waarde van basale kennisoverdracht centraal tegenover allerlei nieuwe onderwijsconcepten.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Ad Verbrugge
Jelle van Baardewijk
Onderwijs in tijden van digitalisering
In
Onderwijs in tijden van digitalisering onderzoeken Ad Verbrugge en Jelle van Baardewijk hoe digitalisering de processen van kennisoverdracht verandert en welke gevolgen dit heeft voor leren en onderwijzen in de moderne tijd.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Effectieve kennisoverdracht in het onderwijs vraagt om een combinatie van inhoudelijke expertise, didactische vaardigheden en inzicht in hoe leerlingen en studenten leren. De uitdaging is om kennisoverdracht te combineren met het ontwikkelen van vaardigheden zoals kritisch denken, samenwerken en probleemoplossend vermogen.
Karin de Galan
Van deskundige naar trainer
Van deskundige naar trainer van Karin de Galan laat zien hoe je als expert je kennis effectief kunt overdragen aan deelnemers zonder in de valkuil van eenzijdige presentaties te vallen. Het boek biedt praktische handvatten voor trainers om hun expertise toegankelijk te maken.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De toekomst van kennisdeling
De manier waarop we kennis delen, blijft evolueren onder invloed van technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. Kunstmatige intelligentie, virtual reality en nieuwe samenwerkingsplatforms bieden nieuwe mogelijkheden voor het vastleggen, delen en toegankelijk maken van kennis.
Charles Leadbeater
We-Think (Nederlandstalig): Delen creëren innoveren
In
We-Think (Nederlandstalig): Delen creëren innoveren beschrijft Charles Leadbeater hoe collectieve intelligentie en open kennisdeling de motor zijn achter innovatie. Het boek schetst een toekomst waarin het gezamenlijk creëren van kennis centraal staat.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Easycratie
Een belangrijke les uit Easycratie is dat de waarde van kennis niet ligt in het bezit ervan, maar in de toepassing en verspreiding. In een netwerksamenleving is niet degene met de meeste kennis het meest waardevol, maar degene die het beste in staat is kennis te verbinden, te delen en toe te passen in nieuwe contexten.
De uitdaging voor de toekomst is om een balans te vinden tussen de mogelijkheden van nieuwe technologieën en de menselijke aspecten van kennisdeling. Uiteindelijk blijft kennisdeling een sociaal proces dat draait om vertrouwen, samenwerking en gedeelde doelen.
Conclusie: kennisdeling als strategische pijler
Kennisdeling is niet langer een nice-to-have, maar een strategische noodzaak voor organisaties die willen excelleren in een kennis-intensieve economie. Door kennisdeling centraal te stellen in de organisatiestrategie en -cultuur, kunnen organisaties het volledige potentieel van hun belangrijkste asset - de kennis en expertise van hun medewerkers - benutten.
Effectieve kennisdeling vraagt om een integrale aanpak die rekening houdt met zowel de harde aspecten (processen, systemen, structuren) als de zachte aspecten (cultuur, leiderschap, motivatie). Door consistente aandacht te geven aan kennisdeling en te investeren in de juiste methoden, tools en vaardigheden, kunnen organisaties een duurzaam concurrentievoordeel opbouwen.
De boeken en artikelen op deze pagina bieden waardevolle inzichten en praktische handvatten om kennisdeling in jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen. Begin klein, leer van de ervaringen en bouw stap voor stap aan een organisatie waarin kennis vrij stroomt en zich vermenigvuldigt.
De bestsellers
-
€ 31,99
-
€ 24,50
-
€ 30,00
-
€ 49,95
-
€ 20,95
