Steeds meer ondernemingen werken met nieuwe vormen van organiseren, met zelfsturende teams en structuren die gebaseerd zijn op gelijkwaardigheid en flexibiliteit. Maar hoe werkt dat in de dagelijkse praktijk? Hoe kun je effectief vergaderen, afspraken maken en besluiten nemen? En vooral: hoe kom je tot gedragen beslissingen die echt effect hebben in jouw organisatie?
Met de CONSENT-methode neem je effectief besluiten op basis van gelijkwaardigheid. Dit praktische handboek legt uit hoe je de CONSENT-methode inzet in organisaties, zelfsturende teams, bedrijven en scholen.
De CONSENT-methode biedt een heldere structuur die zorgt voor:
- Gelijkwaardigheid, omdat ieders stem gehoord wordt en ieders bijdrage gewaardeerd wordt.
- Verantwoordelijkheid, omdat samenwerken niet vrijblijvend is, ieder draagt haar steentje bij.
- Vrijheid, omdat goede afstemming ervoor zorgt dat iedereen in vrijheid en op eigen wijze haar activiteiten kan uitvoeren.
In woord én beeld geeft dit boek antwoord op vragen als: hoe ga je met elkaar in overleg zonder dat je in tijdverslindende discussies belandt? Hoe communiceer je zonder dat enkelen het hoogste woord voeren en anderen niet van zich laten horen? Hoe neem je een besluit als iedereen gelijkwaardig is?
En: hoe kun je de methode toepassen in jouw organisatie? Ontdek zelf wat de CONSENT-methode voor jouw team en organisatie kan betekenen.
