Over Jeroen Naudts
Jeroen Naudts is founder van HR-analysebureau Starfish Consultancy, host van het webinar ‘Reinventing HR-data’ en veelgevraagd spreker. Daarnaast is hij ook onderzoeker aan de Arteveldehogeschool (Gent).
Jeroen Naudts
Jeroen Naudts is founder van HR-analysebureau Starfish Consultancy, host van het webinar ‘Reinventing HR-data’ en veelgevraagd spreker. Daarnaast is hij ook onderzoeker aan de Arteveldehogeschool (Gent).
Meer over de auteursE-book
Jeroen Naudts,
Glenn Walschap,
Thomas Bertin
Impactvolle HR-analytics
E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2024 9789401409575Direct te downloaden
Samenvatting
Heb je ontdekt wat het potentieel van HR-analytics voor jouw bedrijf kan zijn? En wil je er nu concreet mee aan de slag? Impactvolle HR-analytics is geen droog statistiekboek, maar biedt een helder 6-stappenplan dat elke HR-professional direct kan toepassen. De stappen worden ondersteund met verschillende cases uit de praktijk. Laat dit boek je gids zijn op weg naar een geoptimaliseerd HR-beleid met de kracht van data.
'Impactvolle HR-analytics toont de meerwaarde aan in HR; de methodiek en vele praktijk-cases inspireren je om ermee aan de slag te gaan.'
- Liesbeth Sabbe | Group Director People & Organisation, Colruyt Group
'Ik kan het boek aan iedereen aanbevelen die zich in het domein van People Analytics wil verdiepen. De vele voorbeelden zijn een echte bron van inspiratie.'
- Anette Böhm | Chief HR Officer, Bpost
'Dit boek biedt een even toegankelijk als enthousiasmerend stappenplan om vooral toe te passen.'
- Jelle Jacquet | Chief People Officer Orange Belgium
Trefwoorden
Specificaties
ISBN13:9789401409575
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:240
Uitgever:Lannoo Campus
Verschijningsdatum:9-4-2024
Hoofdrubriek:Algemeen management
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Over Glenn Walschap
Glenn Walschap is Enterprise Business Architect bij Myreas (Colruyt Group) en strategisch analytics adviseur bij Starfish Consultancy. Daarnaast is hij bedenker van het 'Belgische HR-analytics maturiteit onderzoek' en is hij regelmatig terug te vinden als spreker op events of als gastdocent.
Over Thomas Bertin
Thomas Bertin is actief als consultant en trainer bij Starfish Consultancy. Als HR data translator staat hij tussen de klant en de analist, en begeleidt hij allerlei HR-data projecten.
Inhoudsopgave
Intro:
Hoe data het vertrek van medewerkers kan voorspellen 9
Zelfs nog voor ze zélf beslist hebben om de organisatie te verlaten 13
Wat mag je van dit boek verwachten? 17
Inspirerende praktijkcases uit België en Nederland 19
Dit is geen handboek statistiek 19
HR-data, HR-analytics of people analytics? What’s in a name? 20
Hoe kun je dit boek best lezen? 21
Case: Hoe een Europese spoormaatschappij meer dan 4 op 5 vertrekkers juist voorspelde 23
Stap 1:
Businesscase afbakenen 27
Case: Hoe Umicore met HR-data haar workforceplanning flexibeler, effectiever en goedkoper maakte. 32
Wat zijn de onderdelen van een goede business case voor jouw HR-analytics? 34
Hoe herken je een uitmuntende business case? 49
Case: Hoe Port of Antwerp-Bruges HR-analytics gebruikte als kompas voor haar rekrutering 51
Op welke domeinen van HR kan ik een business case toepassen? 61
Tien praktische inzichten 66
Stap 2:
Databronnen evalueren 69
Case: Hoe het Baloise Transformation Office (IT) hun overuren en verlofplanning voorspelt dankzij een focus op datakwaliteit. 73
Op welke plekken zit jouw huidige HR-data verscholen? 75
Case: Hoe Randstad Group de kracht van HR-data benut voor een impactvoller retentiebeleid 82
Vier parameters om de datakwaliteit te beoordelen 83
Hoe vertaal ik Diversiteit en Inclusie in data? 88
Case: Waarom medewerker Steve altijd spoorloos uit de database van zijn werkgever verdween. 100
Praktische deliverable: Databronnen audit 101
Hoe zorg je voor een goed samenspel tussen verschillende databronnen? 104
Praktische deliverable: Datastroom en procesdiagrammen 110
Tien praktische inzichten 114
Stap 3:
Data verzamelen 117
Wat verstaan we onder dataverzameling? 119
Case: Hoe Ziekenhuis Netwerk Antwerpen (ZNA) haar vacatures sneller ingevuld kreeg met HR-analytics. 122
Case: Hoe SD Worx exitgesprekken kwantificeert, en het aan hun klanten leert. 136
Tien praktische inzichten 138
Stap 4:
Data analyseren 141
Case: Hoe Orange Otters interne ambassadeurs identificeerde met HR-data. 143
Vier analyseniveaus toegepast in de praktijk 155
Case: Hoe Securex hyperpersoonlijk advies op basis van data ontwikkelde. 160
Case: Hoe ABN AMRO haar employee experience verhoogt met ‘continuous listening’ 164
Case: Hoe algoritmes van Motulus Aero de ideale planning voor medewerkers voorspellen 170
Case: De Simpsons-paradox: hoe je vermijdt dat HR-data je twee verschillende antwoorden geeft. 175
Hoe kan HR meer datagedreven worden in jouw organisatie? 178
Tien praktische inzichten 192
Stap 5:
Vertalen naar impact 195
Case: Hoe Telenet actiegerichte inzichten haalt uit hun gestandaardiseerd KPI framework. 197
Datavisualisatie 200
Case: Overtuiging door impact – Hoe Colruyt Group haar leidinggevenden meenam in de HR-analytics reis. 206
Case: Nog meer impact creëren met jouw datavisualisatie? Stel zeker deze drie vragen! 215
Datarapportage 217
Case: Hoe het Nederlands Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport met een eenvoudige HR-datatool haar inclusief beleid versterkte. 227
Tien praktische inzichten 234
Hoe data het vertrek van medewerkers kan voorspellen 9
Zelfs nog voor ze zélf beslist hebben om de organisatie te verlaten 13
Wat mag je van dit boek verwachten? 17
Inspirerende praktijkcases uit België en Nederland 19
Dit is geen handboek statistiek 19
HR-data, HR-analytics of people analytics? What’s in a name? 20
Hoe kun je dit boek best lezen? 21
Case: Hoe een Europese spoormaatschappij meer dan 4 op 5 vertrekkers juist voorspelde 23
Stap 1:
Businesscase afbakenen 27
Case: Hoe Umicore met HR-data haar workforceplanning flexibeler, effectiever en goedkoper maakte. 32
Wat zijn de onderdelen van een goede business case voor jouw HR-analytics? 34
Hoe herken je een uitmuntende business case? 49
Case: Hoe Port of Antwerp-Bruges HR-analytics gebruikte als kompas voor haar rekrutering 51
Op welke domeinen van HR kan ik een business case toepassen? 61
Tien praktische inzichten 66
Stap 2:
Databronnen evalueren 69
Case: Hoe het Baloise Transformation Office (IT) hun overuren en verlofplanning voorspelt dankzij een focus op datakwaliteit. 73
Op welke plekken zit jouw huidige HR-data verscholen? 75
Case: Hoe Randstad Group de kracht van HR-data benut voor een impactvoller retentiebeleid 82
Vier parameters om de datakwaliteit te beoordelen 83
Hoe vertaal ik Diversiteit en Inclusie in data? 88
Case: Waarom medewerker Steve altijd spoorloos uit de database van zijn werkgever verdween. 100
Praktische deliverable: Databronnen audit 101
Hoe zorg je voor een goed samenspel tussen verschillende databronnen? 104
Praktische deliverable: Datastroom en procesdiagrammen 110
Tien praktische inzichten 114
Stap 3:
Data verzamelen 117
Wat verstaan we onder dataverzameling? 119
Case: Hoe Ziekenhuis Netwerk Antwerpen (ZNA) haar vacatures sneller ingevuld kreeg met HR-analytics. 122
Case: Hoe SD Worx exitgesprekken kwantificeert, en het aan hun klanten leert. 136
Tien praktische inzichten 138
Stap 4:
Data analyseren 141
Case: Hoe Orange Otters interne ambassadeurs identificeerde met HR-data. 143
Vier analyseniveaus toegepast in de praktijk 155
Case: Hoe Securex hyperpersoonlijk advies op basis van data ontwikkelde. 160
Case: Hoe ABN AMRO haar employee experience verhoogt met ‘continuous listening’ 164
Case: Hoe algoritmes van Motulus Aero de ideale planning voor medewerkers voorspellen 170
Case: De Simpsons-paradox: hoe je vermijdt dat HR-data je twee verschillende antwoorden geeft. 175
Hoe kan HR meer datagedreven worden in jouw organisatie? 178
Tien praktische inzichten 192
Stap 5:
Vertalen naar impact 195
Case: Hoe Telenet actiegerichte inzichten haalt uit hun gestandaardiseerd KPI framework. 197
Datavisualisatie 200
Case: Overtuiging door impact – Hoe Colruyt Group haar leidinggevenden meenam in de HR-analytics reis. 206
Case: Nog meer impact creëren met jouw datavisualisatie? Stel zeker deze drie vragen! 215
Datarapportage 217
Case: Hoe het Nederlands Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport met een eenvoudige HR-datatool haar inclusief beleid versterkte. 227
Tien praktische inzichten 234
Stap 6:
Evalueren & feedback 237
Case: Hoe lege HR-rapporten de impact van HR-analytics aantoonden. 240
Subjectieve evaluatie 241
Objectieve evaluatie 243
Case: Hoe Arvesta (onder andere Aveve-winkels) taartjes, ijsjes en people analytics tot een succesvolle mix samenbracht 247
Case: Hoe BD het glazen plafond voor vrouwen en de bijhorende loonkloof brak met HR-data. 251
Tien praktische inzichten 253
Outro:
Aan de slag! 257
Jouw roadmap tot impactvolle HR-analytics 259
Case: Hoe Helan met een strategische roadmap hun HR-analytics naar een hoger niveau brachten 264
Alleen actie leidt tot impact. Begin bij het begin. 267
Over de auteurs 269
Dank 271
Verwijzingen 273
Wat anderen zeggen over Impactvolle HR-analytics 275
Evalueren & feedback 237
Case: Hoe lege HR-rapporten de impact van HR-analytics aantoonden. 240
Subjectieve evaluatie 241
Objectieve evaluatie 243
Case: Hoe Arvesta (onder andere Aveve-winkels) taartjes, ijsjes en people analytics tot een succesvolle mix samenbracht 247
Case: Hoe BD het glazen plafond voor vrouwen en de bijhorende loonkloof brak met HR-data. 251
Tien praktische inzichten 253
Outro:
Aan de slag! 257
Jouw roadmap tot impactvolle HR-analytics 259
Case: Hoe Helan met een strategische roadmap hun HR-analytics naar een hoger niveau brachten 264
Alleen actie leidt tot impact. Begin bij het begin. 267
Over de auteurs 269
Dank 271
Verwijzingen 273
Wat anderen zeggen over Impactvolle HR-analytics 275
Afgekapt op 59 regels
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
