Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
, ,

Werken aan werkgeluk

Hoe organisaties huizen van werkgeluk kunnen worden

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2024 1e druk 9789463107754
Verkooppositie 2761Hoogste positie: 2761
Direct te downloaden

Samenvatting

In een tijd waarin het welzijn van medewerkers steeds crucialer wordt voor het succes van organisaties, speelt werkgeluk een centrale rol. Werken aan werkgeluk, geschreven door experts Fons Leroy, Katelijn Nijsmans en Dajo De Prins, biedt een inspirerende en praktische gids voor het bevorderen van werkgeluk binnen organisaties. Aan de hand van het 'Huis van Werkgeluk' delen de auteurs waardevolle inzichten en voorbeelden uit de praktijk, waarmee bedrijven hun hr-beleid duurzaam kunnen vormgeven. Dit boek laat zien hoe werkgeluk niet slechts een trend is, maar een essentieel onderdeel van een toekomstgericht organisatiebeleid.

'Werkgeluk' is hét kernthema van het organisatie- en medewerkersbeleid van de toekomst. Het verzekeren van werkgeluk is dan ook een win-gegeven voor arbeidsorganisaties, want gelukkige medewerkers verbinden zich duurzaam met hun werkgever, realiseren een grotere impact en leveren betere prestaties. Werkgeluk heeft niets te maken met eenmalige ingrepen of acties, de aanstelling van een Chief Happiness Officer of wekelijks nieuwe bloemen op kantoor. Het gaat wel over een duurzaam hr- en organisatiebeleid waarbij op alle elementen die gelinkt zijn met 'goed werk' en tegelijkertijd wordt ingewerkt.

In dit boek nemen de auteurs je mee in het 'Huis van Werkgeluk', om jou aan de hand van verschillende kamers, verdiepingen en ramen de nodige handvatten te geven om te werken aan het werkgeluk in jouw organisatie of team. Met concrete cases van diverse bedrijven uit allerlei sectoren illustreren ze bestaande praktijken die gerelateerd zijn aan het Huis van Werkgeluk. Zo tonen ze aan dat organisaties wel degelijk bezig zijn met het maximaal verzekeren en incorporeren van werkgeluk in hun hr-beleid.

Specificaties

ISBN13:9789463107754
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:180
Uitgever:Pelckmans
Druk:1
Verschijningsdatum:20-9-2024
ISSN:

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Over Katelijn Nijsmans

is neuropsycholoog en managing partner van het opleidings-en onderzoeksbureau, The Tipping Point. Samen met een team van doorwinterde trainers ondersteunen zij organisaties bij het implementeren van 21th century skills. Leren is hierbij het sleutelwoord. Dat wij een leven lang kunnen blijven leren, veranderen en ons ontwikkelen hebben wij te danken aan onze grijze massa. Als neuropsycholoog beschouwt ze het als haar missie om kennis over het brein vanuit de donkere kelders van de wetenschap voor het licht te brengen - en om deze te vertalen naar de praktijk van online trainen.

Andere boeken door Katelijn Nijsmans

Over Dajo De Prins

Dajo De Prins is doctor in de rechten en geluksexpert. Zijn fascinatie voor geluk ontstond toen hij in de politieke wereld werkte als raadgever en speechschrijver. Zijn studiewerk mondde uit in een wetenschappelijke publicatie over hoe je in de huidige wereld het best naar geluk kunt streven. Om zijn ideeën over (werk)-geluk te verspreiden ging hij aan de slag als trainer en coach. Vandaag begeleidt hij organisaties en individuen.

Andere boeken door Dajo De Prins

Over Fons Leroy

Fons Leroy werkte gedurende ca. 15 jaar als adjunct-kabinetschef en kabinetschef voor diverse ministers bevoegd voor werk en sociale zaken. Daarna werd hij in 2005 gedelegeerd bestuurder van VDAB.

Andere boeken door Fons Leroy

Inhoudsopgave

INLEIDING 11

HOOFDSTUK 1  Werkgeluk: wat is het en hoe vergroot je het? 21
Werktevredenheid (dimensie 1) 22
Werkplezier (dimensie 2) 26
Actief engagement (dimensie 3) 31
Zinvolheid (dimensie 4) 34

HOOFDSTUK 2 Het Huis van Werkgeluk als concept 45
Van het Huis van Werkvermogen … 45
… naar het Huis van Werkgeluk 47
Conceptuele verschillen 49
Verbondenheid 50
Kracht van de metafoor 50
Stimulans voor interactie 51
Waarschuwing 52
Andere concepten 52
Op rondrit 55

HOOFDSTUK 3 Fundering 57
Beleidskaders 58
De Europese Pijler van Sociale Rechten 58
Nederland gidsland 58
Sociaal overleg 59
Casus Argenta 61
Casus Vlaams ACV 63

HOOFDSTUK 4  Voordeur 67
Open deur 67
Diversiteit versus inclusie 67
Open rekruteren 68
Open organisatie 69
Casus TriFinance 70

HOOFDSTUK 5  Kamer van ‘gezondheid’ 75
Kamerinrichting 75
Geest en lichaam 75
Integrale aanpak 75
Noodzaak 76
Gemeenschappelijk doel 76
Preventief gezondheidsbeleid 76
Gezondheidsmatrix Gezond Werken 77
Curatief gezondheidsbeleid 78
Van afwezigheids- naar aanwezigheidsbeleid 78
Casus Stad Mechelen 80
Sporten en bewegen op het werk 82
Venster op duurzaamheid 83

HOOFDSTUK 6  Kamer van ‘leren’ 87
Kamerinrichting 87
Leervermogen 87
Diversiteit aan leervormen 87
Al doende leren 88
Vaardigheden van de 21e eeuw 89
Waarderen 89
EVC en EVK 90
Casus Ads & Data 92
Venster op vaardigheden 94

HOOFDSTUK 7  Binnendeuren, trappen en liften 97
Integrale toegankelijkheid 97
Geen stigma’s 97
Verbondenheid 98
Casus Thomas More 99

HOOFDSTUK 8  Kamer van de organisatiecultuur 103
Kamerinrichting 103
Belang 103
Kenmerken 104
Changemanagement 105
Stappenplan 106
Venster op werk 106
Casus ACV 109

HOOFDSTUK 9  Kamer van de werkorganisatie 113
Kamerinrichting 113
No one size fits all 113
De weg naar zelforganisatie 113
Kritische succesfactoren 114
Teamwerking 116
Mensgerichtheid 117
Thuiswerken 117
Technologische mogelijkheden 117
Werk-privébalans 119
Casus Telenet 120
Venster op deconnectie 122
Casus Cegeka 123

HOOFDSTUK 10  Ruimte van leiderschap 129
Inrichting 129
Voorbeeldfunctie 129
Goed leiderschap 129
Gedeeld leiderschap 130
Eigenschappen van goed leiderschap 130
Venster op coaching 132
Casus De Lijn 134
Casus i-mens 136

HOOFDSTUK 11  Dak 139
Dakinrichting 139
Koepelfunctie 139
Missie, visie en waarden 139
Waarden en normen 140
Brug naar de buitenwereld 141
Evolueren 142
Venster op kunst 143

HOOFDSTUK 12  Balkon 147
VUCA 147
Zicht op de buitenwereld 148
Maatschappelijk Verbindend Ondernemen 149

HOOFDSTUK 13  Achterdeur 151
Halfopen 151
Exitbalie 151
Dankjewel 152
Pensioen 152
Casus Fluvius 154

HOOFDSTUK 14  Tuin 157
Open ruimte 157
Investeren in de natuur 158
Brugfunctie 159

HOOFDSTUK 15  Hoe implementeer je het Huis van Werkgeluk? 161
Medewerkersbevraging 161
Redenen voor bevraging 161
Soorten bevragingen 162
Actielijst 163
Casus Woodwize 164
Casus GTB 166

UITLEIDING 169
DANKWOORD 171
BIBLIOGRAFIE 173

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Werken aan werkgeluk