Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
,

Groepsdruk

In 10 stappen naar succesvol teamgedrag

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2015 9789492221056
Verkooppositie 167861 dagen in de top 100
Direct te downloaden

Samenvatting

In 'Groepsdruk' geven Annemieke Figee en Leonie van Rijn praktische handvatten aan teams en managers om tot duurzame gedragsverandering te komen.

Groepsdruk zorgt er vaak voor dat teams oud en ineffectief gedrag in stand houden, ook al weet iedereen dat er betere alternatieven zijn. In dit boek leert u om groepsdruk te herkennen en te beïnvloeden opdat uw team gemakkelijker in beweging komt.

Specificaties

ISBN13:9789492221056
Trefwoorden:teams, groepsdynamica
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:160
Druk:1
Verschijningsdatum:9-7-2015

Lezersrecensies

4.9 van de 5
20 stemmen
18
2
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Leonie van Rijn

Léonie van Rijn is psycholoog en teamcoach. Samen met Annemieke Figee is zij eigenaar van Firijn. Hun gezamenlijke missie is om complexe teamzaken simpel te maken en houden. Zij coachen teams met , op het oog, simpele interventies die grote impact hebben. Ze begeleiden organisaties bij cultuurverandering. Hierbij maken ze gebruik van hun een eigen methodiek om hardnekkige patronen in teams te veranderen. De ongeschreven regels van het team spelen hierin een grote rol. Managers en (team)coaches die met de methodiek willen werken kunnen een training of coachtraject bij Firijn volgen. Kenmerkend voor Léonie zijn haar oprechtheid, rust en resultaatgerichtheid. Met humor en compassie legt ze patronen in teams bloot. Hier stopt ze echter niet. Ze pakt door tot er resultaten geboekt zijn.

Andere boeken door Leonie van Rijn

Over Annemieke Figee

Annemieke is psycholoog en teamcoach. Samen met Léonie van Rijn is zij eigenaar van Firijn. Hun gezamenlijke missie is om complexe teamzaken simpel te houden. Zij coachen teams met relatief simpele interventies die grote impact hebben. Ze begeleiden organisaties bij cultuurverandering. Ze hebben ze een eigen methodiek ontwikkeld om hardnekkige patronen in teams te veranderen, waarin de ongeschreven regels van het team een grote rol spelen. Ze trainen en coachen ook managers en teamcoaches in hun methodiek. Kenmerkend voor Annemieke zijn haar scherpe analyses en resultaatgerichtheid. Vanuit zachtheid houdt ze teams stevige spiegels voor en leert hen hoe ze die zélf kunnen doorbreken.

Andere boeken door Annemieke Figee

Inhoudsopgave

Quick scan: Begin bij het begin
De Quick scan stap voor stap

Deel I: De algemene wetten

-Systeemdenken
Wat is een systeem?
Inzoomen en uitzoomen
De werking van een systeem
Handvatten om beter te leren systeemdenken
Wat kun je hier nu mee?

-De stromen in teams
De bovenstroom
De onderstroom

-De meetlat
Wat is de meetlat?
Hoe bepaal je de meetlat van jouw team?
Focus in de meetlat aanbrengen
Hoe weet ik of mijn meetlat haalbaar is?

-Mechanismes in teams en groepen
Een groep of een team?
De start van een team
Cohesie

-Geschreven en ongeschreven regels
De noodzaak van regels in een groep
Waarom zijn er ongeschreven regels?
Hoe ontstaan ongeschreven regels?
De kracht van ongeschreven regels

-Conformeren
Wanneer is er risico op conformisme?

-Groepsdruk
Expliciete groepsdruk
Positieve groepsdruk
Negatieve groepsdruk
Positieve en negatieve effecten van groepsdruk

-Afsluiting

Deel II: Herkennen van groepsdruk

-Observeren en beoordelen van individueel gedrag
Handicaps in onze waarneming
Hoe voorkom je waarnemingsfouten?
Handicaps bij het interpreteren van informatie
Handicaps bij het beoordelen
Tips en Tools voor beter observeren en een betrouwbaar oordeel
Basisvoorwaarden

-Tussen de regels door observeren: the next level
Hoe herken je de onderstroom?
Hoe haal je de juiste informatie uit communicatie?
Basisvaardigheden voor reageren op de onderstroom

-Je intuïtie inzetten
Waarom het zo belangrijk is om naar je onderbuik te luisteren
Intuïtie versus denken
De voor- en nadelen van intuïtie
Versterken van je intuïtie
Oefeningen om je intuïtie te versterken

-Observeren van teamgedrag
Individueel versus groepsgedrag
Interactiepatronen herkennen en beoordelen
Vier observatie niveaus om gerichter te observeren

-Van patronen naar ongeschreven regels
Wat is een ongeschreven regel en hoe ziet die eruit?
Vijf vragen om ongeschreven regels scherp te krijgen
Ongeschreven regels op 4 niveaus
Team oriëntatie model

-Groepsdruk herkennen
Checklist hoe gevoelig is jouw team voor groepsdruk?
Hoe herken je groepsdruk?

-Rollen van de groep
Drie groepen

-Afsluiting

Deel III: In 10 stappen naar Teamsucces

-De meest gemaakte fouten

-Veranderen in vogelvlucht
Veranderen doe je met je brein
Succesvol veranderen
De Mindset van een team

-Verandervaardigheden
Feedback geven aan groepen
Ongecensureerd feedback geven
Quick and dirty feedback geven
Do’s en dont’s bij feedback geven aan groepen
Omgaan met weerstand in groepen

-Hoe kun je omgaan met weerstand in groepen?
In de arena gaan staan

-In 10 stappen naar TEAMSUCCES
Stap 1. Teamgedrag benoemen
Stap 2: Expliciet maken van de ongeschreven regels en groepsdruk
Stap 3: Afscheid nemen
Stap 4: Maak nieuwe regels
Stap 5: Scherper maken van de meetlat
Stap 6: Uitspreiden van de acties
Stap 7: Compassie en falen
Stap 8: Consequent benoemen
Stap 9: Eeuwig onderhoud
Stap 10: Starten met nieuw gedrag

Tot slot

Managementboek TOP 5

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Groepsdruk