Patrick van Veen studeerde biologie aan de Universiteit Utrecht. Na zijn studie was hij adviseur en projectmanager in de verzekeringsbranche. Sinds 2002 werkt hij als zelfstandig bioloog. Hij onderzoekt het gedrag van mensen en apen en geeft daarover trainingen en lezingen. Ook werkt hij regelmatig mee aan televisieprogramma's zoals Tijd voor Max, 'Married at first sight' en RTL Late Night.
Meer over Patrick van VeenIn 'Help, mijn baas is een aap!' beschrijft bioloog Patrick van Veen het gedrag dat we dagelijks vertonen als we aan het werk zijn. Niet alleen de baas, maar elke werknemer wordt onder de loep genomen. Dit gedrag wordt verduidelijkt aan de hand van een vergelijking met het sociale gedrag dat apen vertonen.
We delen tenslotte heel veel met onze 'evolutionaire verwanten'. U zult bijvoorbeeld beter begrijpen waarom zakenlunches zoveel goeds opleveren, of wat de positieve gevolgen van stress kunnen zijn. Dit boek roept veel herkenning op, maar is niet alleen anekdotisch. Van Veen legt ook uit waardoor problemen in organisaties ontstaan en hoe we die kunnen oplossen.
'Help, mijn baas is een aap!' is een aanrader voor iedereen die (a-)sociaal gedrag in zijn organisatie wil begrijpen.
'Als lezer zit je instemmend en goedkeurend ja te knikken bij iedere bewering. Het gevolg is dat je gaat nadenken over jouw eigen gedrag en dat van je collega’s en leidinggevenden.' - Managementboek.nl
gedragsmanagement organisatiekunde apengedrag hiërarchie leiderschap sociale interactie sociale dynamiek stress dominantie verandermanagement dominantiegedrag communicatie gedragsbiologie management verandering groepsdynamiek sociaal gedrag coalitievorming conflicthantering imponeergedrag organisatiecultuur steunverwerving statusgedrag non-verbale communicatie observatie ethologie fusies roddelen territoriumgedrag cultuurverandering manipulatie alfagedrag adaptatie psychologie vlooigedrag territoriaal gedrag evolutionaire psychologie organisatiepsychologie stressmanagement conflictmanagement organisatiegedrag natuurlijk gedrag machtsverhoudingen sociale status zelfbewustzijn persoonlijke ontwikkeling verzoening leidinggeven werkrelaties gedragsverandering complex leren voorbeeldgedrag werkplekdynamiek cultuurverschillen miscommunicatie sociale positie bedrijfscultuur survival of the fittest organisatieverandering biologische drijfveren wij-gevoel adaptief gedrag primatengedrag gedragsvoorspelling etologie personeelsverloop sociale conflicten veranderingsbereidheid
