Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Verschillen verbinden

Van reactiviteit naar creativiteit in samenwerking

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2017 1e druk 9789492190444
Direct te downloaden

Samenvatting

Effectief samenwerken is de basis voor excellente organisaties. En toch kan samenwerken gepaard gaan met heftige emoties die leiden tot 'wrijving' of 'schuld' en het ontstaan van problemen tussen partners.

In 'Verschillen verbinden' wordt uitgelegd dat we betere samenwerkingspartners kunnen worden wanneer we ons meer bewust zijn van onze onderlinge verschillen. 'Verschillen verbinden' beschrijft hoe je reacties kunt ombuigen, waardoor je kunt toegroeien naar een situatie waarin samenwerkingspartners de verschillen willen onderzoeken om ze vervolgens te kunnen verbinden.

De theorie wordt duidelijk gemaakt aan de hand van de casus van Monica en Herman, twee collega's bij een verpakkingsbedrijf, die een einde maken aan hun samenwerkingsperikelen met behulp van de methode die in het boek is beschreven.

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789492190444
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:128
Druk:1
Verschijningsdatum:15-6-2017
Hoofdrubriek:Algemeen management

Expertrecensies (1)

recensie
Verschillen verbinden - Waardevolle inzichten
Maarten Fijnaut | 2 oktober 2017
Verschillen verbinden van Iena Pol biedt waardevolle handvatten om effectiever samen te werken. Dit toegankelijke boek geeft inzicht in de waarde van verschillen en de wijze waarop teams en individuen het gesprek hierover kunnen aangaan met elkaar.
Lees verder

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Interviews en artikelen (1)

preview
Verschillen verbinden - Van reactiviteit naar creativiteit in samenwerking
Iena Pol 1 juni 2017 In Verschillen verbinden wordt uitgelegd dat we betere samenwerkingspartners kunnen worden wanneer we ons meer bewust zijn van onze onderlinge verschillen. Een preview.

Over Iena Pol

Iena Pol is gecertificeerd managementconsultant, trainer en coach. Ze heeft een opleidingsachtergrond in zowel gedrags- als organisatiekunde. Met haar ruime ervaring in verschillende branches ondersteunt ze bedrijven op het vlak van gedrag en communicatie en geeft ze organisatieadvies.

Andere boeken door Iena Pol

Inhoudsopgave

Colofon
Aanbevelingen
Introductie
Definitie van termen
Leeswijzer

1. Omdat de ander anders is dan jij
1.1 De kern van anders zijn
1.2 Jouw samenwerkingsvoorbeeld
1.3 Werkelijkheid en wenselijkheid
1.4 Socialisatie
1.5 De perceptieladder

2. Ieders verhaal
2.1 Ieder heeft zijn eigen verhaal
2.2 Wat is jouw verhaal?
2.3 Waarom heb je last van de ander?
2.4 Gevolgen van last
2.5 Last van jezelf
2.6 Watzlawicks drie niveaus van communicatie
2.7 Coveys manieren om te reageren op een rotsituatie

3. Begrijp jezelf
3.1 Neem je invloed
3.2 Begrijp jij jezelf?
3.3 Werkelijkheid – wenselijkheid en hun samenhang
Een voorbeeld, de factor omgeving op mijzelf toegepast:
3.4 Hoe word je wenselijkheid gedefinieerd?
3.5 Het systeem van eeuwige verandering
3.6 Afhankelijkheid en beïnvloeding

4. Begrijp je emotie
4.1 Wat alleen jij kunt
4.2 Wat zijn jouw emoties?
4.3 Emoties de baas
4.4 Emoties herkennen
4.5. Effectief omgaan met emoties
4.6 Rationele effectiviteitstraining van Albert Ellis
4.7 De negatieve spiraal doorbreken

5. Begrijp de ander in het krachtenveld
5.1 Het voordeel van begrijpen
5.2 Jouw eigen begrip voor de ander
5.3 In de schoenen van de ander
5.4 Concurrerende belangen in organisaties: de kracht van het verschil
5.5 Systeemopstellingen

6. Verschillen verbinden
6.1 De kern van verschillen verbinden
6.2 Benut jij verschil als kracht?
6.3 Het gedoe op tafel
6.4 Het verbinden van de verschillen
6.5 Samenvatting: de zes principes voor het verbinden van verschillen

Literatuurlijst
Slotwoord

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Verschillen verbinden