
Lees verder
Saskia Tjepkema is verbonden aan Kessels & Smit, The Learning Company, een adviesbureau op het gebied van leren, ontwikkelen en organisatieverandering. Zij ondersteunt individuen, teams en organisaties met ontwikkelvragen.
Meer over de auteursWie aan verandering werkt in organisaties, komt vroeg of laat verhalen tegen. Over wat een goed team is, bijvoorbeeld. Over hoe het nu gaat. Of over hoe de toekomst eruitziet. Soms zijn ze bewust, soms wat meer impliciet, maar ze hebben altijd invloed. Door verhalen te vangen, ontrafelen en zichtbaar te maken, kun je je er samen toe verhouden en ervoor kiezen om nieuwe plotlijnen te ontwikkelen. Om zo beweging mogelijk te maken.
‘Verhalen’ in meervoud, want naast het dominante verhaal zijn er altijd andere verhalen in elke persoon, groep of organisatie. Die meerstemmigheid kan productief uitpakken: perspectieven die elkaar corrigeren, aanvullen of verdiepen. Maar net zo vaak ontstaat er een kakofonie, of doet een belangrijk deel van de invalshoeken nooit mee. Hoe zorg je dat de verschillende verhalen elkaar versterken en bijdragen aan de onderlinge verbinding? En hoe kom je samen tot nieuwe verhalen die uitnodigen tot actie?
Verhalen veranderen verkent de manier waarop je kunt werken met verhalen in de context van organisatieverandering en teamontwikkeling. Een praktisch boek voor zowel veranderkundigen als (team)coaches en leidinggevenden.
Naast theorie, concepten en veel voorbeelden uit de veranderpraktijk van de auteurs, vind je 18 werkvormen waarmee je zelf aan de slag kunt.
Saskia, Joeri, Martijn, Luc, Koen en Lieve werken allen als adviseur, (team)coach en procesbegeleider. Ze zijn verbonden aan Kessels & Smit, The Learning Company. Samen verzorgen ze ook leertrajecten en workshops over werken met verhalen in organisaties. Saskia, Luc en Joeri schreven eerder Waarderend veranderen: Appreciative Inquiry in de dagelijkse praktijk van managers.
veranderen organisatieverandering verhalen verandermanagement narratief teamontwikkeling verandering teams meerstemmigheid organisatiekunde verhaalvaardigheid betekenisgeving narratieve interventies storytelling samenwerken communicatie identiteit organizational storytelling coaching dialogisch veranderen organisatiecultuur vertelkunst coachen leidinggeven deconstrueren verbeeldingskracht auteurschap separatie constructie deconstructie co-constructie temporaliteit persoonlijke ontwikkeling luistersetting organisatiejournalistiek verbinding sociaal constructionisme framing dominante verhalen toekomst fantasie procesdenken organisatieadvies grand narratives differentiatie fragmentatie integratie zij-verhalen mindset sprookjes verheldering vertroebeling wij-verhalen activisme generatieve thema's ik-verhalen procesbegeleiding werkvormen metafoor groepsdynamiek veranderkunde ritualiteit appreciative inquiry organisatiekundige concepten reflectie springboard stories relationele veiligheid progress principle generatieve beelden high impact storytelling historielijn oerknalinterview magie tempolagen oceaan van verhalen klimaatverandering monologen