Rasmus Hougaard heeft meer dan 15 jaar ervaring in het beoefenen van en lesgeven in mindfulness.
Meer over Rasmus HougaardOrganisaties en leiders zijn succesvoller als medewerkers verbinding, zingeving en geluk ervaren.
Er is een crisis gaande in het bedrijfsleven: terwijl 77 procent van de leiders denkt dat ze hun werknemers genoeg motiveren, zegt 88 procent van die werknemers aandacht te missen van hogerop.
In Hoe leiders denken presenteert Rasmus Hougaard hiervoor een oplossing: een effectief leiderschapsmodel op basis waarvan je als leider echte verbinding creëert en een cultuur waarin intrinsieke motivatie, autonomie, creativiteit en compassie vooropstaan. Om dit te bereiken zijn leiders nodig die drie kernkwaliteiten ontwikkelen: mindfulness, onbaatzuchtigheid en compassie.
Hoe leiders denken gaat over leiderschap anno nu, vol praktijkvoorbeelden uit bedrijven als Marriott, McKinsey en LinkedIn.
leiderschap compassie onbaatzuchtigheid mindfulness msc-leiderschap zingeving verbinding persoonlijk leiderschap geluk zelfmanagement organisatiecultuur autonomie mensen begrijpen intrinsieke motivatie medewerkersbetrokkenheid leidinggeven management zelfkennis bedrijfscultuur creativiteit organisatie aandacht werkgeluk teamleiderschap persoonlijke ontwikkeling empathie bedrijfsleven mensgerichte organisatie prestatieverbetering stressmanagement motivatie zelfbewustzijn bewustzijn mentale effectiviteit zelfreflectie focus werkstress mentale training nederigheid zelfzekerheid
