
Daniel Janus werkt al ruim twintig jaar als organisatieadviseur en heeft organisaties als Koninklijke Auping en Royal Swinkels (Bavaria) succesvol geholpen bij hun digitale transformatie. Hij hanteert daarbij de volgorde die ook dit boek draagt: eerst richting, dan structuur, dan pas techniek. Het Dynamische Organigram is zijn eerste boek. Meer informatie op de website: www.dynamischorganigram.nl
Meer over Daniel JanusHet dynamische organigram
De impact van AI-agents op jouw organisatie
Paperback Nederlands 2026 1e druk 9789463564687Samenvatting
Honderd jaar organisatietheorie ging uit van één vanzelfsprekende aanname: een organisatie bestaat uit mensen die gebruikmaken van tools. AI-agents doorbreken die aanname, omdat ze een nieuwe categorie introduceren: een digitale collega die werk uitvoert, beslissingen voorbereidt en processen mede vormgeeft.
Dat vraagt om meer dan een nieuwe tool of een extra pilot: het vraagt om een nieuwe blik op organisatieontwerp. In Het dynamische organigram laat Daniel Janus zien waarom het organogram opnieuw op de bestuurstafel moet liggen. Veel organisaties experimenteren al met AI, vaak versnipperd, ongecoördineerd en gedreven door voorlopers in de organisatie. Maar wie nu geen bewuste ontwerpkeuzes maakt, loopt het risico straks een hybride organisatie te hebben zonder die ooit goed te hebben ontworpen.
Dit boek verbindt klassiek organisatiedenken met de actuele realiteit van AI-agents. Het laat zien welke aannames niet meer houdbaar zijn, welke archetypen hybride organisaties kunnen aannemen en waarom de Nederlandse context – met haar poldermodel, medezeggenschap en vlakke hiërarchie – om een eigen benadering vraagt.
Met herkenbare voorbeelden, scherpe denkkaders en een praktische scan helpt Het dynamische organigram bestuurders, managers en HR- en organisatiedirecteuren om de eerste echte beslissing te nemen. Niet: welke tool kopen we? Maar: wat voor organisatie willen we worden?
Trefwoorden
Specificaties
Lezersrecensies
Interviews en artikelen (1)
Over Daniel Janus
Inhoudsopgave
Voorwoord
Maandagochtend
Deel 1 – Het fundament
1
De onuitgesproken aanname
Het lichaam als bouwsteen
Het hoofd als bouwsteen
Te vroeg geboren
De complete kaart
De vraag die honderd jaar niet gesteld kon worden
2
Pogingen om het te verbeteren
Beweging 1: de sociale correctie
Beweging 2: de gedemocratiseerde hiërarchie
Beweging 3: de kleine eenheid
De weigering om groot te worden
De onveranderde bouwsteen
Tussenbalans – Het fundament
Deel 2 – De breuk
3
Geen tool en ook geen mens
Meer dan een spreadsheet
Een ontbrekende derde categorie
De zelfrijdende auto
4
Waarom dit anders is
Het assenstelsel
De paradox van Solow
De bouwsteen verschuift
De verkeerde soort automatisering
De typemachine van 2026
Het herontwerp dat niemand kiest
Terug naar de twee procent
5
Organisaties die durven verbouwen
De GPT die haar team beter kende
De muur die er niet meer hoeft te zijn
1362 pagina’s
Vergaderingen over vergaderingen
De barst die er al zat
De eerlijkheid
Tussenbalans – De breuk
Deel 3 – Een nieuw fundament
6
Drie fundamentele ontwerpkeuzes
Augmentatie: iedereen een agent geven
Herverdeling: het werk opnieuw verdelen
Symbiose: het samenspel ontwerpen
Drie keuzes naast elkaar
7
Cultuur voor structuur
De spiegel van de wens
Structuur volgt cultuur
Een entiteit zonder categorie
Vier culturen, vier fouten
De stam en de indringer
De verantwoordingskloof
Het organigram als resultaat
8
Nederlandse context
De polderparadox
De architectuur die er al lag
Drie sluizen in een keten
De polder is niet langzaam
Tussenbalans – Een nieuw fundament
Deel 4 – Hoe je begint
9
De eerste beslissing
Eerst de organisatie, dan de tool
Waar je staat is meer dan één antwoord
Dezelfde organisatie, twee waarheden
Volwassen worden
De zes elementen van een organisatie
Het gesprek dat het zichtbaar maakt
De eerste beslissing
10
Het gesprek dat je deze week voert
Losse initiatieven zonder partituur
De bestuurder: kies het stuk
De manager: verdeel de stemmen
De medewerker: speel hardop
Orkestratie: afzonderlijke gesprekken, één beweging
Vrijdagmiddag
Begrippenlijst
Bronnen
AI-volwassenheidsmatrix
Deel 1 – De matrix begrijpen
Deel 2 – De matrix toepassen (werkbladen)
Dankwoord
Over de auteur
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan