Het dynamische organigram

De impact van AI-agents op jouw organisatie

Paperback Nederlands 2026 1e druk 9789463564687
€ 29,99
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus

Samenvatting

Honderd jaar organisatietheorie ging uit van één vanzelfsprekende aanname: een organisatie bestaat uit mensen die gebruikmaken van tools. AI-agents doorbreken die aanname, omdat ze een nieuwe categorie introduceren: een digitale collega die werk uitvoert, beslissingen voorbereidt en processen mede vormgeeft.

Dat vraagt om meer dan een nieuwe tool of een extra pilot: het vraagt om een nieuwe blik op organisatieontwerp. In Het dynamische organigram laat Daniel Janus zien waarom het organogram opnieuw op de bestuurstafel moet liggen. Veel organisaties experimenteren al met AI, vaak versnipperd, ongecoördineerd en gedreven door voorlopers in de organisatie. Maar wie nu geen bewuste ontwerpkeuzes maakt, loopt het risico straks een hybride organisatie te hebben zonder die ooit goed te hebben ontworpen.

Dit boek verbindt klassiek organisatiedenken met de actuele realiteit van AI-agents. Het laat zien welke aannames niet meer houdbaar zijn, welke archetypen hybride organisaties kunnen aannemen en waarom de Nederlandse context – met haar poldermodel, medezeggenschap en vlakke hiërarchie – om een eigen benadering vraagt.

Met herkenbare voorbeelden, scherpe denkkaders en een praktische scan helpt Het dynamische organigram bestuurders, managers en HR- en organisatiedirecteuren om de eerste echte beslissing te nemen. Niet: welke tool kopen we? Maar: wat voor organisatie willen we worden?

Specificaties

ISBN13:9789463564687
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:224
Druk:1
Verschijningsdatum:26-8-2026
Hoofdrubriek:Algemeen management

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Interviews en artikelen (1)

preview
Het Dynamische Organigram - Waarom losse AI-initiatieven niet genoeg zijn
Daniel Janus 6 augustus 2026 Veel organisaties doen al iets met AI: hier een experiment, daar een abonnement. Toch blijven de beloofde resultaten uit. Organisatieadviseur Daniel Janus zag in bijna vijfentwintig jaar waarom losse initiatieven niets oplossen: wie er iets mee wil, moet naar de organisatie als geheel kijken. In Het Dynamische Organigram laat hij zien welke aanname honderd jaar lang onuitgesproken bleef en waarom het antwoord begint bij het organigram van jouw eigen organisatie.

Over Daniel Janus

Daniel Janus heeft ruim 20 jaar ervaring op het snijvlak van strategie, organisatiekunde en digitale transformatie. Hij was Managing Director bij Team Rockstars IT, Director of Innovation Strategy bij Accenture Industry X, leidde de internationale digitale transformatie bij Royal Auping en is grondlegger geweest van de digitalisering over 27 landenteams van Royal Swinkels (Bavaria). Als docent Digitale Transformatie bij TIAS School for Business and Society bracht hij executive MBA-deelnemers in aanraking met de organisatorische kant van digitale technologie.

Andere boeken door Daniel Janus

Inhoudsopgave

Het dynamische organigram
Voorwoord
Maandagochtend
Deel 1 – Het fundament
1
De onuitgesproken aanname
Het lichaam als bouwsteen
Het hoofd als bouwsteen
Te vroeg geboren
De complete kaart
De vraag die honderd jaar niet gesteld kon worden
2
Pogingen om het te verbeteren
Beweging 1: de sociale correctie
Beweging 2: de gedemocratiseerde hiërarchie
Beweging 3: de kleine eenheid
De weigering om groot te worden
De onveranderde bouwsteen
Tussenbalans – Het fundament
Deel 2 – De breuk
3
Geen tool en ook geen mens
Meer dan een spreadsheet
Een ontbrekende derde categorie
De zelfrijdende auto
4
Waarom dit anders is
Het assenstelsel
De paradox van Solow
De bouwsteen verschuift
De verkeerde soort automatisering
De typemachine van 2026
Het herontwerp dat niemand kiest
Terug naar de twee procent
5
Organisaties die durven verbouwen
De GPT die haar team beter kende
De muur die er niet meer hoeft te zijn
1362 pagina’s
Vergaderingen over vergaderingen
De barst die er al zat
De eerlijkheid
Tussenbalans – De breuk
Deel 3 – Een nieuw fundament
6
Drie fundamentele ontwerpkeuzes
Augmentatie: iedereen een agent geven
Herverdeling: het werk opnieuw verdelen
Symbiose: het samenspel ontwerpen
Drie keuzes naast elkaar
7
Cultuur voor structuur
De spiegel van de wens
Structuur volgt cultuur
Een entiteit zonder categorie
Vier culturen, vier fouten
De stam en de indringer
De verantwoordingskloof
Het organigram als resultaat
8
Nederlandse context
De polderparadox
De architectuur die er al lag
Drie sluizen in een keten
De polder is niet langzaam
Tussenbalans – Een nieuw fundament
Deel 4 – Hoe je begint
9
De eerste beslissing
Eerst de organisatie, dan de tool
Waar je staat is meer dan één antwoord
Dezelfde organisatie, twee waarheden
Volwassen worden
De zes elementen van een organisatie
Het gesprek dat het zichtbaar maakt
De eerste beslissing
10
Het gesprek dat je deze week voert
Losse initiatieven zonder partituur
De bestuurder: kies het stuk
De manager: verdeel de stemmen
De medewerker: speel hardop
Orkestratie: afzonderlijke gesprekken, één beweging
Vrijdagmiddag
Begrippenlijst
Bronnen
AI-volwassenheidsmatrix
Deel 1 – De matrix begrijpen
Deel 2 – De matrix toepassen (werkbladen)
Dankwoord
Over de auteur

Managementboek Top 100

€ 29,99
Dinsdag in huis
Gratis verzonden

Rubrieken

    Personen

      Trefwoorden

        Artikelen

          Het dynamische organigram