Eelco van Eijck studeerde geneeskunde in Leiden, is nu veertien jaar partner bij Amrop Executive Search en managing partner in Amstelveen sinds 2015.
Meer over Eelco van EijckHoe worden talentvolle managers (M/V) gezocht en gevonden? De wereld van headhunters is omgeven door discretie en mystiek. Wat doen ze eigenlijk? Hoe wordt waarde toegevoegd aan het zoekproces? Eelco van Eijck, een van de topheadhunters van Nederland, schetst een indringend beeld van een sector die hunkert naar professionalisering. Wat gaat goed? Wat kan beter?
Bij het beantwoorden van deze vragen legt Van Eijck het vergrootglas op verborgen mechanismen bij doorstroming van talent naar de hogere regionen van het bedrijfsleven en de publieke sector. En passant biedt hij ambitieuze professionals die hogerop willen een scherp inzicht in de do’s and don’ts in het selectieproces van beslissers voor de bv Nederland. Ze moeten veel in huis hebben. Niet alleen kennis en kunde, maar ook présence en interculturele sensitiviteit. Hoe is het gesteld met hun digitale DNA? Het komt aan op een serie kritische succesfactoren voor talent. Van Eijck geeft millennials suggesties om sneller gevonden te worden voor managementposities en door te dringen tot de boardroom.
‘Wie dit boek leest, krijg een verrassend kijkje achter de schermen van een sector die tot de verbeelding spreekt, maar ook voor grote uitdagingen staat.’ – Mel Kroon, voormalig CEO van TenneT
executive search leiderschap headhunting boardroom corporate governance werving en selectie talentmanagement assessment bestuurders commissarissen diversiteit verandervermogen searchproces informatie-economie digitalisering mismatch langetermijnwaardecreatie talent netwerken trusted advisor cv professionalisering old boys network opdrachtgevers scorecard onboarding regentenmentaliteit millennials immateriële activa ethiek
