Waarom lopen samenwerking en verandering zo vaak vast, terwijl iedereen denkt het goede te doen? In Van sabotage naar succes laat Genieke Hertoghs volgens recensent Danny Mullenders zien hoe ons onbewuste brein daarbij een cruciale rol speelt. Hij waardeert de aanscherping van haar gedachtegoed en ziet het boek als een praktische gids om verschillen productief te benutten. Meer

Hoe neem je betere besluiten in een wereld vol onzekerheid? In zijn recensie van De beslisarchitect laat Hans de Witte-van Mierlé zien hoe Hans van Emmerik theorie en praktijk overtuigend samenbrengt. Het boek biedt toegankelijke inzichten én direct toepasbare handvatten voor betere besluitvorming, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Dat maakt het een waardevolle gids voor iedere professional. Meer

In Incorruptible onderzoekt Eric Ries hoe organisaties hun oorspronkelijke missie kunnen behouden in een wereld waarin kortetermijndenken en financiële prikkels de boventoon voeren. Ries presenteert een ambitieus governance-raamwerk dat bestuurders en ondernemers uitnodigt fundamenteel anders naar organisatieontwerp te kijken. Henny Portman las een prikkelend boek dat stof tot nadenken én discussie biedt. Meer

Teun van Aken las Vrijmoedig veranderen van Marloes van der Werf. In deze recensie laat hij zien hoe de auteur een doordachte en praktische visie op veranderkunde ontwikkelt, waarin moed, aandacht en professionele bescheidenheid centraal staan. Het resultaat is een inspirerend boek dat veranderprofessionals aan het denken zet. Meer

Peter de Roode bespreekt Veranderen voor de toekomst, een bundel waarin dertig veranderexperts reflecteren op de toekomst van het vakgebied. Volgens De Roode maakt het boek duidelijk dat de klassieke focus op maakbaarheid en controle zijn grenzen bereikt. Een prikkelende uitgave die uitnodigt tot een andere kijk op veranderen, complexiteit en menselijke interactie. Meer

Met Organisatiekracht. Organisatieontwerp als doordacht veranderproces laten Joost van der Kolk, Sjoerd Segijn, Chanté Zuidgeest, Lianne de Bie en Wouter ten Have zien dat een organisatie pas echt verandert als structuur, gedrag en sturing samen worden ontworpen. Recensent Elmas Duduk bespreekt een praktisch en doordacht boek dat organisatieontwerp benadert als een veranderproces. Haar conclusie: duurzame organisatiekracht begint met begrijpen, niet met herstructureren. Meer

In haar recensie van Topsport op de werkvloer laat Hendrika Willemse-Vreugdenhil zien hoe Erik Giebels organisaties uitdaagt om radicaal anders naar leiderschap en inrichting te kijken. Volgens haar biedt het boek een inspirerende visie waarin vakmensen centraal staan en ondersteunende afdelingen hun rol opnieuw definiëren, met volop aanknopingspunten voor betere prestaties. Meer

Met Veranderrituelen - Beïnvloeding, macht en betekenis in organisaties laten Jonne Tillema en Anthony Vafi zien waarom veel verandertrajecten vastlopen én hoe rituelen daarbij het verschil kunnen maken. Recensent Elmas Duduk bespreekt een verrassend praktisch boek dat laat zien hoe betekenisvolle rituelen nieuw gedrag helpen verankeren. Haar conclusie: rituelen zijn geen bijzaak, maar een krachtige motor voor duurzame verandering. Meer

Met Van Sabotage naar Succes – Het beste van twee breinsystemen aan het werk bouwt Genieke Hertoghs voort op het gedachtegoed uit Don’t Push Me. Ward Grootens ziet een praktisch en verdiepend managementboek dat laat zien hoe onbewuste patronen gedrag, samenwerking en resultaten beïnvloeden, en hoe organisaties daar bewuster mee kunnen omgaan. Meer

In Als het brandt, willen we blussen, niet leren laat Nathalie Briessinck zien waarom leren geen activiteit voor rustige tijden is, maar een strategische noodzaak. Elmas Duduk bespreekt hoe het boek overtuigend laat zien dat organisaties pas echt toekomstbestendig worden wanneer leren onderdeel is van het dagelijks werk. Dat maakt dit boek tot een waardevolle gids voor leiders en L&D-professionals. Meer

De meeste organisaties zijn de afgelopen twintig jaar druk geweest met SEO. Maar wat gebeurt er als mensen niet meer zoeken via Google, maar hun vraag rechtstreeks stellen aan ChatGPT, Gemini of Perplexity? Dat is de vraag die centraal staat in Van SEO naar GEO van Martin van Kranenburg en Bob van Duuren. Meer

In Informatieautonomie pleit Martijn Aslander voor gebruik van een beter bestandsformaat om informatie op te slaan zodat je je informatie veel beter kunt bewaren, overzien, terugvinden en delen. In haar recensie onderzoekt Annemarie Smits waarom datasoevereiniteit zonder informatieautonomie onvoldoende is en wat er nodig is om informatieautonoom te worden. Meer

Rick Lindeman las Spice up your team sessions van Priscilla Awad en ziet een origineel werkvormenboek dat de cocktailmetafoor slim inzet om facilitatie toegankelijker te maken. Hoewel de metafoor niet overal even sterk werkt en sommige AI-onderdelen waarschijnlijk snel verouderen, biedt het boek volop inspirerende werkvormen voor facilitators die hun sessies willen verrijken. Meer

Freija van Duijne bespreekt in haar recensie van Hoe een wereldoorlog voorkomen de scherpe analyse van Koert Debeuf over de risico's van militarisme, allianties en geopolitiek tunneldenken. Met vijf lessen uit de geschiedenis houdt Debeuf een prikkelend pleidooi voor een andere kijk op veiligheid, samenwerking en de toekomst van de wereldorde. Meer

Rudy Kor bespreekt in zijn recensie van Organisatiekracht hoe organisatieontwerp veel meer is dan het tekenen van een organogram. Joost van der Kolk, Sjoerd Segijn, Chanté Zuidgeest, Lianne de Bie en Wouter ten Have presenteren een doordachte aanpak waarin strategie, structuur, cultuur en leiderschap nauw met elkaar verbonden zijn. Het resultaat is volgens Kor een rijk gelaagd boek dat een praktische aanpak biedt voor het ontwerpen van de organisatiestructuur. Meer

In Van SEO naar GEO laten Martin van Kranenburg en Bob van Duuren zien hoe AI-zoekmachines het online speelveld veranderen. Volgens recensent Leon Geuyen is dit boek meer dan een marketinghandleiding: het is een praktische wake-upcall voor organisaties die zichtbaar willen blijven in een tijd waarin reputatie belangrijker wordt dan bereik. Meer

Jan Hoogstra las Ondernemen zoals de Startup King. Een boek dat laat zien dat succesvol ondernemerschap vaak minder draait om uitgewerkte plannen dan om durven beginnen, leren van fouten en onderweg bijsturen. Het boek van serial entrepreneur Jeroen Dekker staat vol praktische lessen voor ondernemers die willen groeien, vernieuwen en waarde opbouwen. Meer

In De beweging volgen verbindt Henry Koopman systemisch leiderschap met Bijbelse principes. Henk Jan Kamsteeg herkent veel van zijn eigen visie op dienend leiderschap in het boek en ontdekt hoe eeuwenoude verhalen verrassend actuele lessen bieden voor leiders van vandaag. Een boek dat gelovigen én niet-gelovigen aan het denken zet over de essentie van goed leiderschap. Meer

In Business Transformatie Canvas bieden Marc Beijen, Ruben Heetebrij en Roos Tigchelaar een praktisch raamwerk om strategie te vertalen naar een concreet transformatieplan. Niels van Gorp waardeert vooral de visuele aanpak en de uitgebreide methodische ondersteuning, maar mist handvatten voor de weerbarstige fase waarin plannen daadwerkelijk moeten worden uitgevoerd. Meer

In This is not AI onderzoekt Sanne Cornelissen hoe professionals AI slim kunnen inzetten zonder hun eigen denkvermogen uit handen te geven. Erleyne Brookman leest een toegankelijk en praktisch boek dat voorbij de hype kijkt en laat zien hoe mens en AI elkaar kunnen versterken zonder de menselijke maat te verliezen. Meer