IntervisieSpel - 'Onaardige waardevolle vragen'
Annett Keizer | 8 november 2019
Wie kent dat niet van opleidingen, trainingen en interne werkvormen: intervisie als gestructureerde gespreksmethode? Vol goede moed pakken we er de spelregels voor de Incident-, Vijfstappenmethode of Roddelfeedback bij. Vaak gaat zo'n gesprek goed; soms kan het beter.Lees verder