trefwoord
Boeken en inzichten voor hr-professionals
Het vakgebied van de hr-professional is de afgelopen decennia flink veranderd. Waar personeelszaken ooit vooral administratief van aard was, wordt van de moderne hr-professional een strategische partner verwacht die meedenkt over organisatieontwikkeling, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Op deze pagina vindt u een selectie boeken en artikelen die hr-professionals helpen hun vak beter, scherper en met meer impact uit te oefenen.
Van personeelsbeheer naar strategisch partnerschap
De ontwikkeling van hr als vakgebied is nauw verbonden met de vraag hoe organisaties omgaan met hun menselijk kapitaal. Een van de invloedrijkste denkers op dit terrein is Dave Ulrich, die al vroeg pleitte voor een transformatie van de hr-functie.
Dave Ulrich
Ook in Nederland zijn auteurs die deze strategische lijn doortrekken. Bob Zeegers doet dat op een directe, ongepolijste manier.
Bob Zeegers
Gesprekstechnieken en de employee journey
Een groot deel van het hr-vak draait om communicatie: het voeren van goede gesprekken en het vormgeven van de reis die een medewerker binnen de organisatie aflegt. Jacco van den Berg en Mecheline Klijs schreven hierover een standaardwerk.
Investeer niet alleen in de instroom van medewerkers, maar juist ook in de momenten die er tussenin gebeuren: die bepalen grotendeels de betrokkenheid en het verloop binnen een organisatie.
Uit: The employee journeyWerving, employer branding en strategisch beleid
Naast gesprekstechnieken en employee journey speelt ook de wervingskant een grote rol in het werk van hr-professionals. Gusta Timmermans is hierin een gezaghebbende stem.
-
De HX Factor - 'Een urgent boek voor iedere HR (HX?) professional'Verder lezen in het magazineDit artikel over De HX Factor laat zien hoe het hr-vak zich verder ontwikkelt richting human experience, een urgent thema voor iedere hr-professional.
Gedragsverandering en werkgeluk
Steeds meer hr-professionals houden zich bezig met gedragsverandering en het bevorderen van werkgeluk binnen organisaties. Dit vraagt om kennis uit de gedragswetenschap, zoals Beirem Ben Barrah en Philip Jordanov laten zien.
Beirem Ben Barrah
Werkgeluk is geen doel op zich, maar een gevolg van goed werk, goede relaties en goede omstandigheden.
Uit: Handboek werkgeluk
-
Veerkracht - ‘Waardevol voor HR-professionals en leidinggevenden’Verder lezen in het magazineDit artikel over het boek Veerkracht laat zien hoe hr-professionals en leidinggevenden kunnen bijdragen aan een sterkere, veerkrachtigere organisatiecultuur.
Actuele uitdagingen: verzuim, inclusiviteit en HR-analytics
Naast de klassieke thema's krijgen hr-professionals steeds vaker te maken met nieuwe uitdagingen: van verzuimbeleid tot neurodiversiteit en datagedreven werken.
-
Strategisch opleiden en leren in organisatiesVerder lezen in het magazineDit artikel over strategisch opleiden en leren beschrijft hoe hr-professionals de beweging maken van klassiek opleiden naar continue kennisontwikkeling binnen organisaties.
Conclusie
Het vakgebied van de hr-professional is breed en volop in beweging. Van strategisch partnerschap zoals Ulrich dat beschreef, tot de directe, prikkelende toon van Zeegers; van praktische gesprekstechnieken tot wetenschappelijk onderbouwde gedragsverandering en werkgeluk. Wat al deze boeken en artikelen gemeen hebben, is de overtuiging dat hr geen ondersteunende bijzaak is, maar een vakgebied dat er werkelijk toe doet. Wie zich als hr-professional wil blijven ontwikkelen, doet er goed aan deze werken tot zich te nemen en de inzichten direct in de praktijk te brengen.
