Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Waarom zelfs de beste teams ontsporen

….en hier vaak sterker uit komen

Ingenaaid Nederlands 2021 9789089655271
Verkooppositie 1069
Nog niet verschenen, verwacht op 20‑01‑2021
24,99

Samenvatting

Neem de beste mensen en je hebt een topteam zou je denken. Toch is dat niet zo. Teams zijn levende organismen, die gezond en ongezond kunnen zijn. Teams, en teamleden, hebben dingen meegemaakt die nog steeds – bewust of onbewust – doorwerken in de onderlinge samenwerking. Het is die dynamiek tussen teamleden die het succes bepaalt. Daar ligt de kans tot plezierig samenwerken in een gezond team, veilig, sterk en in balans.

Anton Scheffers geeft zijn ervaringen in begrijpelijke taal door aan managers die hun team gezond willen maken. Als je begrijpt hoe de dynamiek in je team werkt en als je je realiseert dat elk gedrag een reden heeft, kun je zelf veel doen. Begin met bouwen aan de teamconditie. Werk aan veiligheid en vertrouwen. Zie je leiderschap als een groepsproces. Zoek balans in de samenwerking en geniet meer van je team en wat je samen bereikt.

In dit boek geeft Anton Scheffers praktische antwoorden op de volgende vragen:
- Hoe geef je de gezondheid van je team prioriteit?
- Wat is nodig voor een goede teamconditie?
- Hoe voorkom je schijnoplossingen?
- Hoe voorkom je dat ‘diepzeestromen’ je team verzwakken?
- Hoe ontdek je de magie van jouw team?

Specificaties

ISBN13:9789089655271
Taal:Nederlands
Bindwijze:ingenaaid
Aantal pagina's:240
Druk:1
Verschijningsdatum:20-1-2021
Hoofdrubriek:Algemeen management

Over Anton Scheffers

Anton Scheffers is bedrijfskundige en werkt als zelfstandig leiderschap- en teamcoach vanuit Essense Training en Advies. Hij heeft vanuit verschillende functies tientallen jaren ervaring in het begeleiden van teams, in het bijzonder in heftige conflictsituaties. Hij vertelt graag verhalen om zijn ervaringen door te geven.

Andere boeken door Anton Scheffers

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Waarom zelfs de beste teams ontsporen