Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Boeken
  • Managementboeken
  • Summaries
  • Alle boeken
Seminars + Trainingen
  • Live events
  • Online training
  • Alle programma's
Periodieken
  • Uw periodieken
  • Ons assortiment
Boekseries
  • Uw serieabonnementen
  • Ons assortiment
Online magazine
  • Actueel
  • Interviews
  • Opinie
  • Recensies
  • Alle artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Wij wijzen u graag op het volgende
Door drukte zijn de levertijden van PostNL aangepast en kan uw pakket vertraging oplopen. Door de Brexit kan de levering van Engelse boeken vertraging oplopen.
Boeken Algemeen management Mijn baas kiest voor mijn talent
Mijn baas kiest voor mijn talent
Mijn baas kiest voor mijn talent
Luk Dewulf Luk Dewulf is pedagoog en adviseur bij Kessels & Smit, the Learning Company. In zijn werk zoekt hij op alle mogelijke manieren naar hoe hij kracht kan losmaken en ontwikkelen in de begeleiding van individuen en organisaties. Meer over de auteurs
Geboekstaafd: De top 3 van Luk Dewulf Nienke van Oeveren 22 may 2014 Luk Dewulf is pedagoog en adviseur bij Kessels & Smit, the Learning Company. Hij verdiepte zich in waarderend onderzoek, positieve psychologie en talentontwikkeling. Zijn boek Help, mijn batterijen lopen leeg! is Learning & Development-boek van 2012. Lees het volledige artikel
Luk Dewulf, Peter Beschuyt

Mijn baas kiest voor mijn talent

Hoe verbind je talenten van mensen met excellente resultaten?

Paperback Nederlands 2016 9789082542233
2 beoordelingen
Verkooppositie 204653 dagen in de top 100
Vandaag voor 23:00 uur besteld, morgen in huis
29,99
In winkelwagen
Samenvatting Specificaties Interviews en artikelen Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

Elk bedrijf is op zoek naar talent. Maar de betekenis die aan ‘talent’ wordt gegeven, verschilt erg van organisatie tot organisatie. Mijn baas kiest voor mijn talent reikt de handvatten aan om meteen met talent in je organisatie aan de slag te gaan. Daarbij putten de auteurs uit de inzichten van jarenlang veldwerk bij uiteenlopende organisaties in de profit- en non-profitsector.

Deze herziene editie is volledig in lijn met de online tool op www.mytalentbuilder.com. Daarmee ontdek je gemakkelijk het talentenprofiel van elke medewerker en leer je hoe je dat op de beste manier kunt inzetten in jouw organisatie. De ideale methode om in te schatten hoe medewerkers in een team elkaar kunnen versterken.

Specificaties

ISBN13:9789082542233
Trefwoorden:succesfactoren, HRM (Human Resource Management), talent, talentmanagement
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:200
Uitgever:AnderZ
Druk:2
Verschijningsdatum:24-12-2018
Hoofdrubriek:Algemeen management

Expertrecensies (1)

Richard van der Lee | 12 december 2014
Bij de titel van ‘Mijn baas kiest voor mijn talent’ van Luk Dewulf en Peter Beschuyt gaan mijn haren recht overeind staan. Nu is dit slechts de eerste indruk en iets persoonlijks, wat vooral te maken heeft met de term ‘baas’. Maar ik ben blij dat ik me hier overheen heb gezet.Lees verder

Lezersrecensies

5.0 van de 5
2 stemmen
2
0
0
0
0
Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

geboekstaafd
Geboekstaafd: De top 3 van Luk Dewulf
Nienke van Oeveren 22 mei 2014 Luk Dewulf is pedagoog en adviseur bij Kessels & Smit, the Learning Company. Hij verdiepte zich in waarderend onderzoek, positieve psychologie en talentontwikkeling. Zijn boek Help, mijn batterijen lopen leeg! is Learning & Development-boek van het jaar 2012.
Artikel lezen
Alle interviews en artikelen (1)

Over Luk Dewulf

Luk Dewulf is pedagoog en adviseur bij Kessels & Smit, the Learning Company. In zijn werk zoekt hij op alle mogelijke manieren naar hoe hij kracht kan losmaken en ontwikkelen in de begeleiding van individuen en organisaties. Hij verdiepte zich in waarderend onderzoek, positieve psychologie en talentontwikkeling.

Andere boeken door Luk Dewulf

Bekijk alle boeken

Over Peter Beschuyt

Peter Beschuyt is pedagoog en adviseur bij Kessels & Smit, The Learning Company. Als procesbegeleider en adviseur ondersteunt hij organisaties en scholen bij de ontwikkeling en implementatie van een talentgericht beleid.

Andere boeken door Peter Beschuyt

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Amuse
Voorwoord door de auteurs
Voorwoord door Frank Van Massenhove
Inleiding
-Een spanningsveld tussen organisatie en individu
-We hebben het onszelf moeilijk gemaakt
-Het dilemma van de organisatie
-Het dilemma van de vakbond
-Het dilemma van de leidinggevende
-Angsten en moeites die dit initiëren
-Het kan anders
-Opbouw van dit boek

1. Over talent, hefboomvaardigheden en datgene waar je niet goed in bent
Inleiding
-Wat is talent?
-Een definitie
-Talent en tijdsbeleving: ‘flow’
-Talent als een relationeel begrip
-Talent in actie
-Het verschil tussen een ‘competentie’ en een ‘talent’
-Hefboomvaardigheden
-En wat met datgene waar je echt niet goed in bent?
-Is deze manier van kijken op alles toepasbaar?
-Wat is het onderscheid tussen een hefboomvaardigheid en datgene waar je niet goed in bent?
-Is het niet soft en een teken van gemakzucht om datgene waar je niet goed in bent, niet te willen ontwikkelen?
-En wat als er wel erg veel dingen zijn waar je niet goed in bent?

2. Tien redenen waarom mijn baas kiest voor mijn talent
1. Kiezen voor veerkracht in het omgaan met organisatiedoelen en -vereisten
2. Kiezen voor duurzame energie en welbevinden
3. Kiezen voor autonome, competente en verbonden medewerkers
4. Nog meer nadruk op resultaten en medewerkers die zelf feedback zoeken
5. Kiezen om minder geld te besteden aan zinloze opleidingen en kiezen voor een positiever leerklimaat
6. De beste preventie tegen burn-out
7. Mensen en organisaties veranderen als je er anders over spreekt
8. Mijn baas accepteert dat er ook bij hem een hoek af is
9. Kiezen voor nog veel meer samenwerking
10. Kiezen voor talent als een persoonlijk statement, omdat het aansluit bij je persoonlijke waarden

3. Aan de slag met talent
-Wat is jouw talent?
-Ontdek de digitale tool: MyTalentBuilder.com
STAP 1: Wat zijn mijn talenten? Het Talentenonderzoek
STAP 2: Wat als ik mijn talent overdrijf? De Hefbomentest
STAP 3: Mijn Talentenoverzicht
-Aan de slag!
-De 39 talenten van naderbij bekeken
-Het voeren van een talentgesprek
-Voorbereiding van het talentgesprek
-Het talentgesprek zelf
-Het maken van een gestalt en een samenvatting van het talent
-Een gestalt
-Samenvatting van het talent
-Vaak voorkomende combinaties van talenten
-Twee talenten met een bijzondere handleiding
-Werken met hefboomvaardigheden
-Aan de slag met waar je echt niet goed in bent
-Enkele stappen die kunnen helpen
-Sneeuwwitje en de zeven dwergen

4. Verbinden van resultaten en talent
-De spanning tussen het individuele en het organisatieperspectief
-Het organisatieperspectief
-Het individuele perspectief
-Hoe spanning ontstaat tussen beide perspectieven
-De spanning tussen beide perspectieven overstijgen
-Talent en output verbinden door circulair outputmanagement
-Wat is circulair outputmanagement?
FASE 1. Beschrijven van de output in vijf stappen
FASE 2. Kritisch onderzoeken van de output
FASE 3. Dialoog met de klant
FASE 4. Optimaliseren van de output: welke kansen liggen er nog?
FASE 5. Het werk verdelen in het team
FASE 6. Ruimte geven voor talent door te sturen op resultaten

5. Talentinterventies door HR en HRD
-Talentgericht selecteren
-Een traditionele aanpak van een selectieproces
-Selectie vanuit een talentperspectief
-Feedforward en feedback
-Ontwikkelgesprek
-Wegwerken van tekorten
-Ontwikkeling stimuleren
-Zelfkennis stimuleren en energiebalans managen
-Ondersteuning organiseren
-Talentgerichte loopbaanbegeleiding
-Een proces van loopbaanbegeleiding
-Het hoeft niet altijd definitief en meteen
-‘Jobcrafting’: werk maken van talent
-‘Jobcraften’...
-Waar begint het?
-Vier ‘knoppen’ om aan te draaien
-Voor iedere kop een knop
-Verschillende dimensies tegelijkertijd
-Rol van leidinggevenden
-Praktische implicaties van ‘jobcraften’
-Talent in kaart en werk in beeld
-‘Talent center’
-Uitgangspunten en resultaat
-De rollen
-De studio’s: leren door waarderend te onderzoeken
-Talentgericht samenstellen van projectgroepen
-Talentgericht exitgesprek

Tot slot: tien aanbevelingen voor bazen
Aanbevolen literatuur
-Must reads
-Voor wie nog meer wil lezen
Eindnoten

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • Ik kies voor mijn talent
    Luk Dewulf
    Ik kies voor mijn talent
    € 29,99
  • Ik kies voor mijn talent - Talenten Toolbox
    Luk Dewulf
    Ik kies voor mijn talent - Talenten Toolbox
    € 49,99
  • Praktijkgericht onderzoek voor reflectieve professionals
    R. de Lange
    Praktijkgericht onderzoek voor reflectieve professionals
    € 37,60
  • Iedereen talent!
    Luk Dewulf
    Iedereen talent!
    € 17,99
  • Werk heeft het gebouw verlaten
    Jitske Kramer
    Werk heeft het gebouw verlaten
    € 17,50
  • Voorbij de managementmaatschappij
    Marjolein Quené
    Voorbij de managementmaatschappij
    € 19,95

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
Meer dan alleen managementboeken
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Service & Contact
© 2021 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Mijn baas kiest voor mijn talent

        Mijn baas kiest voor mijn talent
        Luk Dewulf , Peter Beschuyt
        /