Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
,

Ongeschreven regels

Hoe je hardnekkige patronen in je team verandert

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2017 9789082727715
Verkooppositie 203964 dagen in de top 100
Direct te downloaden

Samenvatting

Ongeschreven regels. Iedereen kent ze, iedereen gebruikt ze, maar niet iedereen benoemt ze. Terwijl ze veel effect hebben op de samenwerking en de resultaten van een team. Dit boek helpt je om de ongeschreven regels in je team en organisatie te herkennen én te veranderen waar dat nodig is.

De tips zijn niet alleen voor leidinggevenden en teamcoaches maar ook voor teamleden zelf zeer bruikbaar. Dat maakt het een heel bruikbaar boek voor zelfsturende teams.

‘De kwaliteit van de samenwerking, zowel horizontaal als verticaal, wordt steeds belangrijker voor het succes van organisaties. De auteurs laten zien hoe bepaalde interactie patronen mensen gevangen kunnen houden in een negatieve dynamiek. Inzichten van groot belang! En meer dan dat, de auteurs geven concreet en praktisch aan wat je er aan kunt doen. Aldus leest de tekst als een ijzersterke combinatie van diepgang EN praktische toepassing.

Een zeldzaam nuttig boek.’ Prof. dr. Willem Mastenbroek, hoofdredacteur ManagementSite.nl

Specificaties

ISBN13:9789082727715
Trefwoorden:veranderen, teams
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:119
Uitgever:Firijn
Druk:1
Verschijningsdatum:21-9-2017
Hoofdrubriek:Verandermanagement

Expertrecensies (3)

Ongeschreven regels - 'Goed leesbaar'
Peter de Roode | 31 juli 2018
Ongeschreven regels van Annemieke Figee en Leonie van Rijn is een goed leesbaar boekje dat op praktische wijze een van de meest fascinerende thema’s binnen organisatiecultuur bespreekt. Ongeschreven regels gaan over terugkerende patronen en kunnen zowel positief als negatief zijn.Lees verder
Ongeschreven regels - 'Een aanrader'
Jantine van der Ploeg | 15 november 2017
Iedereen kent ze wel. Thema's die steeds weer terugkeren op de agenda. Wat je ook doet, het lukt je niet om het echt te veranderen. Met Ongeschreven regels krijg je handvatten om het anders en effectief aan te pakken. De eenvoudige modellen in Ongeschreven regels zijn zeer veelzeggend.Lees verder
Ongeschreven regels - 'Heerlijk en bruikbaar'
Hanneke Tinor-Centi | 1 november 2017
De tips die Figee en Van Rijn geven in hun boek Ongeschreven regels zijn niet alleen voor leidinggevenden en teamcoaches zeer bruikbaar, maar zeker ook voor de teamleden zelf. Dat onderscheidt Ongeschreven regels dan ook direct van de vele andere boeken die over vergelijkbare onderwerpen zijn verschenen.Lees verder
Alle expertrecensies (3)

Lezersrecensies

5.0 van de 5
20 stemmen
20
0
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

preview
Ongeschreven regels - Hoe je hardnekkige patronen in je team verandert
Annemieke Figee 21 september 2017 De samenwerking binnen teams wordt steeds belangrijker om als organisatie succesvol te zijn. Teams en de teamleden gebruiken nog niet de helft van hun potentieel om écht succesvol samen te werken, veel teams lopen zelfs vast in hun samenwerking.
Alle interviews en artikelen (1)

Over Annemieke Figee

Annemieke is psycholoog en teamcoach. Samen met Léonie van Rijn is zij eigenaar van Firijn. Hun gezamenlijke missie is om complexe teamzaken simpel te houden. Zij coachen teams met relatief simpele interventies die grote impact hebben. Ze begeleiden organisaties bij cultuurverandering. Ze hebben ze een eigen methodiek ontwikkeld om hardnekkige patronen in teams te veranderen, waarin de ongeschreven regels van het team een grote rol spelen. Ze trainen en coachen ook managers en teamcoaches in hun methodiek. Kenmerkend voor Annemieke zijn haar scherpe analyses en resultaatgerichtheid. Vanuit zachtheid houdt ze teams stevige spiegels voor en leert hen hoe ze die zélf kunnen doorbreken.

Andere boeken door Annemieke Figee

Over Leonie van Rijn

Léonie van Rijn is psycholoog en teamcoach. Samen met Annemieke Figee is zij eigenaar van Firijn. Hun gezamenlijke missie is om complexe teamzaken simpel te maken en houden. Zij coachen teams met , op het oog, simpele interventies die grote impact hebben. Ze begeleiden organisaties bij cultuurverandering. Hierbij maken ze gebruik van hun een eigen methodiek om hardnekkige patronen in teams te veranderen. De ongeschreven regels van het team spelen hierin een grote rol. Managers en (team)coaches die met de methodiek willen werken kunnen een training of coachtraject bij Firijn volgen. Kenmerkend voor Léonie zijn haar oprechtheid, rust en resultaatgerichtheid. Met humor en compassie legt ze patronen in teams bloot. Hier stopt ze echter niet. Ze pakt door tot er resultaten geboekt zijn.

Andere boeken door Leonie van Rijn

Inhoudsopgave

Persoonlijke noot
Wanneer moet je iets met de ongeschreven regels in je team of organisatie?
Wat zijn ongeschreven regels?
Ongeschreven regels zitten in de onderstroom

1. De kracht van ongeschreven regels
Ongeschreven regels gaan over patronen
Ongeschreven regels zijn van iedereen
Ongeschreven regels weerspiegelen de cultuur
Ongeschreven regels hebben twee kanten
Spannende dingen luchtig houden

2. Waar gaan ongeschreven regels over?
Voortgang
Vakmanschap
Werkafspraken
Communicatie en relaties

3. Teamcultuurmodel
Cowboyteams
Doe-maar-gewoonteam
Harmonieteams
Hart-en-zielteam

4. Hoe je hardnekkige patronen verandert
Stap 1: de bovenstroom op orde
Stap 2: overeenstemming over de huidige situatie
Stap 3: focus
Stap 4: belemmeringen wegnemen en afscheid nemen
Stap 5: iedereen verantwoordelijk maken
Stap 6: onderhouden

5. Luie interventies met grote impact
Luie interventies
Voor simpele interventies moet je hard werken
Hoe je de driedeling in teams gebruikt
Samenvatting ongeschreven regels bespreken in de dagelijkse praktijk
Interventieoverzicht per stap

Tot slot
Dankwoord
Gebruikte literatuur

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Ongeschreven regels