Stel je eens voor: Je hebt een boek in handen met daarin alle antwoorden op complexe organisatie- en maatschappelijke vraagstukken.
Geloof jij dat het bestaat? Ik niet. De antwoorden zouden immers geen recht doen aan de complexiteit van de vraagstukken en al helemaal niet aan de vraagstukken die in jouw specifieke en unieke context spelen.
'Hoe ik verander' schotelt je dan ook geen pasklare antwoorden voor. Het is een boek dat je helpt te zoeken maar behulpzame interventies. Interventies die werken als het zetten van mooie kraken. Interventies die helpen bij het vinden van oplossingen die recht doen aan de complexiteit van jouw vraagstuk.
'Hoe ik verander' gaat over en prachtig ambacht: interveniëren en veranderen in organisaties en maatschappelijke vraagstukken. Het vertelt hoe je antwoorden kunt vinden op maatschappelijke vraagstukken waar jij als bestuurder directeur, interimmanager of organisatieadviseur mee aan het werk bent.
In dit boek deel ik met je hoe ik verander. En zoek ik samen met jou uit hoe jij dat zou kunnen doen op jouw eigen manier, in jouw rol en in jouw specifieke context.
'Een prachtig boek over interveniëren. Shirine laat mooi zien hoe we situaties vastkijken met onze vanzelfsprekendheden. Haar interventies in complexe situaties zijn verrassend praktisch en dichtbij. Haar grootste geheim: zij gooit zichzelf met hart en ziel in de strijd!' - Arend Ardon, Holland Consulting Group, auteur van Doorbreek de cirkel!
'Een bijzondere bijdrage aan het vak en een verademing in de reeks van oplossingen verkopende verandermanagementboeken. Shirine vervlecht theorie en praktijk op ambachtelijke manier. Ze geeft een inspirerende inkijk in het integer worstelen van een adviseur in het ontknopen van problematische situaties. Ze boetseert met betrokkenen al co-creërend betekenisvolle stappen.' - Prof. dr. André Wierdsma, hoogleraar Organiseren en co-creëren, Nyenrode Business Universiteit, auteur van onder meer Co-creatie van verandering
'Volgens de Ierse dichter William Butler Yeats is onderwijs niet het vullen van een vat, maar het ontsteken van een vuur. Misschien geldt voor boeken wel hetzelfde en wordt dat te vaak vergeten. Vuur staat voor ideeën, perspectief en mogelijkheden. Elementen die het schrijven en zijn van Shirine Moerkerken kenmerken. Zij brengt dit tot uitdrukking in een boek dat geworteld is in haar rijke praktijk en vol is van reflectie en professionele gedrevenheid. Hoe ik verander is meer van het organiseren dan van de organisatie, meer van de levende praktijken dan het technisch-rationele. De verhalen van Shirine leven en brengen tot leven. Het boek is aantrekkelijk voor collega-practitioners en aangenaam verrassend voor bestuurders en managers. Het ‘ontslakt’ als je bereid bent de het boek te waarderen als een vitale impuls waar je je aan kunt laven zonder er voor of tegen te hoeven zijn.' - Steven ten Have, partner Ten Have Change Management, (co-)auteur van onder meer Het Boek Verandering en Veranderkracht
'Met haar boek ‘Hoe ik verander’ zet Shirine Moerkerken mij aan het denken, brengt verwarring en laat me weer anders kijken naar mijn huidige praktijk. Het maakt me bewust van mijn taal, en de taal van de mensen met wie ik werk/leef en hoe wij met elkaar betekenis geven. Dat geeft ruimte en raakt me. Het helpt me verder te denken hoe we verandering kunnen veroorzaken, en doet me tevens verlangen dit meer en meer toe te kunnen passen, onderdeel te laten zijn van mijn zijn en handelen. Als je uit de pas wilt lopen, interventies wilt doen samen met betrokkenen om zo verandering te veroorzaken in plaats van te maken en je daar jezelf in mee wilt nemen, dan is dit een boek dat je verder helpt in dit proces!'
Judith IJsseldijk, managementadviseur HR bij IRIS, Stichting voor Christelijk Voortgezet Onderwijs
