Nooit meer ruzie met je baas - Hoe je als hoogbegaafde werk vindt dat past bij jou

Voorwoord 11
Dit boek in vogelvlucht 13

Hoofdstuk 1 Wat hoogbegaafdheid wel en niet is 16
Misvattingen 17
Modellen 18

DEEL 1 HET AIS-MODEL 20

Hoofdstuk 2 Anders 22
Begaafdheden in de samenleving 24
Onderhouders en vernieuwers 26
Anderszijn; een andere handleiding 27

Hoofdstuk 3 Intens 30
Verhoogde bewustwording en prikkelgevoeligheid 31
Vijf overgevoeligheden 33
Hoog- en laagseizoenen 35
Hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid 37

Hoofdstuk 4 Snel 38
Leren en leerstrategieën 39
Snel denken 41
Bovengemiddelde intelligentie 42
Slim genoeg om hoogbegaafd te zijn 45

Hoofdstuk 5 Hoogbegaafdheid op het werk 46
De Gifted People-profielen 47
Profiel 1: de vormer 48
Profiel 2: de onderzoeker 51
Profiel 3: de voorspeller 54
Profiel 4: de strijder 58
Van vloek naar gave 61

DEEL 2 DE DRIE PRINCIPES VOOR MEER PLEZIER EN VOLDOENING 64

Hoofdstuk 6 Principe 1: zelfkennis 66
Het proces van zelfkennis 67
Fase 1: helderheid over wie jij bent 69
Fase 2: in beweging ontdekken wat klopt 75
Fase 3: je koers bijsturen 77

Hoofdstuk 7 Principe 2:
werken op jouw voorwaarden 80
Je werkvoorwaarden helder maken 81
Je gewenste omgeving 83
De fysieke omgeving 84
De inhoudelijke omgeving 87
De menselijke omgeving 93
De gewenste beloning 97
De beslissing 98

Hoofdstuk 8 Passend leiderschap 102
Gelijkwaardigheid 103
Vertrouwen 105
Veiligheid 109
Verbinding 112
Passend medewerkerschap 115

Hoofdstuk 9 Communicatievalkuilen voorkomen 118
Interpretatie en intentie 119
Timing 122
De verpakking 124
Je ideeën en zienswijzen delen 126
Hoogbegaafdheid benoemen op het werk 127

Hoofdstuk 10 Aan de slag:
je werkvoorwaarden integreren 130
Je werkvoorwaarden beschrijven met het drie-fasenmodel 131
Fase 1: helderheid over je werkvoorwaarden 132
Fase 2: doorvoeren van je wensen 134
Fase 3: bijsturen waar nodig 138
Je perfecte baan creëren 139

Hoofdstuk 11 Principe 3: op tijd weggaan 142
Beperkt houdbaar 144
Variabelen die de houdbaarheidsdatum beïnvloeden 146
Je houdbaarheidsdatum (h)erkennen 148

Hoofdstuk 12 Je ontsnapping organiseren 154
De ontsnapping plannen 155
Fase 1: helderheid over je werkvoorwaarden 156
Fase 2: onderzoeken, uiten en solliciteren 159
Fase 3: bijsturen als je baan niet past 162
De weg van de verdieping 163

Hoofdstuk 13 Drie valkuilen rondom nieuw werk 168
Valkuil 1: te snel ergens inrollen 170
Valkuil 2: niet specifiek genoeg zijn 172
Valkuil 3: te snel weer weggaan 174

Hoofdstuk 14 Werk creëren dat echt past 178
Bestaande concepten samenvoegen 179
Specialiseren als stepping stone 182
Werk als onderdeel van het totaalplaatje 184

Hoofdstuk 15 Ondernemerschap als oplossing 188
Besluiten te ondernemen 189
De uitdaging houden in je eigen bedrijf 191

Tot slot 195
Hoe mijn puzzelstukjes samenkwamen 198

Literatuur 201
Over Gifted People 202
Dankwoord 203