Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Boeken
  • Managementboeken
  • Summaries
  • Alle boeken
Seminars + Trainingen
  • Live events
  • Online training
  • Alle programma's
Periodieken
  • Uw periodieken
  • Ons assortiment
Boekseries
  • Uw serieabonnementen
  • Ons assortiment
Online magazine
  • Actueel
  • Interviews
  • Opinie
  • Recensies
  • Alle artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Wij wijzen u graag op het volgende
Door drukte zijn de levertijden van PostNL aangepast en kan uw pakket vertraging oplopen. Door de Brexit kan de levering van Engelse boeken vertraging oplopen.
Boeken Verandermanagement Mensen veranderen
Mensen veranderen
Mensen veranderen
Yvonne Burger hoogleraar aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Adviseur, coach bij Burger Organization Development. Meer over de auteurs
De top 3 van Yvonne Burger Nienke van Oeveren 29 march 2013 Yvonne Burger werkt sinds 1988 in verschillende rollen aan de thema’s organiseren, veranderen en leren. Wat is haar top 3? 'Kleine psychologie', 'Helping' en 'Therapie als geschenk'. Lees het volledige artikel
Yvonne Burger, Léon de Caluwé, Paul Jansen

Mensen veranderen

Waarom, wanneer en hoe mensen (niet) veranderen

Gebonden Nederlands 2010 9789013076967
8 beoordelingen
Verkooppositie 1864699 dagen in de top 100
Verwachte levertijd ongeveer 10 werkdagen
64,50
In winkelwagen
Samenvatting Specificaties Recensies Interviews en artikelen Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

De titel 'Mensen veranderen' kan op twee manieren worden uitgelegd: mensen veranderen en ontwikkelen zich door wat ze meemaken, maar mensen veranderen ook andere mensen. Rondom veranderen is een complete industrie ontstaan van professionals die allerhande theorieën en interventies hebben ontwikkeld. Deze theorieën zijn beschreven in diverse boeken, maar een overzicht met inzichten en interventies op individueel niveau ontbrak nog. Die is er nu wel: Mensen veranderen.

Veel veranderingsprocessen in organisaties lopen vast omdat er onvoldoende rekening wordt gehouden met individuele verschillen. Een individueel veranderingstraject kan immers pas succesvol zijn als er een juiste mix is tussen situatie, persoon, de interventie en eigenschappen en competenties van een eventuele begeleider. De kernvraag van het boek luidt daarom: Wat valt er te zeggen over de effectiviteit van een door een interventionist uitgevoerde interventie in een bepaalde context gericht op verandering van een persoon die onder meer emoties heeft?

Het boek bestaat uit drie delen:
1. Mensen en hun context
2. Processen van veranderen
3. Interventies en interveniëren

In deze drie delen geven de auteurs u een overzicht van theorieën, praktijkinzichten, modellen, interventies en mechanismen, waaruit u als veranderaar kunt putten ter inspiratie bij een individuele verandervraag.

Specificaties

ISBN13:9789013076967
Trefwoorden:verandermanagement, veranderen, persoonlijke ontwikkeling, mensen
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:391
Uitgever:Management Impact
Druk:1
Verschijningsdatum:2-10-2010
Hoofdrubriek:Verandermanagement

Expertrecensies (7)

Nico Jong | 20 april 2012
Een overzichtswerk met inzichten en interventies om op individueel niveau te gebruiken bij het faciliteren van verandering was er nog niet. 'Mensen veranderen' van Yvonne Burger, Léon de Caluwé en Paul Jansen voorziet daar nu in. De titel 'Mensen veranderen' bevat een dubbele invalshoek.Lees verder
Marianne Eussen | 16 februari 2011
In het boek 'Mensen veranderen' van Yvonne Burger e.a. staat de mens in het veranderproces centraal. Het boek gaat in op interventies om veranderingen bij mensen teweeg te brengen. Bovendien behandelt het de ontwikkelingspsychologie, omdat mensen nu eenmaal veranderen!Lees verder
Nuttig maar is het nieuw?
Ronald Buitenhuis | 3 februari 2011
Typ op managementboek.nl het woord veranderen in en je krijgt ‘124 hits’. Dat is nog maar het topje van de ijsberg. Momenteel verschijnen stapels veranderboeken. De een beter dan de ander. Is Mensen veranderen van Yvonne Burger, Léon de Caluwé en Paul Jansen een verrijking voor het arsenaal?Lees verder
Robert Paul Schwippert | 20 januari 2011
'Mensen veranderen: waarom, wanneer en hoe mensen (niet) veranderen'. Deze titel van het boek van Burger, De Caluwe en Jansen laat aan duidelijkheid niets te wensen over. Een verklarend boek over veranderen van mensen. Waarom veranderen mensen? En hoe doen ze dat dan?Lees verder
Gertjan de Groot | 17 januari 2011
Als mensen het onderwerp in 'Mensen veranderen' zouden zijn, zou dit boek vol staan met levensverhalen van mensen over gebeurtenissen waardoor zij in de loop hun leven veranderd zijn. En dan zou deze recensie vast in een heel ander blad staan. In 'Mensen veranderen' zijn mensen overwegend lijdend voorwerp.Lees verder
Eelke Pol | 17 januari 2011
'Mensen veranderen' is een intrigerende titel. Wie worstelt er niet met de (ir)rationaliteit van mensen om je heen? En misschien met die van jezelf? Yvonne Burger, Léon de Caluwé en Paul Jansen geven antwoord op deze vragen. 'Mensen veranderen' is een boek dat als naslagwerk eigenlijk niet mag ontbreken in de boekenkast van hen die zich professioneel bezighouden met mensen in organisaties.Lees verder
Peter de Roode | 14 januari 2011
Dit naslagwerk biedt een uitgebreid overzicht van veel wat er op het gebied van leren en veranderen verschenen is. Yvonne Burger, Léon de Caluwé en Paul Jansen geven een samenhangend beeld van de belangrijkste veranderkundige inzichten. Mijn kritiek op 'Mensen veranderen' is dat ik zowel de titel als de ondertitel niet echt passend vind.Lees verder
Alle expertrecensies (7)

Lezersrecensies

3.6 van de 5
8 stemmen
2
4
0
1
1
Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (3)

geboekstaafd
De top 3 van Yvonne Burger
Nienke van Oeveren 29 maart 2013 Yvonne Burger werkt sinds 1988 in verschillende rollen aan de thema’s organiseren, veranderen en leren. Zij is deeltijd hoogleraar aan de Vrije Universiteit en programmaleider van de postgraduate opleiding ‘Executive Coaching’. Als adviseur en coach werkt zij daarnaast vanuit haar eigen praktijk. Wat is haar top 3?
Artikel lezen
nieuws
Blauw of groen?
Nienke van Oeveren 17 oktober 2012 ‘Veel mensen willen anderen veranderen. Er is veel te veel ambitie op dat terrein!’ Léon de Caluwé heeft de stemming er meteen in bij het boekevent Verandertools. ‘Eerst stond het uitgangspunt van de interventionist centraal, nu gaat het ook steeds meer over wat er gebeurt met mensen die veranderen.’
Artikel lezen
podcast
Yvonne Burger over mensen veranderen
Ronald Buitenhuis 16 december 2010 ‘De ingenieursmanier om gedrag te veranderen, werkt niet.’ Daarom schreef Yvonne Burger samen met Léon de Caluwé en Paul Jansen het overzichtswerk Mensen veranderen. ‘Wat het mij gebracht heeft, is antwoord op de vraag of je anderen überhaupt kunt veranderen.’ M&L vraagt Burger hoe ver je kunt gaan in het veranderen van mensen.
Artikel lezen
Alle interviews en artikelen (3)

Over Yvonne Burger

Prof. dr. Yvonne D. Burger werkt sinds 1988 in verschillende rollen aan de thema’s besturen, organiseren, veranderen en leren: als organisatieadviseur, executive (team) coach, manager, onderzoeker, docent en auteur. Ze werkte voorheen bij de Universiteit van Amsterdam en bij verschillende adviesbureaus. Sinds 2007 is zij deeltijd hoogleraar aan de Vrije Universiteit en directeur van het center for executive coaching van de VU. Als adviseur en executive coach werkt zij daarnaast vanuit haar eigen praktijk in de top van de publieke sector. Yvonne publiceert regelmatig in boeken en tijdschriften. Haar meest recente boek is 'Spiegel aan de top', over de praktijk van Executive coaching. Ze is medeauteur van het boek 'Veranderen van Maatschappelijke organisaties'.

Andere boeken door Yvonne Burger

Bekijk alle boeken

Over Léon de Caluwé

Léon de Caluwé was sociaal psycholoog. Hij werkte als trainer en adviseur van onderwijsmanagers bij het Katholiek Pedagogisch Centrum. Daarna was hij lid van de Adviesraad Voortgezet Onderwijs, een niet-ambtelijk adviesorgaan dat de minister van Onderwijs adviseert over beleidsonderwerpen. Daarnaast werkte hij als expert regelmatig voor de OECD en voor de Raad van Europa. Na een korte periode bij de SIOO kwam hij in 1988 n bij Twynstra Gudde. Hij heeft gewerkt in de adviesgroepen overheid, opleidingen, innovatiemanagement en human talent. Na 1995 was hij lid van de groep O3 (onderzoek, ontwikkeling en ondersteuning) die als denktank functioneert voor het hele bureau. Hij was senior partner en voorzitter van het vakcomité dat de R&D functie vervult binnen het bureau. Hij heeft honderden adviesopdrachten gedaan in alle denkbare sectoren. De rode draad daarin zijn vraagstukken waarbij de factor mens en verandering kernbegrippen zijn. Hij promoveerde op de opzet en effecten van grootschalige cultuurinterventie. 'Veranderen moet je leren' (1997) ontving de publieksprijs als boek van het jaar van de OOA in 1998. Sinds het voorjaar van 2000 is hij hoogleraar Advieskunde aan de Vrije Universiteit van Amsterdam, waar hij tevens het Centre for Research in Consultancy (CRC) leidt. Hij was docent in vele managementleergangen en opleidingen voor adviseurs en lid van de redactie van M&O. Léon de Caluwé overleed in juni 2019.

Andere boeken door Léon de Caluwé

Bekijk alle boeken

Over Paul Jansen

Prof.dr. Paul G.W. Jansen is hoogleraar Bedrijfspsychologie, Faculteit Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde, VU Amsterdam. Hij studeerde cum laude Mathematische Psychologie, Katholieke Universiteit Nijmegen. Hij was werkzaam bij het Ministerie van Binnenlandse zaken, de Rijks Psychologische Dienst, en PTT/KPN. Van 1995-2001 was hij in deeltijd directeur 'Limperg Instituut': Interuniversitair Onderzoeksinstituut voor Accountancy. Verder was hij bestuurslid van het 'HRM Network NL' en is hij sedert 2001 programmadirecteur Masteropleiding Bedrijfskunde, Vrije Universiteit Amsterdam. Hij houdt zich bezig met onderwijs, onderzoek en advisering op het gebied van management development, loopbanen, assessment centers, 360-graden feedback en prestatiemanagement (bijv. beoordelen en belonen).

Andere boeken door Paul Jansen

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Woord vooraf

Deel 1 - Mensen en hun context

Hoofdstuk 1
Mensen en veranderen: kernbegrippen

Hoofdstuk 2
Typologieën van mensen en ontwikkeling van mensen

Hoofdstuk 3
Contexten voor verandering

Deel 2 - Processen van veranderen

Hoofdstuk 4
Leren en veranderen nader beschouwd

Hoofdstuk 5
Emoties veranderen

Deel 3 - Interventies en interveniëren

Hoofdstuk 6
Interventies bij verandering

Hoofdstuk 7
De effectiviteit van interventies

Hoofdstuk 8
De dynamiek van de relatie tussen interventionist en interventionee

Literatuur
Over de auteurs
Lijst met tabellen
Lijst met figuren
Lijst met tekstboxen
Auteursregister
Trefwoordenregister

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • Leren adviseren
    Léon de Caluwé
    Leren adviseren
    € 33,50
  • OnderWijs met ICT
    Erik Bolhuis
    OnderWijs met ICT
    € 25,00
  • Relationele coaching
    Erik de Haan
    Relationele coaching
    € 42,50
  • Expeditie naar waarde
    Paul Kloosterboer
    Expeditie naar waarde
    € 45,95
  • A guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK guide) & Agile practice guide bundle
    Project Management Institute
    A guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK guide) & Agile practice guide bundle
    € 122,22
  • Cultural Change and Leadership in Organizations
    Jaap Boonstra
    Cultural Change and Leadership in Organizations
    € 47,16

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
Meer dan alleen managementboeken
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Service & Contact
© 2021 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Mensen veranderen

        Mensen veranderen
        Yvonne Burger , Léon de Caluwé , Paul Jansen
        /