Organisaties investeren volop in inclusie: trainingen, charters, aangepaste procedures en medewerkersnetwerken. Toch verandert er in de dagelijkse praktijk vaak opvallend weinig. In Inclusie werkt (niet) laat Sana Sellami zien waarom goede intenties niet genoeg zijn en waarom juist alledaagse beslissingen bepalen of inclusie werkelijk werkt.

In Reinventing interviews laat Wim Thielemans zien waarom het gestructureerde interview volgens onderzoek de beste basis biedt voor selectiegesprekken. Recensent Hans de Witte-van Mierlé waardeert vooral de zorgvuldige opbouw, het CACTUS-model en de praktische gesprekstips. Ondanks kritiek op enkele ludieke uitwerkingen vindt hij dit een waardevol boek voor iedereen die met recruitment te maken heeft.

In Het pad van de hengst laat Philip van Kelst zien wat paarden ons kunnen leren over leiderschap, communicatie en balans. Recensent Annemiek Smans herkent veel in zijn benadering, waarin daadkracht en verbinding hand in hand gaan. Een verfrissend, toegankelijk boek dat volgens haar niet alleen managers, maar iedereen die met anderen samenwerkt waardevolle inzichten biedt.

In A Project Sponsor’s Warp-Speed Guide: Improving Project Performance bieden Yogi Schulz en Jocelyn Schulz Lapointe opdrachtgevers een praktische methode om projecten snel te beoordelen. Recensent Henny Portman waardeert de brede en toegankelijke aanpak, maar mist voldoende aandacht voor de rol van de opdrachtgever zelf en voor de wederzijdse afhankelijkheid tussen opdrachtgever en projectmanager.

Wat maakt iemand succesvol? Zijn bankrekening of zijn karakter? Henk Jan Kamsteeg las Ali Niknam - De eenzame strijd van een techmiljardair van NRC journalisten Stijn Bronzwaer, Joris Kooiman, en Merijn Rengers. Hij bleef zich verbazen. 

In Een conflict. En dan? – Duik erin met verbindende communicatie laat Hester Macrander zien hoe je constructiever met conflicten kunt omgaan. Recensent Christel Deckers herkent veel uit haar mediationopleiding en waardeert vooral de praktische aanpak, het toegankelijke taalgebruik en de heldere oefeningen. Een bruikbaar boek voor wie beter wil leren ruziemaken.

In Impact met actieonderzoek laten Van Steden, Schuiling en Mulder zien hoe onderzoeken en veranderen hand in hand kunnen gaan. Recensent Charles Engelen waardeert vooral de combinatie van theorie, praktijk en negentien casestudies. De methode stelt hoge eisen en biedt niet altijd harde maatstaven, maar levert volgens Engelen een overtuigende en praktijkgerichte benadering van verandering op.

In Niet alles wat blinkt is goud voltooit Luc Kroeze zijn drieluik over kwaliteitsbeleggen. Recensent Peter Vermeulen ziet een leerzaam en doordacht opgebouwd boek over waardebepaling, waarin complexe financiële theorie begrijpelijk wordt uitgelegd. De verhalende vorm werkt niet overal even sterk, maar uiteindelijk biedt Kroeze serieuze beleggers waardevolle handvatten voor rendabel kwaliteitsbeleggen.

Is er een knop waarop sprekers kunnen drukken om een topspreker te worden? Spreker Henk Jan Kamsteeg las De geheimen van topsprekers van Maurits Ouweneel en kwam tot een belangrijke conclusie: blijf veel leren van anderen én blijf vooral jezelf.

Ward Grootens bespreekt Diepe liefde – het geheim van relaties die blijven groeien van relatietherapeut Anne de Jong. Het boek laat zien hoe oude pijn en beschermingsmechanismen relaties beïnvloeden en biedt concrete handvatten om hardnekkige patronen te herkennen en doorbreken. Grootens ziet vooral de combinatie van psychologisch inzicht, herkenbare voorbeelden en praktische vaardigheden als kracht.

Hans de Witte-van Mierlé bespreekt Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers van Arjan Elbers en Nicol Tadema. Een boek vol interviews, perspectieven en beïnvloedingstechnieken, verpakt in een kleurrijke magazine-stijl. Soms voeren de technieken wat te veel de boventoon, maar het boek biedt een soepele leeservaring en bruikbare inzichten in recruitment, samenwerking en werkgeluk.

Recensent Nico de Leeuw noemt Tussenruimte van Maartje Kemme verplichte kost voor professionals, managers en beleidsmakers die werken met regels en procedures. Kemme laat zien hoe formeel juiste beslissingen in de praktijk toch verkeerd kunnen uitpakken. De Leeuw waardeert vooral haar pleidooi om zulke signalen te benutten als kansen voor organisaties om te leren en verbeteren.

In Handboek Politieke Stijl laat Carola Schoor zien hoe zes politieke archetypen helpen om het gedrag van politici en de dynamiek in de politieke arena beter te begrijpen. Recensent Liesbeth Tettero bespreekt hoe beeldvorming, intuïtief denken en politieke stijl elkaar beïnvloeden. Een toegankelijk en praktisch boek dat uitnodigt om met andere ogen naar politiek te kijken.

Welke management- en ICT-boeken blijven je bij, ook jaren nadat je ze voor het eerst las? Bertrand Weegenaar herleest boeken die hem gedurende zestig leesjaren hebben gevormd. In deze tweede aflevering keert hij terug naar De uitvinders van Walter Isaacson: een geschiedenis van de digitale revolutie die laat zien hoe innovatie ontstaat uit samenwerking, toeval, doorzettingsvermogen en heel veel puzzelstukjes die uiteindelijk samenkomen.

In Meer dan werk pleiten Fauzia Mahomedradja en Rogier van der Wal voor een veelzijdig leven waarin werk betekenisvol is, maar niet allesbepalend. In haar recensie onderzoekt Annemarie Smits hoe je ruimte kunt maken voor een leven dat niet draait om dat ene werkspoor, maar bestaat uit verschillende sporen die samen balans en betekenis geven.

In De geheimen van topsprekers neemt Maurits Ouweneel de lezer mee achter de schermen van het sprekersvak. Recensent Ineke Smits, zelf werkzaam als persoonlijke assistente van sprekers, herkent veel uit de praktijk. De persoonlijke verhalen, ervaringen en concrete tips geven volgens haar een boeiend en waardevol inkijkje in wat topsprekers succesvol maakt.

In De oplossingenmachine – Van moeten naar willen onderzoeken Wouter Hart en Thom Verheggen waarom we bij lastige vraagstukken vaak te snel in actie komen. Zodra zich een probleem voordoet, zetten we volgens de auteurs als vanzelf de ‘oplossingenmachine’ aan: er gaat een spannend vraagstuk in en er komt een kant-en-klare oplossing uit.

In The Five Dysfunctions of a Team laat Patrick Lencioni zien waarom sterke teams beginnen bij vertrouwen en eindigen bij gezamenlijke resultaten. Recensent Vivian Acquah bekijkt zijn bekende model vanuit inclusie, culturele intelligentie en leiderschap. Ze laat zien hoe inzicht in teamdynamiek kan bijdragen aan effectievere én inclusievere samenwerking.

In Grip op je energie laat Emma Op den Kamp zien dat effectief functioneren niet alleen draait om tijd, maar vooral om de energie die je beschikbaar hebt. Recensent Louis Thörig onderzoekt hoe energiezelfkennis, persoonlijke ritmes en bewuste herstelmomenten kunnen helpen om betere keuzes te maken. Een praktisch boek dat uitnodigt om direct met je eigen energiemanagement aan de slag te gaan.

Niet alleen spreken voor publiek ervaren de meesten van ons als doodeng. Ook spontaan het woord moeten voeren is vaak doodeng. In Think Faster, Talk Smarter geeft Matt Abrahams handige tips om deze angst te overwinnen en je woordje klaar te hebben.