Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Economie
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Mens en maatschappij
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Cadeauboeken
  • Computer en informatica
  • Economie
  • Filosofie
  • Flora en fauna
  • Geneeskunde
  • Geschiedenis
  • Gezondheid
  • Informatief / professioneel
  • Jeugd
  • Juridisch
  • Koken en eten
  • Kunst en cultuur
  • Literatuur en romans
  • Mens en maatschappij
  • Naslagwerken
  • Paramedisch
  • Psychologie
  • Reizen
  • Religie
  • Schoolboeken
  • Spiritualiteit
  • Sport, hobby, lifestyle
  • Thrillers en spanning
  • Wetenschap en techniek
  • Woordenboeken en taal
Seminars + Trainingen
  • Live events
  • Online training
  • Alle programma's
Attenderingen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Lopende abonnementen
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Online magazine
  • Online Magazine
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Boeken Personeelsmanagement Handboek Werving en Selectie
Handboek Werving en Selectie
Handboek Werving en Selectie
Loek Wijchers Meer over de auteurs
Veertig procent van alle benoemingen is een mismatch Bert Peene 14 januari 2022 Een opdrachtgever typeerde hem ooit als ‘prettig arrogant’, zelf vindt hij ‘tegendraads’ een treffender typering. Daar lag namelijk als P&O-consultant zijn kracht: niet geven wat de klant vraagt, maar wat hij nodig heeft. Hoe het ook zij, Loek Wijchers is een eminance grise intussen, en hij heeft veel te vertellen.  Lees het volledige artikel
Loek Wijchers, Jacco van den Berg, Annemarie Stel

Handboek Werving en Selectie

Paperback Nederlands 2018 9789462155725
14 beoordelingen
BestsellerMeer dan 1000 verkocht
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
41,50
In winkelwagen
Samenvatting Specificaties Interviews en artikelen Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

Het Handboek Werving en Selectie is sinds 1992 een beproefde gids voor iedereen die te maken heeft met het werven en selecteren van (de juiste) medewerkers. Ook deze nieuwste versie behandelt uitgebreid wat al jaren bewezen succesvol is in werving en selectieland.

Competentieprofielen blijven hun waarde bewijzen in de voorbereiding op het selectiegesprek en bij het beoordelen van de geschiktheid van (interne) kandidaten. Het is van alle tijden dat selecteurs met gedragsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek niet alleen pochende sollicitanten ontmaskeren, maar ook uitspraken kunnen doen over het lerend vermogen.

Om te voorkomen dat met moeite aangetrokken medewerkers na vier maanden teleurgesteld de organisatie verlaten, zijn er opnieuw vele tips, tools en stappenplannen opgenomen over de inrichting van een effectief introductie- en ontwikkelprogramma. Andere golden oldies zijn de talloze voorbeeldbrieven, uitnodigingsmails, intakeformulieren, schema's, checklists, stappenplannen, do's and don'ts en een overzicht van de meest actuele wet- en regelgeving.

Al 25 jaar deint het Handboek Werving en Selectie mee op de golven die in werving en selectieland zichtbaar zijn en deze versie is daarop geen uitzondering. Het bevat (nieuwe) woorden als e-HRM-schijf, big data, competentieprofielen, Applicant Tracking System, Facebook, Total Talent Management, Skype, onboarding en predictive analytics en geeft antwoord op nieuwe vragen, zoals:
* Wat betekenen de sociale media voor mijn werving en selectie?
* Hoe identificeer ik de sterke punten van sollicitanten?
* Wat zijn veel gebruikte online selectietools?
* Op welke wijze kunnen data en algoritmen sollicitatieprocedures efficiënter laten verlopen?
* Hoe geef ik vorm en inhoud aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie?

Zo is ook deze nieuwe uitgave van het Handboek Werving en Selectie weer een actuele en complete gids, die de HR-professional, recruiter of leidinggevende stap voor stap begeleidt in het proces van arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie en introductie.

Specificaties

ISBN13:9789462155725
Trefwoorden:werving en selectie, sollicitatiegesprek, werving, personeelsmanagement
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:250
Uitgever:VMN Media
Druk:5
Verschijningsdatum:22-2-2018
Hoofdrubriek:Personeelsmanagement
ISSN:

Expertrecensies (2)

Stap voor stap door het proces van W&S
Bert Peene | 1 december 2021
Het Handboek Werving en Selectie is al dertig jaar dé vraagbaak voor iedere professional die te maken heeft met het werven en selecteren van de juiste mensen.
Lees verder
Evergreens - Handboek Werving & Selectie
Pierre Pieterse | 1 oktober 2015
Ligt het nu aan de ontwikkeling van het vakgebied of aan de kwaliteit van dit Handboek Werving en Selectie. Want al meer dan twintig jaar een ‘actuele gids die recruiters, HR-professionals en selecterende leidinggevenden stap voor stap begeleidt’, dat is in deze moderne tijd natuurlijk een eeuwigheid.
Lees verder

Lezersrecensies

3.2 van de 5
14 stemmen
2
5
3
2
2
Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

interview
Veertig procent van alle benoemingen is een mismatch
Bert Peene 14 januari 2022 Een opdrachtgever typeerde hem ooit als ‘prettig arrogant’, zelf vindt hij ‘tegendraads’ een treffender typering. Daar lag namelijk als P&O-consultant zijn kracht: niet geven wat de klant vraagt, maar wat hij nodig heeft. Hoe het ook zij, Loek Wijchers is een eminance grise intussen, en hij heeft veel te vertellen. 
Artikel lezen

Over Jacco van den Berg

Jacco van den Berg is directeur van Van den Berg Training & Advies. Zijn bureau ondersteunt al tien jaar mens en organisatie in hun ontwikkeling. Van den Berg Training & Advies is specialist op het gebied van competentie- en performancemanagement en leiderschapsontwikkeling. Van den Berg schreef vele boeken en artikelen over de onderwerpen werving en selectie, beoordelings-, functionerings- en POP-gesprekken, coachen, leidinggeven en ziekteverzuim. Zo is hij auteur van het GROTE gesprekkenboek, het handboek werving en selectie, POP in Nederland en vele andere praktische boeken. Hij is columnist van het tijdschrift Personeelbeleid en levert wekelijks een bijdrage aan de rubriek Verdien ik wel genoeg? in de Volkskrant.

Andere boeken door Jacco van den Berg

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Een woord vooraf 11

1. De start van werving en selectie 14
1.1 Goede medewerkers maken het verschil 14
1.2 Een vacature als kans 15
1.3 Strategische personeelsplanning 16
1.4 Total Talent Management 20
1.5 Neemt de computer de rol van de selecteur over? 23
1.6 Een checklist klaar voor de start 26

2. Wat moet de sollicitant kennen, kunnen en zijn? 30
2.1 Een beschrijving van de functie, persoon en werkomgeving 32
2.2 De sterke punten-benadering bij selectie 38
2.3 Informatiebronnen voor het formuleren van selectiecriteria 42

Bijlage 50
Het Octogram: de acht verschillende rollen/ stijlen 50

3. De organisatie van werving en selectie 56
3.1 Activiteiten bij werving en selectie 58
3.2 Interne betrokkenen bij werving en selectie 59
3.3 Externe betrokkenen bij werving en selectie 61
3.4 Digitale technologie in werving en selectie 64
3.5 Het gebruik van analytics en data bij werving en selectie 67
3.6 Tot slot 70

4. De arbeidsmarkt: van kennis naar strategie 72
4.1 Het functioneren van de arbeidsmarkt 72
4.2 Arbeidsmarktanalyse 75
4.3 Concurrentieanalyse 78
4.4 Doelgroepanalyse 78
4.5 Een arbeidsmarktstrategie 82
4.6 Een concreet plan 84

5. Arbeidsmarktcommunicatie: employer branding 88
5.1 Het belang van een positief imago 89
5.2 Grondslag van het employer brand 90
5.3 De positionering 94
5.4 Onderdelen van een employer-brandingplan 96

6. Arbeidsmarktcommunicatie: werving 104
6.1 Het recruitmentproces 105
6.2 Stappen in het wervingsproces 107
6.3 Opstellen van de vacaturetekst 109
6.4 Bekendmaking van de vacature 113
6.5 Analyse van de respons 117
6.7 Intermediairs 118
6.8 Andere middelen 119

Bijlage 121
Intakeformulier vacaturetekst 121

7. Arbeidsmarktcommunicatie: middelen 124
7.1 Ontwikkelingen in media 125
7.2 Het inzetten van middelen en media 127
7.3 Een overzicht van veel gebruikte middelen en media 128
7.4 Conclusie 140
7.5 Campus recruitment 140
7.6 Het ontwerpen van een middelenmix 142
7.7 Tot slot 145

8. Waaruit bestaat de voorbereiding op een selectiegesprek? 148
8.1 Twee wetenswaardigheden over sollicitatiebrieven en cv’s 149
8.2 De selectie van de binnengekomen reacties 150
8.3 Een stappenplan bij het selecteren van brieven 151
8.4 Wat zijn goede sollicitatiebrieven? 152
8.5 Het gebruik van een sollicitatieformulier 153
8.6 De uitnodigingsbrief 155
8.7 De voorbereiding op het selectiegesprek 155
8.8 Ook in de voorbereiding, de besluitvormingstabel 156

9. Het selectiegesprek 160
9.1 De validiteit van selectiemethoden 161
9.2 Het verhogen van de voorspellende waarde van het selectiegesprek 163
9.3 Gedragsgericht interviewen met de STARR-methodiek 167
9.4 De structuur van het selectiegesprek 176
9.5 De meest voorkomende selectiefouten 180

10. Assessmentcentermethode 188
10.1 Historie 188
10.2 Wat houdt de assessmentcentermethode in? 189
10.3 Waaruit bestaat een assessment? 190
10.4 Voorbeelden 192
10.5 Het opzetten van een assessment 193
10.6 Kan de methode eenvoudiger? 195
10.7 Registratie van gedrag 195
10.8 Na afloop 195
10.9 Eisen aan een assessment 196
10.10 Zelf doen of uitbesteden? 197
10.11 Wanneer loont een assessment? 197
10.12 Online assessments 198

11. Psychologisch onderzoek 200
11.1 Een stap terug in de tijd 200
11.2 Sterke kanten 201
11.3 Zwakke kanten 204
11.4 Leidt vaker testen tot betere testprestaties? 206
11.5 Faalangst 207
11.6 Aanpassing van normen 207
11.7 Welke tests en waar zijn ze te koop? 207
11.8 Psychologisch onderzoek van allochtonen 210
11.9 De kosten 211
11.10 De nazorg 212
11.11 De rapportage 212
11.12 De houdbaarheidsdatum 214

12. Biografische vragenlijsten, referenties en getuigschriften 216
12.1 Biografische vragenlijsten: selecteren op papier 217
12.2 Referenties 218
12.3 Getuigschriften 221

13. Medische keuring, antecedentenonderzoek en identificatieplicht 224
13.1 De medische keuring 224
13.2 Het antecedentenonderzoek in Nederland 229
13.3 Identificatieplicht 231

14. De afronding van de selectie 234
14.1 Het aanstellingsgesprek 234
14.2 Het afwijzingsgesprek 234
14.3 De afschrijving 240

15. De arbeidsvoorwaarden: waar bestaan die uit? 244
15.1 Arbeidsvoorwaarden 244

16. Introduceren van nieuwe medewerkers 274
16.1 Managen van verwachtingen 275
16.2 De fasen van een introductietraject 276
16.3 Vijf mythes rond introductie 279
16.4 Succesfactoren van een goede introductie 281
16.5 Het reflectiegesprek 286

Bijlagen 289
1. Onboarding 289
2. Introductiegesprek 290
3. Inwerkprogramma 292

17. Persoonlijke en professionele ontwikkeling, eigen verantwoordelijkheid 294
17.1 De ‘sterke punten’-benadering: versterk wat werkt 295
17.2 Leren door vallen en opstaan 297
17.3 Coachen met het GROW-model 299
17.4 Meester-gezelrelaties 306
17.5 Zelfevalueren met de STARR-methodiek en 360 graden feedback 307

Bijlage 311
Het goede gesprek 311

18. Sollicitatieformulier en voorbeeldbrieven, voorbeelden van arbeidsovereenkomsten 314
18.1 Sollicitatieformulier 314
18.2 Voorbeeldbrieven 318
18.3 Voorbeelden van arbeidsovereenkomsten 323

19. Wetgeving: wat mag en wat mag niet? 338
19.1 Wetgeving en werving en selectie 338
19.2 Welke (delen van) wetten zijn van belang bij werving en selectie? 338

20. Codes: wat is netjes en wat niet 352
20.1 De NVP Sollicitatiecode 352
20.2 Beroepscode voor psychologen 359
20.3 Summum.nu Gedragscode 359

Literatuur 373
Over de auteurs 378
Register 381

Aanbevolen live events...

donderdag 25-05-2023

Regels en de ruimte

Seminar

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • Absolute Java, Global Edition
    Walter Savitch
    Absolute Java, Global Edition
    € 106,05
  • It Infrastructure Architecture - Infrastructure Building Blocks and Concepts Third Edition
    Sjaak Laan
    It Infrastructure Architecture - Infrastructure Building Blocks and Concepts Third Edition
    € 63,32
  • Essence of Systems Analysis and Design
    Priti Srinivas Sajja
    Essence of Systems Analysis and Design
    € 90,99
  • Gezondheidspsychologie
    Val Morrison
    Gezondheidspsychologie
    € 68,95
  • Observing the User Experience
    Andrew Goodman
    Observing the User Experience
    € 64,54
  • Toegepast rekenen voor zorg en verpleging
    Ron Groothuis
    Toegepast rekenen voor zorg en verpleging
    € 18,95

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Economie
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Mens en maatschappij
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
Meer dan alleen managementboeken
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Service & Contact
© 2023 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Handboek Werving en Selectie

        Handboek Werving en Selectie
        Loek Wijchers , Jacco van den Berg , Annemarie Stel
        /